Schreibtipps für Mitarbeiter, die älter als 40 Jahre sind

Das Schreiben des perfekten Lebenslaufs ist nie einfach und für ältere Arbeitnehmer eine noch größere Herausforderung. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und nach einem Job suchen, können diese Tipps zum Lebenslauf für ältere Arbeitnehmer Ihnen helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Wir haben Insider-Geheimnisse und Ratschläge von Lebenslaufexperten, Personalfachleuten, Karrierecoaches und anderen Experten aus dem ganzen Land zusammengetragen.

Resume-Tipps für ältere Arbeitnehmer

• Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf. "Konzentrieren Sie Ihre Suche auf ein oder zwei Positionen. Als erfahrener Stellensuchender, der viel Erfahrung gesammelt hat, besteht die Tendenz dahin, den Lebenslauf zu überwältigen und Manager und Personalvermittler mit zu vielen Fähigkeiten und Erfahrung im Versuch zu konkurrieren, wettbewerbsfähig zu sein Diese Artikel stehen in direktem Zusammenhang mit den ein oder zwei Positionstypen, die Sie verfolgen. Dadurch werden Sie wettbewerbsfähiger, wenn Sie sich konzentrieren. " - Dorothy Tannahill-Moran, Karrierecoach bei nextchapternewlife.com und mbahighway.com

• Einbindung von Branchen-Schlagworten. "Sehen Sie sich die Übergangswörter an, wenn Sie nach einer Rolle in einer anderen Branche suchen. Sie bieten bessere Suchergebnisse, wenn Personalvermittler suchen." - Mark Frietch, Autor, Referent und Social-Media-Experte
• Lassen Sie die Abschlussdaten aus Ihrem Lebenslauf. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sie Ihr ungefähres Geburtsdatum von Ihrem Abschlussdatum kennen. Wenn Sie glauben, dass Sie über 40 Jahre alt sind, werden viele Sie nicht einmal für ein Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen. Darüber hinaus sollten Sie nur bis zu 15 Jahre Beschäftigung in Betracht ziehen. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, Trainer für Midlife-Übergang

• Heben Sie die wichtigsten Fähigkeiten in einem separaten Abschnitt hervor. "Aufgrund ihrer festen Arbeitszeit am Arbeitsplatz bieten Arbeitssuchende über 40 Jahren eher eine Vielzahl spezifischer Leistungen. Anstatt Begriffe wie" erfahrene "oder" erfahrene "und dergleichen zu verwenden, sollten diese Kandidaten ihre Breite der Erfahrung durch Stellenbesetzung zeigen Errungenschaften in einem hervorgehobenen Abschnitt auf der ersten Seite ihres Lebenslaufs und als Fokuspunkte in Telefon- und persönlichen Interviews. " - Laurie DeSalvo, Präsidentin von L.D. Schreiben und Lebensläufe und Certified Professional Resume Writer

• QR-Codes einbinden. "Über 40-Jährige sollten einen QR-Code in ihren Lebenslauf einfügen, insbesondere wenn die Stelle, für die sie sich bewerben, nichts mit IT zu tun hat. Sie sendet dem Arbeitgeber die Nachricht, dass er aktuell ist und sich mit der Technologie auskennt." - Bruce A. Hurwitz, Executive Recruiter, Karriereberater, Berater des Multimedia-Lebenslaufportals Purzue.com
• Betonen Sie Ihre Beiträge. "In ihrem Lebenslauf müssen über 40 Arbeitnehmer zeigen, wie sie ihre Produktion / Einnahmen steigern und / oder ihre Kosten senken können." - Curtis Kessinger, Gründer von Success Minded Coaching und Autor von Das ultimative Du - Größe erreichen

• Richten Sie Arbeitgeber an, die für ältere Arbeitnehmer freundlich sind. "Ich sage immer den über 40-Jährigen, dass sie Unternehmen suchen, die den Ruf haben, dass sie besonders reifen Arbeitnehmern gegenüber sehr freundlich sind. Viele Unternehmen betrachten eine reife Belegschaft als Wettbewerbsvorteil. Mitarbeiter über 40 bringen mehr Erfahrung und mehr Erfahrung Professionalität und mehr Reife für jede Position als ihre jüngeren Kollegen. Eine Möglichkeit für über 40 Arbeitssuchende, sich in ihrer jüngeren Konkurrenz zu behaupten, besteht darin, einen Arbeitgeber zu suchen, der mehr Lebenserfahrung als einen Vorteil als einen Nachteil betrachtet. " - Remi Killeen-Weber, HR-Projektmanager für Alpine Access

• Seien Sie ehrlich und sachlich. "Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Sie viel eher in eine Lüge geraten, was wahrscheinlich dazu führt, dass Sie als Kandidat ausscheiden. Betonen Sie, wo Sie ein Täter waren oder nur ein Führer. Die Macher bekommen auf dem heutigen Markt Arbeitsplätze, auf denen sich Führungskräfte befinden oft als unfähig angesehen. " - David Lewis ist der CEO von Operations Inc., einem Outsourcing- und Beratungsunternehmen für Personalwesen in Stamford, Ct.
• Quantifizieren Sie Ihre Leistungen. "Es ist wichtig, dass Sie sich als Lösung für die Probleme eines Unternehmens positionieren können, als Ressource, die sie dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen. Schreiben Sie alle wichtigen Fähigkeiten und Merkmale auf, die Sie für den von Ihnen gewünschten Job qualifizieren, und schreiben Sie dann spezifisch aus Inzidenzen und Beispiele, die beweisen, dass Sie über diese Fähigkeiten und Merkmale verfügen, verwenden Sie, wo immer dies möglich ist, Prozentsätze, Dollarbeträge und -mengen, da sie fühlbar und überzeugend sind. Üben Sie auch lautes Erzählen Ihrer Geschichten, damit Sie sie effektiv kommunizieren können. Das Gehirn denkt Malen Sie also in Bildern Bilder, die dem Interviewer ein positives Bild vermitteln. " - Ronald Kaufman ist Seminarleiter, Executive Coach und Autor von Anatomie des Erfolgs

• Betonen Sie, was Sie erreicht haben. "Hören Sie auf, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie in Ihrem Job erledigt haben, und betonen Sie, was Sie erreicht haben. - Rick Dacri, Präsident der Personalberatungsfirma Dacri & Associates, LLC und Autor des unkomplizierten Managements
• Bleiben Sie auf dem Laufenden. "Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrungen mit den aktuellen Trends in Ihrer Branche, um zu zeigen, dass Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind." - Kelly Donovan, CPRW, Karrierestrategist & zertifizierter professioneller Lebenslauf-Autor