Fortsetzungsbeispiel und Tipps für ältere Arbeitssuchende

Das Alter ist bei der Arbeitssuche nicht immer von Vorteil, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Die Einstellung von Managern kann ältere Arbeitnehmer als teurer anstellen, als überholte Erfahrung oder zu viel Erfahrung verfügen oder mit den heutigen Technologien und Arbeitsplätzen nicht aktuell sein - auch wenn Diskriminierung aufgrund des Alters nicht zulässig ist.

Eine Möglichkeit, die Wahrnehmung, dass Ihr Alter ein Problem ist, zu überwinden, besteht darin, "altersfest" zu sein und Ihren Lebenslauf sorgfältig zu bearbeiten. Ihr Lebenslauf ist nicht Ihr Lebenslauf, es ist also nicht erforderlich, alles, was Sie jemals getan haben, anzugeben.

Das Eingrenzen des Inhalts Ihres Lebenslaufs aus chronologischer Sicht kann Arbeitssuchenden dabei helfen, das Stigma zu vermeiden, von einem potenziellen Arbeitgeber als "zu alt" eingestuft zu werden.

Wenn Sie zeigen, dass Sie mit der neuesten Technologie und den für Ihren Beruf erforderlichen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind, können Sie Ihre Chancen maximieren, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Die folgenden Tipps zum Schreiben von Lebensläufen für ältere Arbeitssuchende helfen Ihnen, Ihre Kandidatur zu vermarkten und zeigen Ihren Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten, ohne Ihr Alter hervorzuheben.

Resume-Tipps für ältere Arbeitssuchende

Begrenzen Sie Ihre damit verbundenen Erfahrungen. Begrenzen Sie die bezogene Erfahrung (bezogen auf die Stelle, für die Sie sich bewerben), die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, auf 10 bis 15 Jahre, und lassen Sie ältere Stellen vollständig aus Ihrem Lebenslauf. Alternativ können Sie die älteren Jobs in einen anderen Abschnitt Ihres Lebenslaufs aufnehmen, aber geben Sie nicht die Daten an, an denen Sie gearbeitet haben.

Lass deine andere Erfahrung fallen. Sie möchten, dass Ihre Lebenslauferfahrung für den Job relevant ist, den Sie erhoffen möchten, und eine nicht verwandte Erfahrung ist wahrscheinlich nicht unbedingt erforderlich. Lassen Sie alle Ihre Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf oder listen Sie sie ohne Daten in einer Kategorie mit der Bezeichnung "Andere Erfahrung" oder "Mehr Erfahrung" auf.

Daten nicht einschließenSchließen Sie keine Abschluss- oder Abschlussdaten für Abitur oder College für andere Kurse oder berufliche Fortbildungskurse an, die in der Vergangenheit waren. Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, listen Sie das Datum für den Abiturabschluss nicht in Ihrem Lebenslauf auf.

Seien Sie vorsichtig über Jahre.Nennen Sie nicht die Länge der Erfahrung, die Sie in Ihrem Lebenslaufziel haben, wenn Sie eine verwenden. Zum Beispiel ist es nicht vorteilhaft zu sagen, dass Sie 20 oder 30 Jahre Erfahrung mit etwas haben. Es wird Sie als älter kennzeichnen, und Ihr Lebenslauf wird möglicherweise einfach ausgeworfen.

Richten Sie Ihren Lebenslauf aus.Nehmen Sie sich die Zeit, um einen gezielten Lebenslauf zu schreiben, der so angepasst ist, dass er die Erfahrung hervorhebt, die Sie für die jeweilige Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Derselbe gezielte Lebenslauf funktioniert nicht für jeden Job, und Sie benötigen für jede offene Stelle einen anderen.

Betrachten Sie einen funktionellen oder kombinierten Lebenslauf. Wenn Sie derzeit einen chronologischen Lebenslauf verwenden, in dem Ihre Erfahrung in Datumsreihenfolge aufgeführt ist, kann es an der Zeit sein, zu einem anderen Format zu wechseln, das sich nicht auf die Jahre konzentriert. Erwägen Sie die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs, der sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert und Ihre Errungenschaften ganz oben in Ihrem Lebenslauf aufführt. Alternativ können Sie auch einen kombinierten Lebenslauf verwenden, der sowohl Fähigkeiten als auch Ihren Arbeitsverlauf umfasst. Gehen Sie nicht mehr als 10 bis 15 Jahre zurück.

Markieren Sie Ihre Fähigkeiten.All Ihre langjährige Erfahrung bedeutet wahrscheinlich, dass Sie beeindruckende Fähigkeiten aufgebaut haben. Machen Sie sich ein Bild von den Fähigkeiten, die am wertvollsten sind und zeigen, dass Sie mit moderner Technologie vertraut sind. Machen Sie sich mit der aktuellen Technologie auf dem neuesten Stand, indem Sie die neuesten Programme und Apps einbeziehen, die Sie verwenden können, und nicht mehr aktuelle Technologien verwenden.

Zeigen Sie an, dass Sie verbunden sind. Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu. Es zeigt Einstellungsmanagern, in denen Sie mit aktuellen Kommunikationsmitteln und Netzwerken arbeiten. Abhängig von Ihrer Nutzung möchten Sie möglicherweise auch Ihre Social Media-Handlungen auflisten, z. B. Twitter, Facebook und Instagram. Dies ist jedoch nur möglich, wenn sie einer professionellen Prüfung unterzogen werden.

Polieren Sie Ihren Lebenslauf. Präsentation ist wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf poliert und gut dargestellt ist. Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf altmodisch aussieht. Mieten Sie einen Lebenslaufschreiber oder durchsuchen Sie die verschiedenen Lebenslaufseiten, um die neuesten Vorlagen zu finden, die Ihrem Lebenslauf ein frisches Aussehen verleihen.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Lebenslauf per E-Mail zu versenden.Beachten Sie, dass die meisten Lebensläufe per E-Mail verschickt oder auf eine Unternehmenswebsite oder eine Job-Website hochgeladen werden, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Senden Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs per E-Mail an sich, um sicherzustellen, dass die Formatierung während der Übertragung nicht verloren geht (das Senden des Lebenslaufs als PDF ist wahrscheinlich am besten). Lesen Sie diese Richtlinien für die E-Mail-Etikette, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Protokoll für das Versenden Ihres Lebenslaufs einhalten.

Überprüfen Sie ein Beispiel

Resume-Beispiel (Textversion)

Edward Elder

123 Alte Wachstumsstraße

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

VERKAUF PROFESSIONELL

Konstantes Wachstum von YOY durch strategische Zielsetzung und Verkaufsflächenmanagement.

Charismatisch und fokussiert auf Onboarding, Entwicklung und Coaching hochproduktiver Einzelhandelsverkaufsteams. Kompetente Schulung von Vertriebsmitarbeitern in der Gewinnung von Kundenbindung, Merchandising und Bestandskontrolle.

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• Vorreiter bei der Einführung des Online-Vertriebs von Online-Händlern bei einem Händler, der den Lead-Prozentsatz um 63% erhöhte.
• Der Gesamtmarktanteil wurde während der gesamten Laufzeit um mehr als 15% gesteigert.
• Von der ursprünglichen Rolle als Vertriebsrepräsentant (Juni 2002 - November 2004) zum Management befördert.

~ Weitere Erfahrungen umfassen Positionen als Vertriebsleiter für Retro Auto (Yakima, Washington) und als Vertriebsmitarbeiter für den Verkauf von Haushaltswaren (Yakima, Washington). ~

BILDUNG & CREDENTIALS

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Marketing)

Informationstechnische Fähigkeiten : Microsoft Office Suite • POS-Systeme • SalesForce