Karrierewege in Managementrollen

Ein Management-Karriereweg ist keine gerade Linie und auch nicht für alle gleich. Sie haben jedoch alle einen Ausgangspunkt und Meilensteine ​​auf dem Weg. Jeder Weg führt die Manager zu dem, was sie wissen müssen, je nachdem, wo sie sich in ihrer Karriere befinden und wo ihre Interessen liegen. Zu den vielen möglichen Ausgangspunkten und Meilensteinen gehören fünf Managementebenen.

Betrachtung des Managements

Sie fragen sich vielleicht, ob eine Managementkarriere für Sie ist. Vielleicht hat es jemand vorgeschlagen. Vielleicht haben Sie das Gefühl, Sie könnten es besser machen als Ihr derzeitiger Chef. Es ist in Ordnung, an diese Dinge zu denken, aber Sie müssen den nächsten Schritt der Selbsteinschätzung durchführen und entscheiden, ob Sie die richtigen Voraussetzungen für das Management haben. Sind Sie eine Person, die gerne ein Team leitet? Sind Sie vom Erfolg der Abteilung oder des Unternehmens insgesamt abhängig? Wenn ja, haben Sie möglicherweise eine Zukunft im Management.

Um mit dieser Zukunft beginnen zu können, müssen Sie Schritte unternehmen, um ein Managementziel zu erreichen. Seien Sie proaktiv, indem Sie mit einem Vorgesetzten oder Mentor sprechen und dieses Ziel kommunizieren. Lehnen Sie sich nicht einfach zurück und warten Sie, bis jemand Sie als Kandidaten identifiziert. Sprich und lass wissen, dass du ein Kandidat bist.

Es zu gehen

Dann haben Sie sich entschieden, den Karriereweg des Managements auszuprobieren. Sie haben vielleicht noch keine Managementerfahrung, sind aber interessiert und motiviert. In ersten Schritten lernen Sie den Managementjob und die Verantwortlichkeiten kennen. Wenn Sie mit einem vertrauenswürdigen Vorgesetzten gesprochen haben und einen Mentor haben, der Sie unterstützt, ist es wichtig, die Anweisungen zu befolgen, die Sie erhalten, um die Fähigkeiten zu erlernen, die Sie erwerben oder verbessern müssen. Dies kann ein zusätzliches Training erforderlich machen oder es ist nur eine Frage der Erfahrung unter dem wachsamen Auge Ihres Mentors.

Einfach das Management starten

Für Ihren ersten Job im Management ist es wichtig, dass Sie Ihrer Ausbildung und Vorbereitung vertrauen und gleichzeitig auf das Unerwartete vorbereitet sind. Eines der besten Dinge, die junge Manager tun können, ist die Teammentalität. Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie neu im Management sind. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass Sie ihr Feedback und ihre Beiträge benötigen, machen Sie aber auch klar, dass Ihre Entscheidung am Ende eines Prozesses die Entscheidung ist, die sich bewährt. Die meisten Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen, ein Teil des Prozesses zu sein, und wenn Sie das Team leiten, machen Sie Ihre ersten Schritte, um Erfahrungen als Manager zu sammeln.

Erfahrener Manager

Nachdem Sie mehrere Jahre Erfahrung im Management gesammelt haben, haben Sie Zeit gehabt, Fehler zu machen und Erfolge in der realen Welt zu erzielen. Um sich zu verbessern, müssen Sie aus Ihren Erfahrungen lernen - sowohl dem Guten als auch dem Bösen. Indem Sie zeigen, dass Sie aus Ihren Erfolgen und Misserfolgen etwas Positives aufbauen können, zeigen Sie, dass Sie das Potenzial haben, zu einer höheren Managementrolle aufzusteigen.

Management-Profis und Berater

Als erfahrener Manager haben Sie einen großen Anteil an Fachwissen und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen und schwierigen Möglichkeiten. Sie wissen aber auch, dass es immer mehr zu lernen gibt. Branchen und Managementtrends entwickeln sich ständig weiter. Daher ist das, was vor einigen Jahren funktioniert hat, heute nicht mehr so ​​effektiv. Als langjähriger Manager können Sie mit der Weisheit vergangener Erfahrungen auf neuen Strategien aufbauen.