Was ist ein Mundabstrich-Drogentest?

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, könnten Sie sich Sorgen machen, ob Sie Drogen- oder Alkoholkonsum erhalten. Arbeitgeber in einigen Branchen sind gesetzlich dazu verpflichtet, bestimmte Bewerber und Mitarbeiter einer Drogentestung zu unterziehen. Viele andere Arbeitgeber verlangen von Bewerbern oder Mitarbeitern Drogentests, und für diesen Zweck gibt es verschiedene Formen von Drogentests. Es gibt Atemalkoholtests, Bluttests für Drogen und Alkohol, Urin-Drogentests und Alkoholtests und sogar Haar-Drogentests.

Ein üblicher Typ ist ein Drogentest mit einem Mundabstrich. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was ein Mundabstrich-Drogentest ist und wie Sie auf Ihren Arbeitgeber reagieren können, wenn Sie aufgefordert werden, diesen Test durchzuführen.

Was ist ein Mundabstrich-Drogentest?

Bei einem Drogentest mit einem Mundabstrich oder einem Speicheltest oder einem Test zum Einnehmen von Flüssigkeiten wird Speichel aus dem Mund der Person gesammelt, unabhängig davon, ob es sich um einen Bewerber oder einen Angestellten handelt.

Der Speichel wird auf illegale Drogen getestet. In der Regel können diese Tests in den letzten Tagen verwendete Medikamente erkennen. (Einige Medikamente bleiben jedoch länger im System des Benutzers als andere.) Speichel kann auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamine getestet werden.

Mundtupfer-Drogentests sind für viele Arbeitgeber beliebt, zum Teil, weil sie weniger teuer sind als andere Drogentests. Sie sind auch einfach zu verwalten. Speichel ist leicht zu sammeln und zu testen, daher ist dies die einfachste und am wenigsten invasive Art von Drogentests. Oft können die Tests vor Ort durchgeführt werden, was sie schnell und effizient macht.

Welche Medikamente werden entdeckt?

Welche Medikamente durch einen Mundabstrich-Drogentest nachgewiesen werden können, hängt von dem verabreichten Test ab. Einige Tests prüfen, ob mehr Substanzen vorhanden sind als andere. In der Regel wird jedoch nach Marihuana, Kokain, Opioiden, Amphetamin, Methamphetamin und PCP gesucht. Bei den meisten Tests kann Marihuana für 24 bis 72 Stunden nachgewiesen werden. Opioide für 24 bis 36 Stunden; Amphetamin für 1 - 5 Tage; Kokain für 1 - 10 Tage; Methamphetamin für 1 - 4 Tage; und Alkohol für 1 - 5 Tage.

Welche Arbeitgeber verwenden Mundtupfer-Drogentests?

Eine Vielzahl von Unternehmen verwendet orale Drogentests. In einigen Unternehmen gibt es eine Testrichtlinie, aus der hervorgeht, wie und wann Bewerber und Mitarbeiter auf illegalen Drogenkonsum getestet werden können.

Einige Branchen, einschließlich Transport und Sicherheit, können gesetzlich dazu verpflichtet sein, Mitarbeiter zu testen. Viele Positionen des Bundes beispielsweise erfordern Drogentests.

Wann verwenden Arbeitgeber Mundtupfer-Drogentests?

Es gibt einige häufige Zeiten, in denen Arbeitgeber Drogentests mit Mundabstrichen durchführen. Manchmal handelt es sich um Tests vor dem Einsatz, dh sie werden direkt nach dem Angebot durchgeführt. Dieser Drogentest wird Teil eines umfassenderen Beschäftigungsscreenings sein, das verschiedene andere Hintergrundprüfungen beinhalten kann.

Orale Drogentests können auch vor einer Beförderung durchgeführt werden. Ihr Angebot der Werbeaktion hängt möglicherweise davon ab, ob Sie den Test bestehen.

Einige Unternehmen führen orale Drogentests nach dem Zufallsprinzip durch, bei denen sie einen Pool von Mitarbeitern auswählen, die den Test ablegen. Normalerweise gibt es wenig Vorankündigung für diese Drogentests. In der Regel muss der Arbeitgeber jedoch die Arbeitnehmer (normalerweise in einem Mitarbeiterhandbuch) darüber informieren, dass Drogentests nach dem Zufallsprinzip möglich sind. In einigen Bundesstaaten gibt es Regeln, inwieweit Mitarbeiter über Tests informiert werden müssen.

Andere Unternehmen führen Dringlichkeitstests durch. Wenn ein Arbeitgeber der Meinung ist, dass ein Arbeitnehmer unter Drogeneinfluss stehen kann (aufgrund regelmäßiger Abwesenheit, Verspätung, schlechter Leistung usw.), kann er in diesem Fall verlangen, dass der Arbeitnehmer einen oralen Drogentest vorlegt.

Schließlich führen einige Arbeitgeber diese Tests nach einem Arbeitsunfall oder einer Verletzung durch. Dies kann einen Autounfall oder einen Unfall beim Bedienen von Maschinen umfassen. Diese Drogentests helfen dem Arbeitgeber zu entscheiden, wer für den Unfall verantwortlich ist.

Muss ich einen Mundabstrich-Drogentest machen?

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter oder Jobkandidaten nicht zwingen, einen Drogentest durchzuführen. Es wird jedoch wahrscheinlich negative Folgen für die Ablehnung eines Tests geben. Wenn Sie sich weigern, einen Drogentest vor der Beschäftigung zu absolvieren, kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen. Wenn Sie sich weigern, einen Drogentest durchzuführen, während Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, kann Ihr Unternehmen Sie schießen oder aussetzen oder eine Beförderung ablehnen.

Wenn Sie einen mündlichen Test ablegen, jedoch der Ansicht sind, dass die Ergebnisse ungenau sind, können Sie möglicherweise einen weiteren Test durchführen oder die Probe erneut überprüfen lassen. Fragen Sie bei Ihrem Unternehmen nach, wie Sie einen erneuten Test anfordern können.

Sie können Ihr Unternehmen auch nach deren Drogentests fragen. Normalerweise sollte die Richtlinie klar in einem Mitarbeiterhandbuch beschrieben werden. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit einem Mitarbeiter in der Personalabteilung mehr Informationen zu den Unternehmensrichtlinien erhalten.

Bundes- und Landesprüfgesetze

Schließlich unterscheiden sich die Richtlinien in Bezug auf Drogentests von Staat zu Staat. In einigen Staaten gibt es beispielsweise Grenzen, wann und wie ein Drug-Screening durchgeführt werden kann, und in anderen gibt es Einschränkungen hinsichtlich der Umstände, die die Arbeitgeber dazu veranlassen können, auf Drogen- oder Alkoholkonsum zu testen. Schlagen Sie in Ihrem Bundesstaat nach, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Bundesgesetze wie das Drug-free Workplace Act von 1988 zielen auf den Substanzgebrauch am Arbeitsplatz ab. Sie fordern einige Arbeitgeber gesetzlich auf, gegen den Drogenkonsum am Arbeitsplatz vorzugehen, indem sie beispielsweise eine schriftliche Richtlinie entwickeln. Einige Branchen, darunter Transport, Verteidigung und Luftfahrt, müssen bestimmte Antragsteller und Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen.