Beruflicher Lebenslauf-Autor - Post Military Career Search

Von Doris Appelbaum

Aus der Sicht eines Militärmitglieds ist ein Lebenslauf eine lange Liste aller Errungenschaften, Verantwortlichkeiten, Führungsrollen und Ausbildung, die er während des Dienstes erhalten hat. Dies für ein ziviles Publikum zu schreiben, kann eine Herausforderung sein. Wenn Sie einen professionellen Lebenslauf-Autor in Betracht ziehen, könnte dies der Unterschied sein, ob Sie Ihren Fuß bei der ersten Wahl eines zukünftigen Berufes in die Tür nehmen oder nicht. Hier ist ein Zeugnis für die Einstellung eines Lebenslaufschreibers von einem pensionierten Offizier.

"Ich habe Doris Appelbaum, einer professionellen Lebenslauf-Autorin in Milwaukee, Wisconsin, über ein gebührenfreies Telefoninterview mit Fakten versorgt; es war ziemlich nachdenklich. Sie hat meine Informationen zu einem großartigen Lebenslauf gewoben Sie war dies seit über 28 Jahren als Präsidentin von Appelbaums Resume Professionals, Inc., und sie weiß, was für Angestellte und Personalchefs gerade in Zeiten der Arbeitslosigkeit gesucht werden Marketingartikel über mich und meinen Hintergrund.

Verglichen mit anderen Freunden, die eine einfache Jane-Version ihres Lebenslaufs haben, habe ich viel mehr Job-Leads erhalten und bin dem nächsten Job viel näher gekommen als sie auch."

Qualifizierte professionelle Verfasser von Lebensläufen beraten Kunden auch zu Aussagen, die "Soft Skills" beinhalten. Wenn ein Einstellungsmanager ein Profil oder eine Zusammenfassung der Qualifikationen liest, möchte er die spezifischen Fähigkeiten sehen, die im Allgemeinen in der Zusammenfassung der Qualifikationen für den Job angezeigt werden. Ein Personalvermittler sagte: Nachdem er Einzelpersonen für große Unternehmen eingestellt hatte, würde ein Job-Jäger automatisch übergeben, wenn ich die Fähigkeiten nicht sofort in der Liste sehen würde. Es gibt viele ausgezeichnete Schriftsteller in dieser Branche, aber auch einige schlechte.

Oft fällt es den Kunden schwer, herauszufinden, was für einen Personalchef wichtig ist. Das ist, wo die Erfahrung eines Lebenslaufschreibers, der eine hat Humanressourcen Hintergrund ist vorteilhaft.

Wenn ein Militärangehöriger beschließt, einen Lebenslauf-Schriftsteller zu beauftragen, sollte er oder sie fragen, warum die Person den Schreibberuf gewählt hat, welche Qualifikationen sie besitzt und ob die Person eine persönliche Beratung erhält. Ich habe nie Firmen verstanden, die ein "Formular" verwenden und niemals mit dem Kunden in Kontakt treten. Wenn der Kunde die Errungenschaften herausbringen und richtig formulieren könnte, wäre es nicht notwendig, eine Lebenslauf-Schreibfirma zu beauftragen!

Da die meisten Bewerber für Lebensläufe nur die aktuellsten Berufsbezeichnungen und die Branche betrachten, reicht einer dieser Faktoren aus, um 99% der Lebensläufe zu beseitigen, die sie erhalten. Daher ist es unwahrscheinlich, dass ein wortreicher Lebenslauf, wenn überhaupt, einen großen Unterschied macht. Intelligente Jobsuchende sollten auch nach Lösungen suchen, wie sie mit Leuten, die sie einstellen können, Interviews erhalten. Ein professioneller Lebenslaufschreiber kann einen besseren Lebenslauf erstellen oder auch nicht, aber wenn die Funktionen und Fähigkeiten des Jobsuchers nicht mit denen übereinstimmen, für die er sich bewirbt, funktioniert selbst ein von einem professionellen Lebenslaufschreiber verfasster Lebenslauf nicht.

Das sollten alle professionellen Verfasser von Lebensläufen tun:

• Bereitstellung einer kostenlosen Beratung und Rückmeldung zum bestehenden Lebenslauf einer Person,
• Geben Sie ein Flatrate-Angebot an, das sich nicht ändert.
• Führen Sie ein vollständiges persönliches Interview mit dem Bewerber durch.
• Geben Sie alle erforderlichen Änderungen an, um den Lebenslauf genau zu machen.

Arbeitssuchende sollten verlangen, dass der Autor zertifiziert ist oder über ein entsprechendes Amt verfügt, über mindestens zwölf Jahre Erfahrung verfügt und eine Liste von Referenzen oder Zeugnissen vorlegt. Es ist auch hilfreich, wenn der Lebenslaufexperte auf Empfehlungen von Top-Personalmanagern und / oder Führungskräften in großen Unternehmen verweisen kann.

Einige der teuersten Lebenslauf- und Outplacement-Services führen zu Lebensläufen mit der niedrigsten Qualität. Wenn alles gesagt und getan ist, geht der Bewerber mit einem Lebenslauf aus, und die Arbeitgeber verlassen sich auf diesen Lebenslauf, um festzustellen, wen sie interviewen sollen. Greg Antonelle, ein Executive Recruiter, hat eine generelle Abneigung gegen professionell verfasste Lebensläufe. Als Beispiel für sein Missfallen zitiert Greg eine Zeile aus einem Lebenslauf mit der Aufschrift: " Einfallsreich, anpassungsfähig, selbstgesteuert und motiviert mit der Fähigkeit, selbst anspruchsvollste Ziele zu erreichen und zu übertreffen "Um jemanden gut zu finden, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen und potenzielle Schriftsteller interviewen.

Zu Beginn fragen Sie einen Schriftsteller nach seinem oder ihrem Hintergrund. Fazit: Sie möchten jemanden, der ein Anstellungsmanager war, Einstellungsentscheidungen getroffen hat oder viel Erfahrung mit Einstellungsmanagern hatte. Sie möchten auch jemanden einstellen, der über ein ausgeprägtes Geschäftsgefühl verfügt, ein klares Verständnis für das, was Sie tun, hervorragende Leistung mit Worten und ein Bewusstsein für die heißen Punkte, die einen Personalchef anziehen, der nach jemandem mit Ihren Qualifikationen sucht. Seien Sie vorsichtig, wenn jemand sagt, dass er oder sie einen Lebenslauf schreiben wird, der Ihnen garantiert einen Job bringt.

Das ist nicht das, was ein Lebenslauf tun soll. Ein Lebenslauf soll Ihnen helfen, Ihren Fuß für Interviews in die Tür zu bekommen. Es liegt an Ihnen, den Deal mit dem Interview zu beenden.

Ein guter Lebenslaufschreiber ist ein Ghostwriter, der keinerlei Hinweise auf seine Existenz hinterlässt.

Doris Appelbaum ist Gründerin und Präsidentin von Appelbaums Resume Professionals, Inc. Sie ist eine internationale Karriereberaterin, Verfasserin von Lebensläufen, Referentin und Trainerin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung. Doris ist ein Kolumnist für viele Publikationen und Websites und kann sich auf Karrieremanagement für Hochschulen, Unterricht und Ausbildung, Humanressourcen für eine Regierungsbehörde und Beschäftigungsentwicklung für Wisconsin Correctional Services beziehen. Sie hatte einen Ehrentitel von der Hofstra University mit einem BA - Englisch / Journalismus und einem MS - Sekundarschulabschluss. Doris ist unter (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected] zu erreichen.