Lügendetektor testet auf Beschäftigung

Wann kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter oder einen Kandidaten für eine Anstellung bitten, einen Lügendetektortest durchzuführen? Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) aus dem Jahr 1988 ist ein Bundesgesetz, das den meisten privaten Arbeitgebern untersagt, Lügendetektortests an Arbeitnehmer zu vergeben, unabhängig davon, ob es sich um eine Vorsorgeuntersuchung oder um ein Beschäftigungsverhältnis handelt. Arbeitgeber können im Allgemeinen nicht einmal verlangen, dass ein Mitarbeiter einen Lügendetektortest durchführt, geschweige denn einen.

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Personen, die in Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden arbeiten. Es gibt auch andere Ausnahmen. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu EPPA, einschließlich gesetzlicher Ausnahmen, und zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer, wenn Sie aufgefordert werden, einen Lügendetektortest durchzuführen.

Wenn Arbeitgeber einen Lügendetektortest verlangen können

Arbeitgeber dürfen einen Bewerber oder Angestellten im Allgemeinen nicht verlangen oder verlangen, dass er einen Lügendetektortest ablegt oder einen Mitarbeiter oder Bewerber entlassen, diszipliniert oder diskriminiert, weil er sich weigert, einen Lügendetektortest durchzuführen. Arbeitgeber sind auch rechtlich nicht in der Lage, Ergebnisse aus einem Lügendetektortest anzufordern. Dies ist bei den meisten privaten Arbeitgebern der Fall.

Es gibt jedoch Ausnahmen von EPPA. Beispielsweise fallen Sicherheitsfirmen (wie Alarmfirmen) und pharmazeutische Hersteller, Händler und Apotheken nicht unter dieses Gesetz. Sie dürfen Lügendetektortests mit Mitarbeitern durchführen, es gibt jedoch Einschränkungen hinsichtlich der Verwendung der Tests.

Wie oben erwähnt, müssen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden auch nicht die Regeln der EPPA befolgen. Sie sind jedoch wiederum mit Vorschriften konfrontiert, wenn sie den Mitarbeitern Lügendetektortests geben.

Eine andere Ausnahme besteht darin, dass Arbeitgeber bestimmter privater Unternehmen bestimmten Mitarbeitern Polygraph-Tests unterziehen können, wenn sie vernünftigerweise der Beteiligung an einem Arbeitsunfall wie Diebstahl oder Unterschlagung verdächtigt werden, sofern dies zu einem spezifischen wirtschaftlichen Verlust oder einer Verletzung des Arbeitgebers führt. Diese Verwendung eines Polygraph-Tests unterliegt jedoch auch bestimmten Einschränkungen. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die von ihm untersuchte Tätigkeit schriftlich erklären.

Rechte des Mitarbeiters

Die EPPA gibt an, dass Arbeitnehmer in den meisten Unternehmen rechtlich zur Beschäftigung berechtigt sind, ohne zu erwarten, dass ein Lügendetektortest durchgeführt werden muss. Für Unternehmen, die Prüfungen durchführen dürfen, gelten vor, während und nach der Prüfung strenge Bestimmungen. Zum Beispiel müssen die Mitarbeiter vorab über den Test informiert und bestimmte Informationen aufgezeichnet werden. Der Prüfer muss auch lizenziert sein, wenn dies vom Staat, in dem die Prüfung stattfindet, verlangt wird.

Wenn der Mitarbeiter in einem Bundesstaat oder in einem Gebiet lebt, in dem noch strengere Regeln für Lügendetektoren gelten, muss sein Mitarbeiter diesen strengeren Regeln folgen. Die Mitarbeiter können auch herausfinden, ob ein Arbeitgeber oder ein potenzieller Arbeitgeber einen Teil der Tat verletzt. Sie können den Arbeitgeber vor einem Bundes- oder Landgericht klagen. Sie müssen dies jedoch innerhalb von drei Jahren nach dem Verstoß tun.

Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilung

Vor Beginn des Lügendetektortests hat der Mitarbeiter rechtlich Anspruch auf grundlegende Informationen, die den Grund für den Test angeben. Wenn es sich um eine mutmaßliche Straftat handelt, muss der Mitarbeiter über den untersuchten Vorfall informiert werden. Dazu gehört auch, was passiert ist, ob in der Situation ein Verlust oder eine Verletzung aufgetreten ist, was genommen oder vermisst wurde, warum der Mitarbeiter vermutlich beteiligt war, usw.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auch eine schriftliche Beschreibung des Prüfungsverlaufs sowie eine explizite Auflistung der Rechte des Arbeitnehmers geben. Er oder sie muss dem Mitarbeiter ausreichend Zeit geben, um vor dem Test einen unabhängigen Berater zu suchen.

Wo erhalten Sie weitere Informationen?

Wenn Sie weitere Informationen zu Lügendetektortests benötigen, finden Sie Informationen zu EPPA auf der Website des US-Arbeitsministeriums. Sie können dieses Informationsblatt auch über EPPA lesen.

Wenn Sie in Ihrem Bundesstaat spezifische Informationen zu den Vorschriften für Lügendetektoren wünschen, wenden Sie sich an Ihre örtliche Wage and Hour Division (WHD).

Andere Arten von Tests vor der Beschäftigung

Die meisten anderen Tests vor dem Einsatz sind nicht auf die Art der Lügendetektortests beschränkt. Diese Tests reichen von körperlichen Fähigkeitstests über Drogentests bis zu Persönlichkeitstests. Die meisten davon sind legal und nicht stark eingeschränkt. Sie sind nur dann illegal, wenn das Unternehmen den Test zur Diskriminierung von Antragstellern aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung einsetzt. Lesen Sie hier weitere Informationen zu Tests vor der Einstellung, außer Lügendetektoren.