Was ist zu tun, wenn Ihr Alter ein Problem in einem Vorstellungsgespräch ist?

Heutzutage stellt ein Interviewer selten eine direkte Frage zum Alter eines Bewerbers. Die Frage, wie alt Sie sind, auch wenn es umstritten ist, ist etwas, das ein Interviewer bei einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich vermeiden sollte, da es diskriminierend ist und auf andere Motive hindeutet. Altersdiskriminierung bleibt jedoch für viele ältere Arbeitssuchende ein wichtiges Thema.

Wie kann ich antworten, wenn ein Interviewer über Ihr Alter betroffen ist?

Ein unmoralischer oder ungeschulter Interviewer könnte eine direkte Frage zu Ihrem Alter stellen. Gelegentlich kann es vorkommen, dass ein Personalbeschaffer mit Fragen herumfischt, die Einsicht in Ihr Alter haben könnten, beispielsweise nach dem Abschluss Ihres Colleges. In vielen Fällen spüren die Befragten häufig Bedenken oder Zögern des Interviewers.

Es ist nicht nur die Annahme, dass ein Bewerber "zu alt" ist, was den Arbeitgebern Sorgen bereitet. Vielmehr ist es die (oft falsche) Annahme, dass ältere Mitarbeiter an kritischen Qualitäten leiden, die sich auf die Arbeitsleistung auswirken werden.

Übliche negative Annahmen von Arbeitgebern zu älteren Arbeitnehmern sind:

• Energiemangel und daher langsame Leistung
• Gesundheitsprobleme
• Eine unflexible Annäherung an sich ändernde Umstände
• Mit aktuellen Branchentrends nicht in Berührung kommen
• Ein schlechtes Verständnis für die neueste Technologie
• Unfähigkeit, sich mit jüngeren Arbeitnehmern zu verbinden
• Eine Unfähigkeit, sich mit Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft zu identifizieren

Jüngere Bewerber sind ebenfalls dieser Frage unterworfen. Interviewer versuchen möglicherweise herauszufinden, wie niedrig sie in Bezug auf ihren Einstieg sein können.

Freiwillige Informationen, um Annahmen über Ihr Alter entgegenzuwirken

Wenn es den Anschein hat, dass der Interviewer Bedenken in Bezug auf Ihr Alter hat, besteht der beste Ansatz darin, freiwillige Informationen bereitzustellen, die diesen Annahmen entgegenwirken.

Verwenden Sie Fragen wie: "Warum sollten wir Sie einstellen?" oder "Was sind einige der wichtigsten Stärken, mit denen Sie sich in diesem Job hervorheben können?", um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern auch über alle anderen Vermögenswerte verfügen, die der Arbeitgeber anstrebt.

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten

Ältere Kandidaten, die Beispiele für lange Arbeitszeiten an kritischen Projekten und quantitative Produktivitätsmesswerte angeben können, können Annahmen über Energiemangel leicht entgegenwirken. Durch die Betonung kreativer Ansätze zur Problemlösung können ältere Arbeitnehmer ihre Flexibilität und ihre Fähigkeit zeigen, sich auf neue Herausforderungen einzustellen.

Ältere Bewerber sollten auch ein klares Muster für die Beschäftigung mit beruflichen Weiterbildungsaktivitäten vorweisen und die neuesten Branchentrends angeben, um die Befürchtung zu beseitigen, dass sie außer Gefecht stehen. Die Besprechung von Führungsrollen mit professionellen Gruppen und Konferenzpräsentationen kann diesen Punkt auch deutlich belegen. Ältere Bewerber sollten sicherstellen, dass sie sich auf das von ihnen angeeignete Technologie-Know-how beziehen, insbesondere auf die kürzlich erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.

Share Beispiele

Bieten Sie nach Möglichkeit positive Beispiele für Teamarbeit und / oder Kundenkontakt mit einer vielfältigen Mischung aus Kollegen und Kunden (hinsichtlich Alter und kultureller Herkunft) an. Geschichten, wie Sie jüngere Mitarbeiter erfolgreich verwaltet oder betreut haben, können diesen Punkt effektiv veranschaulichen. Andererseits kann es auch hilfreich sein, Geschichten darüber zu erzählen, wie Sie erfolgreich für einen jüngeren Manager gearbeitet haben.

Seien Sie vorsichtig mit gesundheitlichen Bedenken

Sie müssen die gute Gesundheit nicht direkt erwähnen, weil Sie möglicherweise ein Problem ansprechen, das den Interviewer nicht in den Sinn bringt. Wenn Sie jedoch über eine solide Anwesenheitsliste verfügen, können Sie erwähnen, dass Sie einige wenige Termine verpasst haben und sich darauf verlassen können, dass Sie zur Arbeit erscheinen und pünktlich sind. Wenn aktive Hobbys wie Laufen, Skifahren, Spinnen und Tanzen in den weniger formalen Phasen eines Interviews erwähnt werden, kann dies manchmal Vitalität und ein hohes Energieniveau zeigen.

Wenn der Interviewer noch nach Ihrem Alter fragt

Wenn immer noch die Frage „Wie alt bist du?“ Auftaucht, gibt es Wege, um dein Alter zu zeigen. Konzentrieren Sie sich in Ruhe auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen einbringen können. Hier einige Beispiele, wie Sie Ihre Antwort formulieren können:

• "Ich arbeite seit vielen Jahren in dieser Branche und werde nicht so schnell abgebremst. Ehemalige Arbeitgeber haben Altersvielfalt angenommen. Bin ich der Meinung, dass X Company die gleiche Philosophie verfolgt?"
• "Meine jahrelange Erfahrung und die fortwährende Leidenschaft für das Lernen und Wachsen würden mich sicherlich zu einem Gewinn für Ihr Unternehmen machen. Um Klarheit zu erreichen, fragen Sie mein Alter aus einem bestimmten Grund, auf den ich achten sollte?"
• "Wenn Sie nichts dagegen haben, dass ich frage, gibt es Bedenken hinsichtlich meiner Fähigkeiten oder meiner Ausbildung in Bezug auf diese Position? Ich bin zuversichtlich, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten mich auf diese Rolle vollständig vorbereiten. Ich würde gerne kurz darauf eingehen einige Projekte hervorheben, die direkt auf diese Position zutreffen, sowie die großartigen Ergebnisse, die ich erzielt habe. "

• "Mein Alter war nie ein Problem. Mein Erfahrungsniveau und meine Reife würden mir helfen, viel zu Ihrem Unternehmen beizutragen. Darf ich Sie bitten, Ihre Bedenken zu erläutern, damit ich sie vollständig verstehen und erklären kann, wie ich kann entspricht deinen Bedürfnissen?"

Beachten Sie nach Ihrer Antwort, ob der Interviewer die Frage zurücknimmt oder feststellt, dass sie unangemessen ist. Wie sie auf Ihre durchsetzungsfähige Antwort reagieren, wird viel über ihre Integrität und die zugrunde liegende Unternehmensphilosophie in Bezug auf Vielfalt sagen. Obwohl es sich unangenehm anfühlt, wissen Sie, dass es für Ihre berufliche Zufriedenheit von größter Bedeutung ist, diese Klarheit zu haben.