4 Möglichkeiten, wie Sie Ihr Karrierewachstum in die Hand nehmen können

Denken Sie bei Karriereerweiterungen auch an den Kollegen, der nicht so hart arbeitet wie Sie, der nicht ganz so intelligent ist wie Sie, aber der ständig befördert wird - und Sie nicht? Ist sie die Nichte des Chefs? Hat sie Schmutz auf dem Verkaufsleiter? Ist der Personalchef ihr eingefleischter Fan? Oder greift sie ihre Karriere nur aus einer anderen Perspektive an?

Sie hat vielleicht eine innere Verbindung, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie persönlich die Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung übernimmt, während Sie darauf warten, dass jemand anderes Ihnen den Weg zeigt.

Es ist logisch, dass Ihr Chef Sie befördert, wenn Sie eine verdient haben. Es ist auch logisch zu erwarten, dass die Personalabteilung einen Nachfolgeplan hat, der Beförderungen auf allen Ebenen umfasst - einschließlich Ihrer. Aber wenn Sie Karrierewachstum erleben möchten, müssen Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen.

Sprechen Sie, wenn sich eine Gelegenheit ergibt

Die Mitarbeiter möchten gerne glauben, dass die Beförderungsentscheidungen auf der Grundlage des Verdienstes getroffen werden. Die Manager sind jedoch unvollkommene Menschen und machen häufig Annahmen. Zum Beispiel könnte der Manager denken: "Jane möchte wahrscheinlich nicht die Position als Senior-Trainerin, weil sie viel reisen muss und sie kleine Kinder zu Hause hat."

Nun, diese Annahme könnte gegen die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstoßen, aber das bedeutet nicht, dass es nicht zu subtiler Diskriminierung kommt. Also sprich auf. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, die Sie interessiert, sagen Sie etwas zu Ihrem Vorgesetzten und bringen Sie Ihr Interesse zum Ausdruck.

Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich Fähigkeiten und Interessen haben, von denen Ihr Chef nichts weiß. Sie wird es auch nicht erfahren, wenn Sie es ihr nicht sagen. Wenn Sie Interesse an einem neuen Bereich oder an der Verwaltung von Personen haben, lassen Sie es sie wissen. Andernfalls kann sie Sie für einen Mitarbeiter, der sich meldet, überlassen.

Sprechen Sie, bevor sich eine Gelegenheit ergibt

Manchmal wird ein Kollege befördert oder ein neuer Mitarbeiter wird für einen Job eingestellt, von dem Sie nie wussten, dass er existiert hat - einen Job, für den Sie sich beworben hätten, wenn Sie davon erfahren hätten. Wie kannst du diese versteckten Jobs bekommen? Indem Sie eher früher als später sprechen.

Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Chef mit Informationen über die Art und Weise, wie Sie mit Ihrer Karriere fortfahren möchten, bombardieren müssen. Es bedeutet jedoch, dass Sie die Pfade, die Sie interessieren, kennenlernen wird. Ihr jährlicher Rückblick ist eine gute Gelegenheit, um sich zu unterhalten über diese Dinge.

Sprechen Sie bei der Festlegung Ihrer Ziele für das nächste Jahr darüber, was Sie tun möchten, und fragen Sie nach Aufgaben, die Ihnen dabei helfen, dies zu erreichen. Wenn Sie Personen verwalten möchten, teilen Sie dies Ihrem Chef mit und bitten Sie ihn, Sie zum Teamleiter eines Projekts zu machen. Wenn Sie von der Steuerbuchhaltung zur Wirtschaftsprüfung wechseln möchten, fragen Sie, ob Sie mit speziellen Projekten oder funktionsübergreifenden Teams arbeiten können.

Finden Sie heraus, welches Training Sie benötigen und verfolgen Sie es

Die Leute sprechen oft über die Wichtigkeit eines Mentors, und das ist einer der Gründe. Finden Sie einen Kollegen, der gerade die Position hat, auf die Sie sich ausrichten, und fragen Sie: „Was muss ich tun, um dort zu landen, wo Sie sind?“ Hören Sie zu und tun Sie diese Dinge. Einige dieser Schulungen können Arbeitserfahrung beinhalten, andere können aus dem Unterricht lernen.

Zum Beispiel bevorzugen manche Jobs Menschen mit MBAs. Wenn Sie diese Art von Job wünschen, sollten Sie lieber wieder zur Schule gehen. Wenn Sie ein Hauptschulleiter werden wollen, wird Ihr Bachelor-Abschluss in Mathematikausbildung dies wahrscheinlich nicht verringern. Wenn Sie eines Tages Leiter der Personalabteilung werden möchten, können Sie eine SPHR-Zertifizierung, einen Master-Abschluss in HR oder einen MBA erwerben.

Für einige Karrierewege sind keine formalen Zertifizierungen oder Abschlüsse erforderlich. Daher ist es eine große akademische Zeit, die Zeit darauf zu verbringen, ohne jedoch Ihre Karriere voranzubringen. Deshalb sollten Sie die Leute fragen, die die Jobs erledigen, von denen Sie glauben, dass Sie sie gerne machen würden.

Erreichen Sie Ihre Komfortzone

Lehnen Sie sich nie zurück und warten Sie, bis jemand anderes bemerkt, dass Sie in einer höheren Position eine gute Arbeit leisten würden. Machen Sie sich für Herausforderungen bereit, beispielsweise für spezielle Projekte und funktionsübergreifende Teams, die Sie für neue Möglichkeiten öffnen.

Denken Sie auch daran, Beziehungen außerhalb Ihrer direkten Berichtslinie aufzubauen. Arbeiten Sie immer hart und seien Sie gegenüber Mitarbeitern angenehm. Wenn Sie Interesse haben, in eine neue Abteilung zu wechseln, arbeiten Sie am Aufbau einer Beziehung mit dem Abteilungsleiter.

Letztendlich liegt es in Ihrer Verantwortung, sich weiterzuentwickeln.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.