Was ist die Arbeitsprotokollprüfung?

Bei der Bewerbung für kriminologische und strafrechtliche Berufe ist eine Hintergrunduntersuchung im Rahmen des Verfahrens weitgehend gewährleistet. Verständlicherweise sind viele Menschen nervös, wenn sie befürchten, dass jemand seine Vergangenheit durchforstet und vielleicht ungünstige Informationen ausgräbt. Eines der Probleme, über das sich viele Bewerber am meisten Sorgen machen, ist ihre bisherige Arbeitserfahrung.

Arbeit Geschichte Sorgen

Von allen Fragen im Zusammenhang mit Zuverlässigkeitsüberprüfungen sind die Beschäftigungsüberprüfungen und Anfragen nach Arbeitserfahrungen für die Bewerber möglicherweise die wichtigsten Anliegen. Warum? Zum einen sind sie subjektiv. Polygraph-Prüfungen stützen sich auf die von Ihnen angegebenen Informationen. Eine psychologische Untersuchung basiert in der Regel auf bewährten und wissenschaftlich validierten Testinstrumenten.

Wenn Hintergrundermittler sich jedoch an den früheren Arbeitgeber eines Kandidaten wenden, ist der Bewerber der Gnade dessen ausgeliefert, was sein Vorgesetzter von ihnen hielt. Darüber hinaus ist ein Anruf beim Chef eines anderen potenziellen Arbeitgebers ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind, was, gelinde gesagt, zu einer unangenehmen Situation am Arbeitsplatz führen kann.

Problematische Probleme

Wie viel Gewicht legen Arbeitgeber der Strafjustiz auf Ihre bisherige Arbeitserfahrung und wonach suchen sie genau? Nun, das kommt darauf an. Menschen, die Karriere in Kriminologie und Strafjustiz machen, kommen aus allen Bereichen des Lebens und haben unterschiedliche Ausbildungs-, Erfahrungs- und Arbeitserfahrungen. Vor diesem Hintergrund suchen Hintergrundermittler nach Mustern inakzeptablen Verhaltens oder schlechten Arbeitsgewohnheiten und Problemen, die darauf hindeuten, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind.

Chronische Abwesenheit, übermäßiger Krankheitsanfall ohne chronische Krankheit oder Krankmeldungen vor und nach Wochenenden oder regelmäßigen Ruhetagen sind offensichtliche Problembereiche. Andere Probleme, die zu Problemen führen können, sind die Nichterfüllung von Aufgaben, Disziplinarmaßnahmen, mangelnde Verständigung und Interaktion mit Kollegen sowie Entlassungen oder Entlassungen wegen der Ursache.

Persönlichkeitskonflikte

Manchmal verstehen sich die Leute einfach nicht, und Hintergrundprüfer berücksichtigen mit Sicherheit die Möglichkeit eines Persönlichkeitskonflikts. Es ist möglich, dass Sie und Ihr letzter Chef sich einfach nicht verstanden haben, und die meisten Agenturen verstehen das.

Wenn vier Ihrer letzten fünf Chefs Ihnen überzeugende Empfehlungen geben und einer Ihnen nicht die Tageszeit angibt, wird dies mit größter Wahrscheinlichkeit an die Arbeitsumgebung angepasst, im Gegensatz zu Ihrer schlechten Leistung. Wenn jedoch jeder, für den Sie jemals gearbeitet haben, negative Dinge zu sagen hat, ist es möglicherweise an der Zeit, sich selbst anzusehen und nach Möglichkeiten zu suchen, um Ihre Bewertung zu verbessern.

Wie Sie in weniger als wünschenswerten Arbeitssituationen reagieren, kann sich auf die Darstellung Ihres Arbeitsverlaufs auswirken. Wenn Sie den Ruf haben, mit Ihrem Chef zu streiten oder respektlos zu sein, kann sich dies als problematisch erweisen, selbst wenn es sich um einen schlechten Chef handelt. Arbeitgeber der Strafjustiz - insbesondere Strafverfolgungsbehörden - sind häufig quasi-militärische Organisationen, und die Achtung der Vorgesetzten wird nicht nur hoch geschätzt, sondern auch erwartet. Dies bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrer Situation respektvoll und angemessen gehandelt haben müssen.

Kontaktaufnahme mit aktuellen Arbeitgebern

Wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber signalisieren möchten, dass Sie bereit sind, das Unternehmen zu verlassen, ist dies vollkommen verständlich. Aus diesem Grund warten die Ermittler in der Regel bis zum Abschluss des Einstellungsprozesses, um Kontakt mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber aufzunehmen. Wenn ein Hintergrundermittler Ihren derzeitigen Chef anruft, können Sie dies in der Regel als gutes Zeichen dafür ansehen, dass Sie auf dem besten Weg sind, eingestellt zu werden.

Gute Geschichte schreiben

Was können Sie also in Ihrem aktuellen Job tun, um zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, in Ihrer Traumkarriere erfolgreich zu sein? Die kurze und einfache Antwort lautet, nur ein guter Mitarbeiter zu sein. Machen Sie Ihren Job nach besten Kräften und seien Sie höflich und respektvoll gegenüber Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern. Tun Sie die Dinge, von denen Sie wissen, dass Sie sie sowieso tun sollen, wie zum Beispiel sich zu verabreden und pünktlich zu sein.

Die Prüfung Ihrer Arbeitserfahrung ist aufgrund der großen Verantwortung und der maßgeblichen Befugnisse, die Sie bei der Einstellung erhalten, ein notwendiger Bestandteil des Einstellungsprozesses der Strafjustiz. Es muss dich aber nicht nervös machen. Solange Sie versuchen, die Art von Mitarbeiter zu sein, für die Sie gerne arbeiten würden, haben Sie keine Schwierigkeiten, die perfekte Karriere in der Kriminologie für Sie zu finden.