Persönlichkeitstests, die Ihnen helfen, die richtige Karriere zu wählen

Persönlichkeitstests und Karrierebewertungen bewerten Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Werte, Ihre Interessen und Ihre Fähigkeiten. Sie könnten sie als Junk-Wissenschaft abtun, und einige sind es zweifellos. Sie könnten sie nur zum Spaß ausprobieren. Oder Sie werden vielleicht feststellen, dass sie Ihnen helfen können, Ihre Berufswahl zu durchdenken oder eine Karrierekrise durchzustehen.

Wann sollte man einen Persönlichkeitstest ausprobieren?

Persönlichkeitstests können in Übergangsmomenten Ihrer Karriere nützlich sein. Wenn Sie nach Ihrem ersten Job suchen oder an einer Änderung des Berufswegs interessiert sind, kann ein Test eine gute Methode sein, um zu beurteilen, welche Entscheidungen für Sie ideal sind.

Wenn Sie bereits wissen, welche Art von Arbeit Sie ausführen möchten, kann ein Karriere- oder Persönlichkeitstest dennoch hilfreich sein. Es kann Ihnen zeigen, ob Sie mehr Training oder Erfahrung benötigen. Es kann aufzeigen, welche Fähigkeiten Sie haben, die Sie zu einem starken Kandidaten für einen bestimmten Job machen. Zumindest kann dies Ihnen helfen, einen effektiveren Lebenslauf und ein Anschreiben zu schreiben.

Keiner dieser Tests gibt Ihnen eine definitive Antwort darauf, was Sie in Ihrem Leben tun sollten. Sie können vielmehr ein Werkzeug für Ihre gesamte Karriereplanung sein und Ihnen helfen, eine fundiertere Entscheidung zu treffen.

Sind die Tests zuverlässig?

Eine Vielzahl von Karrieretests und Persönlichkeitstools ist online verfügbar. Viele sind kostenlos, während andere für den gesamten oder einen Teil des Tests in Rechnung gestellt werden.

Wenn Sie eine kostenlose Karriereprüfung oder einen Persönlichkeitstest durchführen, denken Sie daran, dass diese möglicherweise keine oder nur geringe Gültigkeit haben. Sie sind jedoch schnell und einfach zu übernehmen, und die Antworten, die Sie auswählen, können Ihnen tatsächlich einen Einblick in die für Sie passenden Jobs geben.

Tests, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden

Die verfügbaren Tests reichen vom Ten Item Personality Index, einer kurzen Beurteilung mit 10 Fragen, die Persönlichkeitsmerkmale misst, bis hin zum Myers-Briggs-Typindikator, einem der am häufigsten verwendeten Tests zur Erkundung von Karriereoptionen.

Es gibt Tests, bei denen Sie Ihre Intelligenz oder Eignung messen, Ihre Fähigkeiten inventarisieren und Ihre Karrierefähigkeit beurteilen.

• Eignungsprüfung Messen Sie Ihre Fähigkeit, eine Fähigkeit zu erlernen oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Dazu gehören Tests, die Arbeitgeber normalerweise verwenden, um Kandidaten auf eine Anstellung zu prüfen. Selbsteinschätzungs- und Eignungsprüfungen sind online verfügbar und in vielen Fällen kostenlos. In vielen spezialisierten Tests wird bestimmt, ob Sie zum Beispiel für den Verkauf oder die Brandbekämpfung geeignet sind.
• Karrieretests zeigen an, welche Berufe zu Ihrem Persönlichkeitstyp passen und für welche Berufe Sie geeignet sind. Sie können online einen Schnelltest durchführen und ein sofortiges Ergebnis erhalten oder umfassendere und professionellere Tests durchführen, um herauszufinden, welche Berufe Sie interessieren könnten.

• Intelligenztests dienen zur Messung Ihres intellektuellen Niveaus. Der intelligente Quotient (IQ) einer Person ist ein Maß für die Intelligenz, die aus den Ergebnissen einiger von mehreren speziell entwickelten Tests abgeleitet wird. Der Quotient wird bestimmt, indem das mentale Alter eines Individuums durch sein chronologisches Alter dividiert und das Ergebnis mit 100 multipliziert wird.
• Inventare sind Checklisten, mit denen Sie Faktoren identifizieren, mit denen Sie in Verbindung stehen oder nicht. Sie messen, wie Ihre Interessen mit denen der bereits in verschiedenen Berufen Beschäftigten übereinstimmen. Karriereinventare wie der Strong Interest Inventory bieten eine Zusammenfassung Ihrer Interessenbereiche und Berufe, die diesen Interessen entsprechen.

• Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests messen Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihr emotionales Make-up und Ihre Stabilität. Sie werden häufig von Berufsberatern als Instrument für die Selbsteinschätzung des Karriereplanungsprozesses verwendet. Einige dieser Tests können online interpretiert werden, während andere einen Berater benötigen, um sie zu interpretieren.