Wie das Wissen um Ihre Fähigkeiten Ihnen helfen kann, eine Karriere zu wählen

Wenn Sie Berufe recherchieren, werden Sie häufig etwas über Eignung unter den Anforderungen aufgelistet. Sie können zum Beispiel lesen, dass Sie für die Arbeit in einem bestimmten Bereich die Fähigkeit besitzen müssen, sich für die Wissenschaft zu interessieren. Andere Berufe setzen voraus, dass sie für Mathematik, Bildende Kunst oder darstellende Kunst geeignet sind. verbale oder räumliche Fähigkeiten; oder manuelle Geschicklichkeit oder Motorkoordination. Aber was genau ist eine Begabung?

Wenn eine Karrierebeschreibung eine Eignung unter den Qualifikationen auflistet, die für eine berufliche Tätigkeit erforderlich sind, bezieht sich dies auf ein natürliches Talent oder eine Fähigkeit, die eine Einzelperson durch Lebenserfahrung, Studium oder Ausbildung erworben hat. Das Wort kann sich auch auf die Fähigkeit beziehen, eine Fähigkeit zu erwerben.

Beurteilung der Befähigung

Die Beurteilung der Eignung kann bei der Berufsberatung hilfreich sein. Ein Karriereentwickler, der einem Kunden bei der Berufswahl hilft, kann eine Multi-Aptitude-Testbatterie verwalten, um die Fähigkeiten des Kunden und anschließend die Berufe zu ermitteln, die dies erfordern. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Art von Instrument niemals isoliert verwendet werden sollte. Es gibt viele andere Faktoren, die bei der Auswahl einer Karriere zu berücksichtigen sind. Sie umfassen den Persönlichkeitstyp eines Individuums, Interessen und arbeitsbezogene Werte. Beispiele für Multi-Aptitude-Tests, die von Profis für berufliche Entwicklung bei ihren Kunden eingesetzt werden, sind der DAT (Differential Aptitude Test) und der GATB (General Aptitude Test Battery).

Ein anderes ist die ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), die das US-Militär an Studenten richtet, die sich bewerben. Sie verwenden die Ergebnisse zur Klassifizierung der Teilnehmerlisten für Ausbildungsmöglichkeiten.

Bei Eignungsprüfungen kann auch nach Fähigkeiten gesucht werden, die für einen bestimmten Beruf oder Studienbereich spezifisch sind. Einige Hochschulprogramme verwenden diese Instrumente, um Bewerber für bestimmte akademische Programme zu bewerten, und Arbeitgeber verwenden sie zur Bewertung von Bewerber. Beispielsweise verwenden viele Apothekenschulen den PCAT (Pharmacy College Admission Test), um nach "Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu suchen, die von Apothekenschulen für den Erfolg in grundlegenden Apothekenlehrplänen als wesentlich erachtet werden" (Mental Measurements Yearbook mit Tests im Druck).

Der elektrische Eignungstest ist ein weiterer Test, der nach einer bestimmten Eignung sucht. Es wird an Bewerber für Stellen vergeben, die Elektrofähigkeiten erlernen müssen (Mental Measurements Yearbook mit Tests im Druck).

Einige wichtige Dinge zu wissen

Es lohnt sich zu wiederholen, dass Sie Eignung nicht allein als Kriterium für die Berufswahl verwenden sollten. Sie sollten auch Ihre Interessen, Ihren Persönlichkeitstyp und Ihre arbeitsbezogenen Werte kennenlernen, indem Sie eine gründliche Selbsteinschätzung durchführen und diese Informationen zusammen mit der Eignung bei der Berufswahl berücksichtigen. Hier sind ein paar andere Dinge, die Sie beachten sollten:

• Eine bestimmte Befähigung zu haben, kann bedeuten, dass Sie in einem Beruf Erfolg haben können, bedeutet aber nicht, dass Sie in jedem Beruf gut abschneiden werden. Die erforderlichen Fähigkeiten können von Beruf zu Beruf variieren, selbst wenn sie denselben Beruf ausüben.
• Für eine Reihe von Berufen ist möglicherweise dieselbe Eignung erforderlich, daher sollten Sie nicht das Gefühl haben, nur für eine Sache qualifiziert zu sein. In der Realität kann es mehrere geeignete Berufe für Sie geben.
• Nur weil Sie etwas gut können, heißt das nicht, dass Sie es gerne tun werden. Zum Beispiel bedeutet eine Eignung für Mathematik nicht unbedingt, dass eine Karriere, die Ihre mathematischen Fähigkeiten nutzt, in Ihrer Zukunft liegen sollte. Tun Sie, was Sie können, aber nur, wenn Sie es mögen.

^Quellen:

Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwenden der Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mental Measurements Yearbook mit Tests im Druck.