Ratschläge und Tipps für neue HR-Profis

Da die Geschäftswelt immer vernetzter und schneller wird, ist es für jedes Unternehmen in jeder Branche von entscheidender Bedeutung, die Effizienz zu ermitteln. Auch im Informationszeitalter ist Humankapital die wichtigste Kapitalinvestition eines Unternehmens. Laut dem Bureau for Labour Statistics wird erwartet, dass die Nachfrage nach Personalfachleuten stetig zunimmt.

Die neue Generation von Personalfachleuten muss ihre Kollegen und Kollegen bewerten, um den effizientesten Weg zu finden, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter für die übergeordneten Ziele ihres Unternehmens einzusetzen.

Die folgenden fünf Tipps richten sich an Berufsanfänger, die in dieses wachsende Feld eintreten und ihre Grundlagen im Personalbereich schaffen möchten. Sie dienen auch als Erinnerung für erfahrene Profis.

Vertiefen Sie Ihr Wissen über Ihr Geschäft

Der effiziente Einsatz des Humankapitals eines Unternehmens kann nicht erreicht werden, wenn Sie nicht wissen, in welchem ​​Geschäft Ihr Unternehmen tätig ist und wie Ihre spezifischen Fähigkeiten dazu beitragen können, den besten Weg für Ihr Unternehmen zu finden, um seine Geschäftsziele strategisch voranzutreiben.

In einem Technologieunternehmen bedeutet dies beispielsweise, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit dem Entwicklungsteam zu treffen, um zu erfahren, wie sie neue Produkte entwickeln und pflegen, sowie mit dem Verkaufsteam, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie ihre Abläufe organisieren.

Je mehr Wissen Sie über die Arbeitsweise der Manager Ihres Unternehmens haben, desto besser können Sie Möglichkeiten planen, Schulungsprogramme anzubieten, die deren Schwächen verbessern, oder die Talente ermitteln, die ihre Initiativen und ihren Führungsstil am besten unterstützen, um den Gesamtwert sowohl des einzelnen Mitarbeiters als auch des Unternehmens zu steigern seine oder ihre Abteilung.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk mit Social Media

Erfolg bedeutet nicht, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen. Ihr professionelles Netzwerk gibt Ihnen die Möglichkeit, die besten Talente und Schulungsmitarbeiter für Ihr Unternehmen zu ermitteln.

Social-Networking-Plattformen wie Facebook und LinkedIn sind zu unverzichtbaren Werkzeugen für den Ausbau des beruflichen Netzwerks einer Person geworden. So können Fachleute in vielen Branchen den Kontakt zu ihren Netzwerken einfacher organisieren, ausbauen und aufrechterhalten.

In gewisser Weise erinnert die Nutzung sozialer Medien für berufliches Wachstum an die Zeiten, in denen ein junger Auszubildender mit einem Empfehlungsschreiben in eine neue Stadt reiste - mit der Ausnahme, dass soziale Medien in größerem Umfang Referenznetzwerke bereitstellen -, die es den Menschen ermöglichen, ihre beruflichen Kontakte über Plattformen zu erreichen Einführung in einflussreiche Personen in ihrer Branche erhalten.

All dies ist natürlich nutzlos, wenn Sie nur ein Profil online stellen und nicht die Konnektivität Ihres bevorzugten Netzwerks nutzen. Während der ständige Fluss neuer Informationen, die jede Sekunde auf Social-Networking-Plattformen verfügbar sind, überwältigend sein kann, kann selbst ein geringer Zeitaufwand für das Überprüfen von Kontaktnachrichten und Aktualisierungen - beispielsweise 10 Minuten pro Tag - von unglaublichen Vorteilen profitieren.

Mein Netzwerk für Gedankenführung

Aus der Sicht des Wissens kann Ihnen Ihr Bekannter auch dabei helfen, Ihr Wissen zu erweitern. Gruppen auf Facebook und LinkedIn können als Ergänzung zum traditionellen Fachseminar zur Mittagszeit dienen, um neue Kontakte zu knüpfen und Informationen zu verbreiten.

Gut kuratierte Gruppen in beiden Netzwerken ermöglichen einen ständigen, fließenden Austausch professioneller Informationen. Es hilft Ihnen auch dabei, Trends oder umfassendere Themen schnell zusammenzufassen, wenn Sie Zugriff auf mehr Personen und Informationen erhalten.

So wie Sie mit Kollegen zu einem professionellen Mittagessen gehen, um Problemstellen zu identifizieren und Erfahrungen auszutauschen (und diese können in Ihrem Gebietsschema erbärmlich oder produktiv sein), können Diskussionsgruppen in sozialen Netzwerken ein aktives Forum bieten, um Probleme aus der Praxis zu erörtern und zu helfen Sie entdecken Methoden, Lösungen oder Ressourcen, die Sie sonst möglicherweise nicht finden.

Seien Sie sowohl ein Value Contributor als auch ein Game Changer

Ein effektiver Einsatz Ihres mentalen Kapitals und Ihrer Netzwerkfähigkeit kann für einen Personalfachmann äußerst nützlich sein. An der Fähigkeit, die richtigen Talente zu finden und auf die spezifischen geschäftlichen Probleme Ihres Unternehmens einzugehen, können Sie sich messen lassen.

Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen einem Auftraggeber und einem kreativen Einflussnehmer auf Ihr Unternehmen. In einer Folge der Fernsehserie Verrückte Männer Der Grund für die Beförderung eines Kundenbetreuers wird einem Konkurrenten wie folgt erklärt: "Die seltene Gabe, Kunden das Gefühl zu geben, keine Bedürfnisse zu haben."

Dasselbe gilt für die erfolgreichsten Personalfachleute. Sie nehmen die Bedürfnisse der Abteilungsleiter ihrer Organisation vorweg, sorgen für deren Pflege und bieten kreative Lösungen, bevor es Probleme gibt, die angegangen werden müssen. Sie werden mehr geschätzt und Ihre Arbeit wird interessanter - es ist eine Win-Win-Situation.

Steigern Sie Ihr Denken, Ihre Fähigkeiten und Ihre Führung

Das Geschäft auf der ganzen Welt hat sich in den letzten 30 Jahren dramatisch verändert und es gibt keine Anzeichen dafür, dass es aufhört.

Diejenigen, die ihre Karriere als konstanten Bildungskurs behandeln, werden die Veränderungen frühzeitig erkennen. Sie werden in der Lage sein, die Early Adopters und Influencer auf dem Gebiet ihrer Organisation zu finden und werden für ihre vorhandenen Mitarbeiter unschätzbare Pädagogen sein.

Wenn Sie sich einem Bereich nähern, in dem die Nachfrage steigt, müssen sich die Fachkräfte der Personalabteilung als echte strategische Partner für ihre derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgeber auszeichnen.

Indem sie ihre Funktion als sich ständig weiterentwickelndes Studiengebiet wahrnehmen und die Reichweite sozialer Netzwerke nutzen, um ihr berufliches Netzwerk zu verbessern, können neue Fachkräfte den Weg der Unterscheidung beschreiten.