Siehe Beispiel für ein Anwendungsbestätigungsschreiben

Benötigen Sie ein Musterbestätigungsschreiben? Hier ist ein Muster-Bewerbungsschreiben für Bewerber, die sich für Ihre offenen Stellen bewerben. Verwenden Sie diesen Musterbrief, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln und ängstlichen Bewerbern mitzuteilen, dass Sie ihre Bewerbung und ihren Lebenslauf erhalten haben.

Beginnend mit diesem Schreiben, das Ihren Bewerbern mitteilt, dass Sie ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erhalten haben, öffnen Sie die Tür für eine effektive Kommunikation mit den potenziellen Mitarbeitern, die sich für Ihre Jobs bewerben.

Dieses Antwortschreiben wird an einem der vier kritischen Punkte gesendet, an denen Ihre Kandidaten eine Kommunikation von Ihnen benötigen. Anstatt Ihre Kandidaten denken zu lassen, dass ihre Bewerbung in einem dunklen Loch verschwindet, oder sie zwingen, wiederholt mit Ihnen zu kommunizieren, können Sie ihnen versichern, dass ihre Bewerbung geprüft wird.

Dies ist wichtig, da es für einen Bewerber 30 Minuten bis eine Stunde dauert, einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben anzupassen, um sich für die Stellenausschreibung zu bewerben. Selbst Online-Formulare benötigen viel Zeit für Kandidaten. Der Kandidat wartet und wartet dann, um zu erfahren, ob er zu den qualifiziertesten Bewerbern gehörte und ob er zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Keine Bestätigung kann zu Fehlverhalten von Kandidaten führen

Wenn Sie kein Antwortschreiben des Bewerbers senden, werden Sie nach allen möglichen dysfunktionalen Verhaltensweisen gefragt, beispielsweise wenn Sie wiederholt angerufen werden, um herauszufinden, ob Sie ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erhalten haben. Viele Kandidaten fühlen sich gezwungen, Ihr Büro anzurufen, um sicherzustellen, dass sie geprüft werden - oder um sicher zu gehen, dass sie es nicht sind.

Oder einige Bewerber schicken sie je nach Interesse an Ihrem ausgeschriebenen Job erneut. Sie möchten die Gelegenheit nicht verpassen, Ihre Gegenleistung zu erhalten. Diese Aktivitäten verdoppeln Ihre Arbeit.

Andere fangen möglicherweise an, ihren Lebenslauf auf buntem Papier zu senden, um den Arbeitgeber besser zu erkennen. Aus dem Gedächtnisbuch eines Klienten war es für sie absolut unangenehm, Konfetti von ihrem Schreibtisch und dem Büro des Personalbüros zu säubern.

Verfestigen Sie Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber, um Mitarbeiterempfehlungen zu fördern

Durch die Verwendung des Bewerbungsschreibens für die Bewerbung mit Ihren Bewerbern behalten Sie Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber bei. Es hilft auch Ihren Mitarbeitern, als Kandidat für die Anwerbung von Botschaftern in der Welt und in den sozialen Medien zu fungieren. Um dazu bereit zu sein, müssen Ihre Mitarbeiter stolz auf ihre Unternehmensmarke sein und darauf, wie ihr Arbeitgeber Bewerber und Mitarbeiter behandelt.

Sie werden kein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm aufbauen, wenn Sie nicht auf Ihre Mitarbeiterempfehlungen reagieren. Es ist auch für Sie als Arbeitgeber eine Katastrophe, wenn Ihr Angestellter fragt, was der Freund gehört hat, und der Freund antwortet "kein Wort".

Dieses Schreiben ist Ihr Standardantwortschreiben für Bewerber für die Lebensläufe und Bewerbungen, die Sie erhalten. Da viele dieser Anwendungen in E-Mails eingehen, ist die Antwort per E-Mail akzeptabel. Sie können eine Standardantwort für alle Bewerber für jeden Job verwenden. Sie müssen diese Buchstaben nicht für andere Positionen als den Namen des Jobs anpassen.

Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Sie können dieses Beispiel für ein Bewerbungsbestätigungsschreiben als Vorlage für die Benachrichtigung von Antragstellern verwenden. Laden Sie die Briefvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie die Textversion weiter unten.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für ein Bestätigungsschreiben für die Anwendung (Textversion)

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Sehr geehrter (Name des Antragstellers):

Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse an (Firmenname) und der Position (Name der Position), für die Sie sich beworben haben. Wir prüfen derzeit die Bewerbungen und erwarten, dass wir in den nächsten Wochen Interviews planen. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, können Sie in Kürze einen Anruf von unseren Personalmitarbeitern erwarten.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir schätzen die Zeit, die Sie in diese Anwendung investiert haben.

Grüße, Name der realen Person

Unterschrift der echten Person

Beispiel: HR Director für das Employee Selection Team

Musterkandidat Ablehnungsschreiben

• Lesen Sie ein Standard-Bewerberschreiben für Antragsteller, das Sie verwenden, um Bewerber zu beantworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, für die Sie sich entscheiden.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der für Ihre Unternehmenskultur nicht geeignet schien.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster-Ablehnungsschreiben an, das Sie verwenden können, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen interviewt
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in der Zukunft erneut gilt.
• Weitere Informationen zum Schreiben von Ablehnungsschreiben für Bewerbungen