Gehaltserhöhung Briefvorlage für Mitarbeiter

In einer World of Work-Umfrage waren 70 Prozent der Befragten der Ansicht, dass ein Brief oder eine E-Mail des Vorgesetzten eines Mitarbeiters eine effektive Möglichkeit darstellt, eine Gehaltserhöhung zu kommunizieren. Insbesondere wenn die Notiz eine Gehaltserhöhung mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters ergänzt, die auch immer mit einer Gehaltserhöhung einhergehen sollte, ist der Brief ein wirksames Kommunikationsmittel.

Der Brief kann die Details der Diskussion bestätigen, einschließlich der Gründe, warum der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält, wie die Führungskraft ihre Arbeit wahrnimmt, und Empfehlungen für eine noch bessere Leistung.

Der Brief verstärkt die Diskussion, die der Manager mit dem Mitarbeiter geführt hat, und unterstreicht die positiven Beiträge des Mitarbeiters am Arbeitsplatz.

Der Brief ist die schriftliche Dokumentation der Gehaltserhöhung. Die Mitarbeiter erhalten diese Briefe und erleben das Gefühl, dass sie wertgeschätzt werden. Der Brief trägt dazu bei, dass er stolz auf seine Leistungen ist. Mitarbeiter schätzen diese Briefe.

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation der Erhöhung

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation der Gehaltserhöhung des Mitarbeiters ist der entscheidende Faktor. Der Vorgesetzte muss mitteilen, warum der Mitarbeiter die Gehaltserhöhung erhält, den Betrag der Gehaltserhöhung und wo sich das neue Grundgehalt des Mitarbeiters befindet.

Es wird nicht empfohlen, dass der Manager den prozentualen Anstieg mitteilt, da er im Durchschnitt etwa 3 Prozent beträgt. Dies ist nicht so motivierend für eine Zahl wie der Dollarbetrag für einen Mitarbeiter.

Es wird dringend empfohlen, dass sich die Diskussion über die Gehaltserhöhung auf die Stärken und Beiträge konzentriert, für die die Organisation den Mitarbeiter mit der Erhöhung belohnt. Die Besprechung ist auch eine hervorragende Gelegenheit für den Manager, um mit dem Angestellten zu besprechen, was sie hofft, dass sich ihre Leistung im nächsten Jahr fortsetzt.

Wenn es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, die den Beitrag des Mitarbeiters noch bedeutender machen würden, sollte der Manager sie während des Meetings erwähnen. Der Mitarbeiter hat gerade eine Gehaltserhöhung erhalten und ist offen für Verbesserungsvorschläge. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter während der nächsten Leistungsperiode durch die Verbesserungen zu einer höheren Gehaltserhöhung berechtigt ist.

In diesem Beispiel zur Erhöhung der Gehaltserhöhung hat der Manager den Mitarbeiter getroffen, sodass der Brief bestätigt, was der Mitarbeiter bereits weiß. Die Interaktion ermöglicht es dem Mitarbeiter, Fragen zu stellen. Es ermöglicht dem Manager, die Gehalts- und Belohnungsphilosophie des Unternehmens zu erläutern.

Die vorstehende Studie ergab, dass Vergütungsfachleute glauben, dass 40 Prozent oder weniger der Mitarbeiter grundlegende Unternehmensinformationen in Bezug auf Belohnungsstrategien und -philosophie verstehen. Außerdem wissen die Mitarbeiter nicht, wie viel Grundgehalt, Vergütungen und variable Vergütungen wie Boni den Arbeitgeber kosten oder wie sie die Gehaltsphilosophie des Unternehmens unterstützen.

Gehaltserhöhung Briefprobe

Dieses Gehaltserhöhungsschreiben bekräftigt, was der Angestellte vom Treffen mit seinem Manager weiß. Laden Sie die Briefvorlage für Gehaltserhöhungen herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Gehaltserhöhung Briefbeispiel (Textversion)

Reginald Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Hauptstraße Anytown, CA 12345

Sehr geehrte Rhonda, Dieses Schreiben ist Ihre offizielle Mitteilung, dass Ihr Grundgehalt zum 1. Januar von 55.000 auf 56.760 erhöht wird. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, um zu bestimmen, wie hoch Ihr Gehaltsscheck sein wird, basierend auf den von Ihnen gewählten Abzügen und anderen Wahlen.

Wie ich bereits am Dienstag erwähnt habe, erhalten Sie diese Gehaltserhöhung, weil Sie die Ziele erreicht haben, die wir uns für dieses Jahr gesetzt hatten. Darüber hinaus ist Ihr Beitrag gestiegen, weil Sie sich auf die Weiterentwicklung Ihrer Führungsfähigkeiten konzentrieren.

Die Leistungen des Marketingteams, das Sie angeführt haben, waren bemerkenswert. Ihre Kampagne für das neue Produkt-Release war eine der umfassendsten und erfolgreichsten in unserer Produkteinführungsgeschichte.

Sie konnten dem eigentlichen Produkt auch Elemente aus Social Media und Mund-zu-Mund-Marketing hinzufügen. Dies ist eine neue Strategie für unser Unternehmen. Sie erheben derzeit Daten und messen den Erfolg der Kampagne, die auch für unsere Marketinggruppe eine Premiere darstellt.

Dies ist eine wohlverdiente Gehaltserhöhung. Ich möchte Ihnen persönlich für all das danken, aber auch für Ihre Treue und Ihr Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens. Es wird geschätzt.

Grüße, Unterschrift

Reginald Lee, Manager

Terry Lee, Abteilungsleiter

Wie Sie sehen, verstärkt der Brief die Beiträge des Arbeitnehmers. Sie dankt der Mitarbeiterin für ihre Beiträge und ihr Engagement und betont konkrete Maßnahmen, die geschätzt werden. Dies verstärkt mit dem Mitarbeiter die Aktionen, die Sie in Zukunft sehen möchten.

Es ist nicht an der Zeit, die Bereiche zu erwähnen, in denen Sie eine Verbesserung erwarten. Ihre Managementnotizen ermöglichen es Ihnen, diese Bereiche mit dem Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu verstärken, insbesondere während Ihrer wöchentlichen Einzelgespräche.

Der Zweck dieses Briefes besteht darin, einen Klaps auf den Rücken zu geben, Verhaltensweisen zu verstärken, von denen Sie mehr sehen möchten, und positive Informationen über die Erhöhung bereitzustellen.

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