Welche Gehaltserhöhung können Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten?

Eine Prognose von WorldatWork für Mai 2017 prognostiziert, dass die Gehaltssteigerungsbudgets für US-amerikanische Arbeitgeber 2018 in den meisten Beschäftigtenkategorien durchschnittlich um 3% steigen werden. Diese Prognose ist im Wesentlichen unverändert gegenüber den 3%, die die Arbeitgeber 2017 eingeplant haben. Diese projizierten Gehaltsbudgets für 2018 machen geplante Anpassungen der Lebenshaltungskosten und die Erhöhung der Verdienste aus.

In einem zweiten Gesichtspunkt halten Organisationen an der Gehaltserhöhung für US-Angestellte fest. Gemäß der von Mercer durchgeführten Umfrage zur Vergütungsplanung für 2018/2019,' Die Gehaltserhöhungsbudgets für 2018 betragen 2,8% (keine Änderung gegenüber 2017) und werden 2019 voraussichtlich bei lediglich 2,9% liegen, obwohl sich der Arbeitsmarkt zuspitzt und der Anteil der Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Beschäftigungsverhältnis ausscheiden.

Diese Prognosen stellen den durchschnittlichen Anstieg dar, den die Mitarbeiter in den Jahren 2017, 2018 und 2019 erwarten können. Sie sind nicht der prozentuale Zuwachs, den die Mitarbeiter generell erwarten können. Selbst wenn die Arbeitnehmer ähnliche Arbeit verrichten, differenzieren die Arbeitgeber die Löhne zunehmend nach Leistung.

Warum erhalten manche Mitarbeiter Gehaltserhöhungen?

Warum verdienen manche Mitarbeiter mehr als andere für ähnliche Arbeiten? Sie erhalten regelmäßig Lohnerhöhungen und Gehaltserhöhungen. Vier verschiedene Beschäftigungsprobleme treiben diese Tatsache in erster Linie in Bezug auf Gehaltserhöhungen. Gehaltserhöhungen sind abhängig von:

• die Branche, in der Sie beschäftigt sind,
• der Arbeitsmarkt und die marktbasierte Vergütung für Ihren Job in Ihrer Region des Landes,
• die Zahlungsmethoden und -philosophie Ihrer Organisation und
• Ihre Leistung in Ihrem Job.

Die Differenzierung der Gehaltssteigerungen nach Leistung der Mitarbeiter ist in zunehmendem Maße die Norm. Leistungsstarke, überlegene Mitarbeiter können je nach Leistung zwischen 4,5% und 5% und in einigen Fällen bis zu 10% erwarten.

Nach Kiplinger:

Die Unternehmen prognostizieren einen Anstieg von 3%, ähnlich wie in den vergangenen Jahren. Wie dieses Budget ausgegeben wird, kann jedoch von Person zu Person variieren. Mitarbeiter mit der höchstmöglichen Bewertung könnten Zuwächse in der Spanne von 4,5% bis 5% sehen, während Leistungsempfänger einen Anstieg zwischen 0,7% und 1% verzeichnen. Die Prämien für angestellte Mitarbeiter werden auf durchschnittlich 11,6% des Gehalts veranschlagt, die Belohnungen für besondere Projekte oder einmalige Leistungen auf durchschnittlich 5,6%.

Viele Unternehmen machen den Prozess mehr zu Feedback als zu Leistungsrankings. Das bedeutet, dass es eine echte Gelegenheit gibt, sich mit einem Manager zusammen zu setzen und sicherzustellen, dass ein gegenseitiges Verständnis besteht: Was wird wirklich von mir erwartet, wie werde ich gemessen und wie wirkt sich dies auf meinen Lohn aus?

Wenn Sie über die Höhe Ihrer Gehaltserhöhung enttäuscht sind, ist die wichtigste Frage, die Sie Ihrem Manager stellen sollten, die folgende. "Was kann ich an meiner Leistung und meinem Beitrag verbessern, damit ich in Zukunft die höchste Lohnerhöhung erhalten kann?"

Die Leistung der Mitarbeiter hat Auswirkungen auf die Gehaltserhöhung

Die Kompensationsdaten von Mercer sind ähnlich. Nach Angaben von Mercer 2017/2018 Umfrage zur Vergütungsplanung in den USA:

Das durchschnittliche Budget für die Erhöhung der Verdienste wird 2017 voraussichtlich bei 2,8% liegen, wobei die Projektionen 2018 leicht auf 2,9% ansteigen werden.

Die Gehaltserhöhungen für die leistungsstärksten Mitarbeiter - 7% der Belegschaft - werden fast doppelt so hoch sein wie die der durchschnittlichen Performer, da die Unternehmen die Gehaltserhöhungen nach Leistung differenzieren.

Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern budgetiert die Werbedollars getrennt von der Erhöhung der Verdienstbezüge. Neben Gehaltserhöhungen steigen auch die Werbeaktionen, da der Prozentsatz der Grundbezüge ansteigt. Mercer sagt, dies sei ein "Zeichen dafür, dass Organisationen intern auf Talent- und Karriereentwicklung achten, um wichtige Mitarbeiter zu binden, anstatt sie an Konkurrenten zu verlieren."

Laut der Mercer-Umfrage aus dem Jahr 2016 sind die Werbeaktionen durchschnittlich um 8% des Gehalts unterschiedlich, je nach Arbeitsplatz jedoch stetig für alle Gruppen von Mitarbeitern. "Bei den Führungskräften stiegen die Werbeerhöhungen auf 9,1% des Grundgehalts (verglichen mit 8,4% im Vorjahr) und bei den Berufstätigen auf 7,7% (gegenüber 6,9% im Vorjahr)."

Die Kosten der Leistungen erhöhen die Entschädigung der Arbeitnehmer

Die Mitarbeiter müssen auch die Kosten ihrer Leistungen berücksichtigen, wenn sie ihr gesamtes Entschädigungspaket berücksichtigen. Normalerweise weiß der durchschnittliche Arbeitnehmer nicht, wie viel zusätzliche Vergütung vom Arbeitgeber tatsächlich gezahlt wird:

Die Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmerentschädigung betrugen im März 2017 durchschnittlich 35,28 USD pro geleistete Stunde, berichtete das US-amerikanische Büro für Arbeitsstatistik heute. Löhne und Gehälter beliefen sich im Durchschnitt auf 24,10 USD pro geleistete Arbeitsstunde und machten 68,3% dieser Kosten aus, während die Leistungen im Durchschnitt 11,18 USD und die verbleibenden 31,7% ausmachten. Die Gesamtkosten der Arbeitgeberentschädigung für Arbeitnehmer der Privatwirtschaft betrugen durchschnittlich 33,11 USD pro geleistete Arbeitsstunde. Die Gesamtentschädigungskosten der Arbeitgeber für staatliche und lokale Regierungsangestellte betrugen durchschnittlich 48,24 USD pro geleistete Arbeitsstunde.

Sind Sie daran interessiert, die durchschnittlichen Kosten Ihres Arbeitgebers für die Bereitstellung Ihrer Leistungen zu sehen? Werfen Sie einen Blick auf Mercers Quick Benefit Facts für 2017. Die Grafik enthält die Jahreslimits bis 2017 für verschiedene Zwecke der Personalvorsorge, die Definition von hochverdienenden Mitarbeitern sowie Steuern und Leistungen der sozialen Sicherheit.

Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie Schiff springen

Glauben Sie, dass Ihre Arbeit mehr Geld wert ist, als Sie verdienen? Wenn ja, dann bist du nicht alleine. In einer Umfrage aus dem Jahr 2015 stellte Mercer fest, dass das Gehalt die von Arbeitnehmern am höchsten bewertete Belohnung ist, dass jedoch nur 55% der Arbeitnehmer mit dem Verdienst zufrieden sind.

Die interessante Erkenntnis ist, dass im Vergleich zu den Marktdaten des Unternehmens für ähnliche Positionen nur 19% der Gruppe tatsächlich unterbezahlt sind. 17% scheinen überbezahlt zu sein und 34% werden angemessen entschädigt.

Sind Sie immer noch einer der Mitarbeiter, die Arbeit suchen, weil Sie sich unterbezahlt fühlen? Sie müssen Ihre Marktforschung fortsetzen und marktbasierte Daten sammeln, um festzustellen, ob Sie tatsächlich unterbezahlt sind. Diese Websites geben Ihnen eine Vorstellung davon, was eine Person in Ihrer Region mit Ihrem Job und mit Ihrem Jobtitel machen könnte:

• Payscale.com: Empfohlene Website, auf der Gehaltsinformationen recherchiert werden können. Höchste Genauigkeit für Jobs im mittleren Westen.
• Glassdoor.com: Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter veröffentlichen Gehaltsinformationen und bewerten Unternehmen.
• Salary.com: Informative Seite: Die Lohnskalen sind tendenziell hoch und spiegeln große Stadtregionen wider. Finden Sie einen nützlichen Gehaltsassistenten.
• Monster.com: Finden Sie einen kostenlosen Gehaltsassistenten.

Personalfachleute verfügen über Gehaltswebsites und -bücher, die ihnen helfen, Entscheidungen über Gehaltsspannen zu treffen. In manchen Fällen wird den Mitarbeitern Zugriff auf diese Bereiche gewährt. Sie sind wahrscheinlich näher an den Beschäftigten in Ihrer Region.

Die großen nationalen Websites sind oft nicht so genau wie kleine regionale Arbeitgeberumfragen, an denen Ihr Arbeitgeber tatsächlich teilnehmen kann.

Möglicherweise veröffentlicht Ihr Arbeitgeber sogar die Gehaltsbereiche für Firmenjobs, die bei der Suche nach Ihrem Entgeltpotenzial hilfreich sein können. Laut SHRM teilen mehr Arbeitgeber diese Informationen.

Sie möchten immer noch mehr Geld verdienen

Sie haben sich die nationalen Durchschnittswerte der Payscale.com-Umfrage für Ihre Branche und Region angesehen. Sie haben Ihr Gehalt bei den oben angegebenen Gehaltsrechnern recherchiert. Sie haben mit Ihren Personalfachleuten gesprochen und festgestellt, dass Sie angemessen bezahlt werden. Ihr Gehalt kann die in Ihrem Unternehmen verfügbaren Lohnpraktiken und Gehaltsspannen angemessen widerspiegeln.

Sie möchten jedoch noch mehr Geld verdienen. Welche Möglichkeiten haben Sie und wie können Sie mehr Geld verdienen?

Nicht nur in Ihrem aktuellen Job, sondern während Ihrer gesamten Karriere haben Sie und die von Ihnen getroffenen Entscheidungen einen großen Einfluss darauf, wie viel Geld Sie verdienen. Sie haben Optionen. Sehen Sie sich diese Optionen an.