Beispiel eines Referenzschreibens zur Empfehlung eines Mitarbeiters

Möchten Sie ein Muster eines Referenzschreibens anzeigen, während Sie Ihre eigenen Referenzschreiben für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter erstellen? Dieses Referenzschreiben-Beispiel gibt Ihnen eine Anleitung zum Schreiben Ihrer eigenen Referenzschreiben für Mitarbeiter.

Ein Empfehlungsschreiben wird in der Regel von einem Mitarbeiter angefordert, der eine Stelle sucht oder aus einem Grund aus Ihrem Unternehmen ausscheiden muss, z. B. weil er seinen Ehepartner verlässt, wieder in die Schule zurückkehrt oder schwerwiegende und zeitraubende familiäre Probleme hat. Der Mitarbeiter bittet Sie um ein Empfehlungsschreiben, damit seine Arbeitssuche durch eine positive Empfehlung eines Arbeitgebers unterstützt wird.

Die Mitarbeiter wissen, dass Manager und Vorgesetzte ihre Jobs wechseln, sich die Personalrichtlinien unvorhersehbar ändern und Unternehmen ihre Geschäfte einstellen. Da sich die Umstände ändern und unvorhersehbar sind, suchen Mitarbeiter Referenzschreiben, um ihre Arbeitshistorie dauerhaft zu dokumentieren.

Wenn Sie als Arbeitgeber die Arbeit eines Mitarbeiters positiv beurteilen, können Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen, um einem Mitarbeiter in Zukunft möglicherweise zu helfen. Ihre Handlungen bedürfen jedoch einiger Überlegungen.

Informieren Sie sich zunächst über die Referenzprüfungsrichtlinie Ihrer Personalabteilung zum Generieren von Referenzschreiben. In einigen Organisationen sind nur Mitarbeiter der Personalabteilung berechtigt, eine Referenz bereitzustellen.

Andere Organisationen bitten Sie, das Referenzschreiben vor dem Versenden von Ihrem HR-Büro auszufüllen. In unserer Gesellschaft mit Rechtsstreitigkeiten kann die Personalaufsicht verhindern, dass Probleme später auftreten. Die Personalabteilung prüft, ob Ihr Brief speziell auf das von Ihnen festgestellte Arbeitsverhalten, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und Ergebnisse ausgerichtet ist.

Sie werden auf übermäßige Verallgemeinerung und zu viele ausschweifende Bemerkungen prüfen. In jedem Fall ist eine Überprüfung durch ein zweites Augenpaar hilfreich.

Denken Sie beim Verfassen eines Referenzschreibens über die wesentlichen Beiträge des Mitarbeiters nach und konzentrieren Sie Ihren Brief auf diese Leistungen. Das Referenzschreiben, das auf dem Briefpapier des Unternehmens mit eindeutigen Kontaktinformationen sowie dem Namen und der Berufsbezeichnung des Empfehlers geschrieben ist, verbessert die Anmeldeinformationen eines Arbeitssuchenden positiv.

Muster eines Referenzschreibens

Verwenden Sie dieses Referenzschreiben als Leitfaden, wenn Sie einen angesehenen und beliebten Mitarbeiter empfehlen, der positive Beiträge zu Ihrer Organisation geleistet hat. Sie möchten die Gelegenheit nutzen, um den Mitarbeitern den Einstieg in das nächste Kapitel ihres Lebens zu erleichtern.

Es ist bedauerlich, wenn Sie einen geschätzten Mitarbeiter verlieren, aber manchmal führt der Lebenszyklus und die familiären Bedürfnisse dazu, dass ein Mitarbeiter weiterzieht, selbst wenn er mit seiner aktuellen Beschäftigung zufrieden ist.

Laden Sie die Vorlage für Referenzschreiben herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

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Muster eines Referenzschreibens (Textversion)

Marsha Silva

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

Büro: 734-233-4801

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1. September 2018

Wen es angeht:

Mark Robinson war von April 2000 bis zum 15. August 2011 bei der Pall Corporation beschäftigt. Während dieser Zeit arbeitete Mark in verschiedenen Abteilungen und lernte unser Herstellungsgeschäft. Er berichtete mir in den letzten drei Jahren, als er als Vorgesetzter in der Reinraumabteilung der Filterproduktion arbeitete. Als Manager und Kollege von Mark kann ich am besten die Qualitäten und Erfolge diskutieren, die Mark in unser Unternehmen gebracht hat.

Mark war ein Selbststarter, der wenig Aufsicht benötigte. Er war informiert und interessiert an unseren Produkten, Märkten, Kunden und strategische Ausrichtung. Dies half ihm, eine Abteilung zu leiten, die produktiv war und hochwertige Teile mit viel Personaleinsatz herstellte. Die Produktivität stieg unter seiner Anleitung um 25% und die normale Qualitätsbewertung betrug 99% +.

Die Mitarbeiter wollten unbedingt in seine Abteilung wechseln, und er verlor selten einen Mitarbeiter, es sei denn, der Mitarbeiter hatte einen berechtigten Grund, wie z. B. eine Beförderung oder Probleme, die zu Hause behandelt werden mussten. Die Mitarbeiter waren maßgeblich an der Festlegung von Produktions- und Qualitätszielen sowie an der Festlegung, wie diese Ziele erreicht werden sollen, beteiligt.

Mark war ein guter kollege an seine mitarbeiter und teilten immer tipps und ideen mit, um auch anderen zu helfen, qualitätsabteilungen zu managen. Er stellte Selbstschulungssitzungen für Vorgesetzte zusammen, um anderen Vorgesetzten dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie lasen gemeinsam Bücher, holten gelegentlich Redner oder Kunden ein und verfolgten in der Regel eine kontinuierliche Verbesserung und Führungskräfteentwicklung.

Mark hat eine Training am Arbeitsplatz Dass ständig übergreifend geschulte Mitarbeiter so auch in hohen Urlaubszeiten die Leistung kaum beeinträchtigten. Ich habe Mark entwickelt, um meinen Job zu besetzen, als meine nächste Beförderung verfügbar wurde. So hoch habe ich an seine Arbeit gedacht.

Es tut mir leid, dass Mark gegangen ist, aber ich habe verstanden, dass seiner Frau ein Job in ihrem Spezialgebiet in Colorado angeboten wurde, ein Ort, der seine Familie ansprach, weil sie Skifahrer sind. Ihre Spezialität ist schwierig zu finden, und ich wusste, dass wir Mark wahrscheinlich verlieren würden, wenn sie ihr Studium abgeschlossen hat. Aber ich respektiere, dass die Bedürfnisse und Interessen seiner Familie an erster Stelle stehen.

Wenn es noch nicht klar ist, kann ich Mark nur einem Arbeitgeber empfehlen.Es tut uns leid, ihn zu verlieren, und seine Beiträge an unserem Arbeitsplatz waren im Laufe der Jahre erheblich. Derzeit widmet er seine Zeit der Sicherstellung, dass sein Wissen und seine Fähigkeiten an unserem Arbeitsplatz verbleiben, indem er Ersatz vor seiner Abreise ausbildet.

Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie zusätzliche Informationen wünschen oder benötigen. Ich habe meine Bürotelefon-Nebenstelle und meine Handynummer beigefügt, damit Sie mich direkt zur Nachverfolgung erreichen können. Eine Kopie dieses Referenzschreibens befindet sich in der Personalakte des Mitarbeiters.

Grüße, Marsha Silva

Betriebsleiter und Werksleiter

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