14 Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter, die die Bank nicht brechen werden

Kleinunternehmer, die mit einem Bootstrap-Budget arbeiten, stehen manchmal vor echten Herausforderungen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen. Große Unternehmen haben möglicherweise viel mehr Geld, um potenzielle Arbeitnehmer anzulocken, aber das bedeutet nicht, dass kleine Unternehmen nicht mithalten können.

Also, was haben kleine Unternehmen, die große Unternehmen nicht tun? Die großen Jungs können normalerweise nicht konkurrieren, wenn es um Flexibilität und ein entspanntes Arbeitsumfeld geht - zwei große Vorteile, die ein fettes Gehalt einfach nicht kaufen kann.

Wenn Sie nach Ideen suchen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu belohnen, sollten diese 14 Vergünstigungen Ihnen eine kleine Inspiration geben.

Greifbare Vergünstigungen

1. Mitarbeitererkennung: Reservieren Sie einen Platz auf dem Parkplatz für Ihren Mitarbeiter des Monats oder weisen Sie auf persönliche und geschäftliche Leistungen im Newsletter des Unternehmens hin.
2. Größere Verantwortlichkeiten: Ob Sie es glauben oder nicht, viele Mitarbeiter genießen es, bei anspruchsvolleren Projekten zu arbeiten. Bieten Sie ihnen Wege, um zu wachsen und beruflich zu lernen.
3. Erhöhte Flexibilität: Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitspläne anzupassen oder aus der Ferne zu arbeiten.
4. Geschäftsreise: Für einige Mitarbeiter ist es ein großer Vorteil, wenn man die Möglichkeit hat, das Unternehmen auf einer Messe oder einer Konferenz für kleine Unternehmen zu vertreten.

Immaterielle Vergünstigungen

1. Größere Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Fragen Sie die Mitarbeiter, welche Fähigkeiten oder Werkzeuge sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen, und helfen Sie ihnen, diese Dinge zu erlangen. Dies kann neue Software bedeuten oder die Möglichkeit, an einem relevanten Weiterbildungskurs teilzunehmen.
2. Respekt von den Supervisoren: Respekt und Fürsorge für die Mitarbeiter können kleine Unternehmen besser als große Unternehmen.
3. Klare Kommunikation: Denken Sie daran, dass die Kommunikationslinien in beide Richtungen verlaufen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und lehnen Sie keine neuen Ideen oder Beschwerden ab.

1. Entspanntes Arbeitsumfeld: Eine entspannte Arbeitsumgebung ist ein weiterer Vorteil, den die Mitarbeiter suchen. Lässige Kleidung ist ein großer Anreiz, und Mitarbeiter, die nicht mit Mikromanagement arbeiten, können einen großen Beitrag zur Schaffung einer sehr erwünschten Arbeitsumgebung leisten.

Mehr Spaß und erschwingliche Angestelltenleistungen

1. Break Room Spiele: Haben Sie im Pausenraum Platz für ein Ping-Pong oder einen Kicker? Spiele sind eine großartige Möglichkeit, um Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen und ihnen zu helfen, nach einem anstrengenden Tag Stress abzubauen.
2. Essen: Bringen Sie einmal pro Woche oder einmal im Monat Frühstück oder Mittagessen mit, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.
3. Geschenkkarten: Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, aber wenn Sie einem Mitarbeiter eine Geschenkkarte in ein Lieblingsrestaurant oder -geschäft bringen, zeigen Sie, dass Sie ihn als Mitarbeiter und als Einzelne schätzen. Wenn Sie die richtige Geschenkkarte auswählen, wird die Nachricht gesendet, die Sie interessieren und aufpassen.

1. Planen Sie gemeinsam einen Tag: Wenn Ihre Geschäftszeiten flexibel genug sind, um dies zuzulassen, kaufen Sie Tickets für alle und lassen Sie alle Ihre Mitarbeiter ein paar Stunden lang süchtig spielen. Fangen Sie den neuesten Blockbuster-Film oder spielen Sie ein paar Löcher auf dem örtlichen Putt-Putt-Golfplatz.
2. Verhandlungen mit lokalen Unternehmen abschließen: Arbeiten Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter bei anderen kleinen Unternehmen in Ihrem Netzwerk große Rabatte erhalten. Dies kann beispielsweise ein Rabatttag für Mitarbeiter bei der örtlichen Waschanlage oder ein Prozentsatz des Mittagspreises im nahe gelegenen Feinkostgeschäft sein.

1. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter: Läuft Ihr kleiner Geschäftszyklus in Zeiten hoher Nachfrage und hoher Belastung? Belohnen Sie Mitarbeiter mit einer Massage- oder Wellnessbehandlung, wenn die Dinge wieder langsamer werden.

Die Art von Vergünstigungen, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen anbieten, wird von Faktoren wie der Art der Arbeit und dem Standort des Unternehmens beeinflusst. Aber wie Sie sehen, müssen Sie nicht viel Geld ausgeben, um Ihre Mitarbeiter anzuziehen und zu belohnen. Die Möglichkeiten sind endlos.