Business Storytelling-Fähigkeiten einschließlich Beispielen

Der Mensch hat eine angeborene Faszination für das Geschichtenerzählen. Es beginnt schon früh im Leben, wenn Eltern ihre kleinen Kinder mit Gutenachtgeschichten fesseln.

Aber das Geschichtenerzählen ist aus dem Schlafzimmer in den Sitzungssaal gezogen. Es kann ein wesentlicher Bestandteil der Content-Strategie eines Unternehmens sein und Einzelpersonen dabei helfen, sich für den Arbeitsplatzerfolg zu positionieren.

Was ist Business Storytelling?

Storytelling hat sich zu einem wichtigen Trend in der Geschäftswelt entwickelt, da Unternehmen die Markenbekanntheit und -loyalität verbessern möchten, indem sie überzeugende Geschichten über ihre Produkte und Dienstleistungen erzählen. Fernsehwerbung verwendet häufig einen Story-Winkel, um Produkte und Dienstleistungen zu positionieren, und Unternehmen nutzen die digitalen Medien mit der Hoffnung, im Rahmen ihrer Content-Marketing-Strategie viral zu werden.

Storytelling und Branding

Eine Geschichte zu weben ist nicht nur für Unternehmen. Die Kunst des Geschichtenerzählens ist zu einer wichtigen Komponente beim Aufbau einer persönlichen Markenstrategie geworden, da Arbeitnehmer versuchen, sich in einem harten Arbeitsmarkt zu behaupten. Mitarbeiter, die eine überzeugende Handlung entwickeln, haben bessere Chancen, innerhalb der Organisation voranzukommen und ihre Vergütung zu erhöhen. Die Positionierung im Rahmen einer Geschichte kann ein wichtiger Bestandteil einer Leistungsbeurteilung und anderer Dokumentation Ihrer Arbeit sein.

Storytelling für Arbeitssuchende

Darüber hinaus ist das Geschichtenerzählen ein wesentlicher Bestandteil nahezu aller Phasen der Jobsuche. Arbeitnehmer, die eine interessante Geschichte über ihre Karriere vermitteln können, werden bei ihren Netzwerkkampagnen mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung gewinnen.

Durch die Integration von Storytelling-Elementen in Lebensläufen und Bewerbungsschreiben können Sie ein dynamisches Bild von Erfolgen und Überwindung von Hindernissen zeichnen und die Lesbarkeit von Dokumenten verbessern. Der Schlüssel zum Vorstellungsgespräch ist, einem Einstellungsmanager konkrete Beispiele dafür zu geben, wie Sie bei der Arbeit einen Unterschied gemacht haben. Storytelling ist der überzeugendste und überzeugendste Weg, Beweise dafür zu vermitteln, dass Sie Wirkung gezeigt haben.

Sogar nach dem Interview sind Ihre Folgemitteilungen effektiver, wenn Sie eine kurze Geschichte erzählen können. Sie können betonen, wie das Interviewerlebnis Ihr Interesse an dem Job noch verstärkt hat, und Sie können dann den Einstellungsmanager davon überzeugen, warum Sie der ideale Kandidat für den Job sind.

Business Storytelling-Fähigkeiten

A - H

• Vermeiden Sie negative Charakterisierungen anderer, wenn Sie sich darauf beziehen, wie Sie einen Unterschied gemacht haben
• Abwägen der Einbeziehung überzeugender Details mit Kürze beim Verfassen von Geschichten
• Betrachtet alle akademischen, freiwilligen und Arbeitskontexte als mögliche Story-Einstellungen
• Erzählen von Geschichten mit einem Anfang, einer Mitte und einem Ende
• Erstellen Sie ein Portfolio an Arbeitsprodukten, das Ihre Handlung bestätigt
• Definieren, was Ihre Zielgruppe ansprechen würde
• Geschichten mit einem selbstbewussten aber bescheidenen Ton liefern
• Beschreiben der Herausforderungen, denen Sie begegnet sind

• Betonung der Teamarbeit in Geschichten und Anerkennung anderer
• Betonen Sie Ihre Handlungen und die Ergebnisse, anstatt eine auswertende Sprache über sich selbst zu verwenden (d. H. Die Geschichte impliziert, dass Sie wundervoll waren, ohne dass Sie wunderbar sind)
• Festlegung von Basislinien für Ihre Berufsszenarien (d. H. Wie war die Situation vor Ihrem Eingriff?)
• Verströmen Sie Aufregung, wenn Sie Geschichten erzählen

I - Z

• Ermittlung der wichtigsten Ergebnisse Ihrer Abteilung
• Berichte über die Anerkennung von Chefs, Kunden und anderen Personen in Geschichten aufnehmen
• Informieren Sie wichtige Referenzen zu Ihren Handlungssträngen, damit ihre Empfehlungen eher Ihren Themen entsprechen
• Integrieren Sie die Auswirkungen Ihres Endergebnisses in Ihre Geschichten
• Integrieren Sie den Nachweis Ihrer positiven Handlungen in Ihre Social-Media-Plattformen wie LinkedIn
• Modulation Ihres Stimmtons zur Verbesserung der Abgabe
• Erstellen Sie kürzere Versionen von Geschichten für Situationen wie Netzwerkereignisse, um Aufmerksamkeit zu erregen

• Quantifizierung der Auswirkungen und Ergebnisse, wann immer dies möglich ist
• Die Lieferung von Geschichten einstudieren
• Erläutern Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu einem positiven Ende der Geschichte geführt haben
• Erforschung des Profils eines idealen Kandidaten in Ihrem Bereich
• Nutzen Sie die Herausforderung, Aktion und das Ergebnis, um Geschichten zu strukturieren