Wichtigste unternehmerische Fähigkeiten für den Arbeitsplatzerfolg

Das beliebteste Grundstudium in den Vereinigten Staaten war in den letzten Jahren das Geschäft. Marketing, Verkauf, Verstehen der Strategie und Verstehen von Details sind dabei wichtige Bestandteile der Arbeit innerhalb eines Unternehmens oder der Führung eines Unternehmens. Hier hört es jedoch nicht auf.

Arbeitgeber suchen Unternehmenskandidaten mit einem hohen Maß an emotionaler Intelligenz, Menschen, die hervorragende Kommunikatoren sind, und Menschen, die ihre Zeit steuern und ihren Arbeitsablauf organisieren können. Leidenschaft und Entschlossenheit können einen langen Weg gehen, und diese Fähigkeiten werden im Laufe der Zeit bewiesen. Organisationen suchen auch nach Kandidaten mit hybriden (technischen und nicht technischen) Fähigkeiten, die ihren Arbeitsplatz auf vielfältige Weise aufwerten können.

Unternehmergeist, gemeindebasierte Denkweise und Innovationstendenz können auch den Arbeitssuchenden zugute kommen.

Die Bedeutung von unternehmerischen Fähigkeiten

Ein Geschäft aufzubauen ist sehr beliebt und kann sehr lukrativ sein. Das Verdienstpotenzial in der Wirtschaft ist wahrscheinlich, was die meisten Kandidaten anzieht. Es braucht jedoch mehr als nur technische und erlernte Fähigkeiten, um im Feld erfolgreich zu sein.

Top Business-Fähigkeiten

Sehen Sie sich diese Listen mit unternehmerischen Fähigkeiten und Qualitäten an, die in Lebensläufen, Bewerbungsschreiben, Bewerbungsunterlagen und Interviews enthalten sein sollten. Die Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, aufgelistet nach Tätigkeit und Art der Fähigkeiten.

Kommunikationsfähigkeit

Um effektiv kommunizieren zu können, müssen Sie ein ebenso guter Zuhörer sein wie ein Gesprächspartner. In der Wirtschaft zu arbeiten bedeutet, mit anderen Menschen zu arbeiten, sowohl als Führungskraft als auch als Untergebene. Beide Rollen erfordern Demut, eine zivile Haltung auch unter Zwang und Respekt.

Um gut kommunizieren zu können, müssen Sie die schriftliche, verbale und nicht-verbale Kommunikation verstehen.

Sie sollten in der Lage sein, Ihre Gedanken schriftlich und in Besprechungen klar zu formulieren. Sie sollten sich wohl fühlen, wenn Sie Einzelgespräche führen, und es hilft, wenn Sie sich mit öffentlichen Reden in kleineren Gruppen wie Geschäftstreffen oder in größeren Gruppen vertraut machen können.

• Aktives Zuhören: Aktives Zuhören ist die Fähigkeit, ohne Unterbrechung den Meinungen von Kollegen, Teammitgliedern oder Kunden zuzuhören, ihre Körpersprache zu beobachten und das Gelernte zu wiederholen, um Informationen zu überprüfen und Beziehungen aufzubauen.
• Werbung: Werbefachleute setzen auf Kommunikationsfähigkeiten wie Kollaboration, Storytelling, Texterstellung, Vernetzung, Präsentation und öffentliches Reden.
• Kommunikation: Die drei wichtigsten Kommunikationsfähigkeiten sind, wie bereits erwähnt, schriftliche Kommunikation, verbale Kommunikation und nonverbale Kommunikation (Körpersprache und Stimmlage). Da Sie Kunden und / oder Kollegen begegnen, die unterschiedliche Vorlieben bei der Kommunikation haben, lohnt es sich, mit allen drei Stilen vertraut zu sein.

• Content Management: Um eine Website oder ein Blog erfolgreich erstellen und verwalten zu können, benötigen Sie ein starkes Schreib-, Bearbeitungs- und Inhaltsauswahltalent.
• Content-Strategie: Content-Strategen wie Markenmanager und Engagement-Koordinatoren nutzen überzeugende Schreibfertigkeiten, um einzigartige Markenbotschaften für Unternehmen auf mehreren Social Media-Plattformen zu erstellen und zu verbreiten. Auf höheren Ebenen der Karriere, wie zum Beispiel bei der Leitung von Social Media-Positionen, müssen sie möglicherweise auch mündlich mit Teammitgliedern und Unternehmensleitern kommunizieren.

• Kundendienst: Kundendienstmitarbeiter müssen in der Lage sein, ihren Kunden sowohl schriftlich (über E-Mails) als auch mündlich (persönlich oder telefonisch) einen erstklassigen Support zu bieten.
• Digitale Medien: Die Möglichkeiten für talentierte Schriftsteller und Grafikdesigner haben sich mit der Entwicklung digitaler Medien um ein Vielfaches erhöht. Jobs in diesem Bereich erfordern in der Regel Kommunikationsfähigkeiten, wie z. B. Zusammenarbeit, Texterstellung, Bearbeitung, Story-Entwicklung, Storytelling, Korrekturlesen, Angebotsentwicklung und Schreiben.

• Informationstechnologie (IT): Da viele IT-Projekte komplex sind und die Beiträge vieler Teammitglieder erfordern, müssen IT-Experten sowohl in Wort als auch in Schriftform mit Vorgesetzten, Kollegen und anderen Projektbeteiligten kommunizieren.
• Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT): Die Kenntnis der aktuellen IKT-Kenntnisse ist für alle Ebenen der Wirtschaftsexperten wichtig. Die Kenntnis der neuesten Technologien und Werkzeuge ist der Schlüssel zum Erfolg am Arbeitsplatz.
• Journalismus: Als professioneller Schriftsteller in einem hart umkämpften Umfeld wird von Ihnen erwartet, dass Sie hervorragende Schreib-, Rechtschreib-, Grammatik-, Interpunktions-, Korrekturlesungs- und Bearbeitungsfähigkeiten vorweisen können.

• LinkedIn-Fähigkeiten: Die Erstellung eines professionellen LinkedIn-Profils ist ein sinnvolles Mittel, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und Ihre Karrieresuche zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Sie Kommunikationsfähigkeiten wie Schreiben, Bearbeiten, Präsentieren und nonverbale Kommunikation in Ihrem Abschnitt „Featured Skills & Endorsements“ aufführen.
• Marketing: Alle Subdisziplinen des Marketingberufs - Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Marktforschung, Kauf von Medien - erfordern überzeugende schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten. Profis müssen auch fähig sein, dynamische Präsentationen für kleine und große Gruppen zu erstellen.

• Microsoft Office: Von fast allen Geschäftsleuten wird erwartet, dass sie die fünf grundlegenden Programme der Microsoft Office-Software (Word, Excel, Outlook, Access und PowerPoint) kennen und verwenden.
• Nonverbale Kommunikation: Geschäftsbeziehungen können hergestellt oder unterbrochen werden, je nachdem, wie sich Personen präsentieren, wenn sie sich mit anderen treffen. Selbstversierte Profis verstehen die Dynamik der nonverbalen Kommunikation - wie man Hände schüttelt, Augenkontakt macht und seine Körpersprache verwendet, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
• Präsentation: Während Ihrer gesamten beruflichen Karriere werden Sie gelegentlich aufgefordert, Informationen an andere weiterzugeben. Seien Sie darauf vorbereitet, Bewerbern Beispiele zu „präsentieren“, die zeigen, dass Sie wissen, wie traditionelle und PowerPoint-gestützte Präsentationen erforscht und hergestellt werden.
• Öffentliches Reden: Polierte öffentliche Redner verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis dafür, wie man deutlich spricht, Körpersprache und Handgesten einsetzt, das Publikum anspricht und einen der jeweiligen Situation angemessenen Ton verwendet.
• Social Media: Social Media-Spezialisten müssen zwingende Texte verfassen, eine einzigartige "Stimme" oder Marke für ein Unternehmen schaffen und Online-Kommunikation mit Kunden auf Social Media-Plattformen betreiben. Verbale Kommunikationsfähigkeiten können auch erforderlich sein, wenn Live-Videos auf Streaming-Plattformen für soziale Medien verwendet werden.
• Technischer Support: Nichts ist für die Verbraucher frustrierender als wenn ein teures Gerät wie ein Computer ausfällt oder nicht ordnungsgemäß funktioniert. Lange Wartezeiten auf automatisierten Helpdesk-Systemen können zu Frustration führen. Es ist daher wichtig, dass die Spezialisten des technischen Supports in der Lage sind, klar zu kommunizieren, entsprechende Fragen zu stellen, um Probleme zu diagnostizieren und eskalierte Trouble-Tickets zu entschärfen.
• Verbale Kommunikation: Zu den verbalen Kommunikationsfähigkeiten, die von Arbeitgebern nachgefragt werden, gehört die Fähigkeit, sich in konstruktiven Dialogen klar zu äußern, die Bedürfnisse anderer zu antizipieren, offene Fragen zu stellen, das Verständnis zu demonstrieren und aktiv zuhören.

Finanzen Fähigkeiten

Das Management finanzieller Entscheidungen ist für die meisten Geschäftsmitarbeiter von zentraler Bedeutung. Dies bedeutet, dass die Bewerber die finanziellen Bedürfnisse eines Unternehmens sowie die Feinheiten der aktuellen Marktanforderungen verstehen müssen. Arbeitgeber suchen Bewerber, die eine Finanzsituation analysieren, logische Schlussfolgerungen ziehen und dann Maßnahmen ergreifen können. Ein guter Kandidat kann die finanziellen Gründe für seine Entscheidungen darlegen. Sie sollten auch in der Lage sein, detaillierte und genaue Finanzberichte zu erstellen.

• Rechnungswesen: Zu den wichtigsten Finanzkompetenzen für Wirtschaftsprüfer und Buchhalter zählen Finanzanalysen, mathematische / numerische Kompetenzen, Detailgenauigkeit, Finanzberichterstattung, Compliance-Nachverfolgung und Querdenken.
• Banking: Haben Sie Interesse, Bankangestellte zu werden? Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Buchhaltungswissen, Ihr Wissen über Finanz- und Bankensoftware, Ihre Bargeld- und Kreditabwicklungsfähigkeiten, Ihre Erfahrung mit der Führung von Finanzunterlagen und Ihre Beantwortung von Transaktionsanfragen zu diskutieren.
• Buchhaltung: Buchhalter müssen in ihren Lebensläufen und in Interviews nachweisen, dass sie die Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) verstehen, Hauptbücher überprüfen und ausgleichen können, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Rechnungsabgrenzungsposten durchführen und Bestands- und Stundungstransaktionen durchführen.
• Business Analyst: Business Analysts müssen Zahlen und Prozentsätze sowie solide Finanzprognosen beherrschen.
• Geschäftsentwicklung: Um ein Unternehmen für ein nachhaltiges Wachstum zu positionieren, benötigen Geschäftsentwickler nachgewiesene Stärken in den Bereichen Finanzplanung, Finanzanalyse, Budgetierung, statistische Berechnung und Finanzberichterstattung.
• Business Intelligence: Datenanalyse und -modellierung, Finanz- und Geschäftsanalyse, Problemlösung, C / C ++, SQL-Programmierung, Online Analytical Processing (OLAP) und Finanzsimulationen sind alles Fähigkeiten, die Business Intelligence-Analysten täglich anwenden.
• Kassierer: Bewerber für Kassiererjobs benötigen gute mathematische Fähigkeiten sowie Fähigkeiten zum Umgang mit Bargeld und zur Kreditabwicklung.
• Finanzen: Zu den häufig nachgefragten Finanzfähigkeiten gehören Rechnungswesen, Finanz-Engineering, Finanzmanagement, Finanzmodellierung, Finanzplanung, Finanzberichterstattung, Finanzsysteme und Prognosen.
• Finanzberater / Consulting: Finanzberater sind in den Bereichen Buchhaltung, Rechnungsprüfung, Budgetierung, Kostensenkung, Nachlassplanung, Finanzberatung, Finanzplanung und Investitionsplanung bestens versiert.
• Versicherung: Versicherungsverkäufer müssen nicht nur über charismatische Verkaufs- und Beratungstalente verfügen, sondern müssen auch in der Lage sein, den Kunden die finanziellen Einzelheiten der Versicherungspolicen zu erläutern.
• Marktforschungsanalysten: Bei der Einstellung von Marktforschungsanalysten suchen Arbeitgeber finanzielle und analytische (insbesondere qualitative und quantitative Modellierungs-) Fähigkeiten und Fachkenntnisse in SPSS-, WinCross-, SAS- und / oder Market-Sight-Softwareplattformen.
• Policy Analyst: Zur Analyse öffentlicher und politischer Richtlinien gehört auch die Fähigkeit, die finanziellen Auswirkungen von Richtlinien vorherzusagen, Kosten zu bewerten und finanzielle Risiken zu kontrollieren.
• Underwriter: Underwriter von Versicherungen ermitteln das Risikopotenzial potenzieller Kunden durch den Einsatz hochentwickelter finanzieller und statistischer Modellierungssoftware.

Delegationsfähigkeiten

Menschen zu führen oder sogar mit Kollegen zusammenzuarbeiten, bedeutet nicht, die gesamte Arbeit selbst zu übernehmen. In der Geschäftswelt profitiert jeder von einem Geist der Zusammenarbeit, und ein Teil der Zusammenarbeit ist die Delegierung. Dies bedeutet, anderen Menschen die Möglichkeit zu geben, Arbeit zu verrichten, selbst wenn Sie der Meinung sind, dass dies Ihrer eigenen Schlagkraft zugute kommen oder die Arbeit selbst fortsetzen wird. Die Delegation ist auch ein wichtiger Teil des Zeitmanagements. Wenn Sie alles auf sich nehmen, werden Ihre Chancen in wichtigen Bereichen darunter leiden. Wer sich im Geschäft auszeichnet, kann seine eigene Arbeitslast bewältigen, indem er Aufgaben und Projekte in geeigneter Weise an Kollegen und Untergebene delegiert.

• Geschäftsmanager: Zu den wichtigsten Fähigkeiten der Delegation für Unternehmensmanager zählen die Auswahl und Bewertung von Projektteamleitern, Zeitmanagement, die Schulung des Personals zur Übernahme von Rollen mit erhöhter Autorität und die Festlegung der für jedes Projekt erforderlichen Ressourcen.
• Entscheidungsfindung: Die Entscheidungsfindung auf Managementebene umfasst die Definition eines Problems oder einer Gelegenheit, das Brainstorming möglicher Lösungen, die Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen, die Bewertung potenzieller Konsequenzen und die Implementierung endgültiger Lösungen.
• Delegation: Fachleute, die gut delegieren können, wissen, wie sie klar kommunizieren, Feedback geben und Untergebene für bestimmte Aufgaben bewerten und trainieren können.
• Führungskraft: Die besten Führungskräfte verwalten kein Mikromanagement. Stattdessen delegieren sie Zuständigkeiten an andere, kommunizieren Erwartungen, trainieren und geben konstruktives Feedback und bauen positive Teambeziehungen auf.
• Human Resources: Humanressourcen-Generalisten und -Spezialisten optimieren Personalprozesse, indem sie Aufgaben priorisieren, Personal trainieren und zur Übernahme neuer Verantwortlichkeiten befördern und Projektphasen als Teil der Personalplanung an Teammitglieder delegieren.
• Führung (Liste): Die erfolgreiche Delegation von Führungskräften und Führungskräften der Organisation erfordert solide Kommunikation, nonverbale Kommunikation, Coaching, Anleitung und Talent zum Aufbau von Beziehungen.
• Führung (Top 10): Die Top 10 Führungsqualitäten (alle Qualitäten, die bei guten Delegierten zu finden sind) sind: Kommunikation, Motivation, Delegation, Positivität, Vertrauenswürdigkeit, Feedback, Verantwortung, Engagement und Flexibilität.
• Management: Die Delegation auf Managementebene erfordert die Planung, Organisation, Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Team-Ausführung von terminkritischen Aufgaben.
• Office Manager: Die wichtigsten Delegierungsfähigkeiten, die in Büroumgebungen eingesetzt werden, sind Aufgabenzuweisung und -überwachung, Zeitmanagement und Projektplanung.
• Organisatorisch: Organisationstalent kann angeboren sein oder erlernt werden. Es ist eine der führenden übertragbaren Jobfähigkeiten, die von Arbeitgebern gewünscht wird, die Bewerber suchen, die in der Lage sind, Teamführungsfunktionen zu übernehmen, Aufgabenphasen zu organisieren und Aufgaben an andere zu delegieren.
• Produktmanager: Produktmanager nutzen erstklassige interpersonelle, strategische Denk- und Analysefähigkeiten, um die Autorität während der Produktion und der endgültigen Markteinführung neuer Produkte zu delegieren.
• Projektmanager: Delegieren ist ein absolutes Muss, wenn es um Planung, Beschaffung von Ressourcen und Material, Rationalisierung und Ausführung von Projekten geht.
• Öffentlich / NonProfit-Administrator: Zu Non-Profit-Jobs, für die starke Delegierungskompetenzen erforderlich sind, gehören Outreach-Koordinator, Projektkoordinator, Compliance-Koordinator, Hospiz-Supervisor, Wohnungskoordinator und Koordinatoren für verwaltete Pflege.
• Teambuilding / Teamwork: Um Aufgaben an die fähigsten Teammitglieder zu delegieren, benötigen Projektleiter geübte Kommunikation, Problemlösung, Führung und Motivationsstärken.
• Zeitmanagement: Es gibt eine Kunst, in der Lage zu sein, die Zeit zu analysieren, die ein Projekt abzuschließen und Aufgaben oder Projektphasen entsprechend zu delegieren. Effektive Zeitmanager können Prioritäten setzen, planen, Aufgabenlisten verwalten, ruhen und delegieren.
• Schulungskoordinator: Schulungskoordinatoren delegieren Klassen an Ausbilder für die Belegschaft, organisieren und planen Schulungen und beurteilen die Bereitschaft des Personals für die Ausbildung am Arbeitsplatz.

Soft Skills

Es ist verlockend, sich auf technische und analytische Fähigkeiten zu konzentrieren, wenn es um geschäftliche Qualitäten geht, aber Soft Skills sind genauso wichtig wie die Dinge, die Sie in der Business School lernen. Einige der wichtigsten Soft Skills, die für ein erfolgreiches Geschäft im Unternehmen unerlässlich sind, sind beispielsweise Teamplayer. Das bedeutet, selbstlos und kooperativ zu sein, wenn man bedenkt, was für die Gruppe am besten ist und nicht nur für Sie.

Wenn Sie sich flexibel verhalten, müssen Sie sich an einen Plan halten, auch wenn Sie ihn nicht bevorzugen oder ihm zustimmen. Problemlösung ist eine weitere wichtige Soft-Fähigkeit, die man kultivieren muss. Wenn unerwartete Schraubenschlüssel in die Zahnräder geworfen werden, bleibt ein guter Problemlöser ruhig und überlegt, um die Dinge wieder in Gang zu bringen. Problemlöser sind für Arbeitgeber von hohem Wert. In ähnlicher Weise ist Vertrauen eine Soft-Fertigkeit, die einen hohen Wert hat, aber kein falsches Vertrauen oder eine hochmütige Haltung, die unverdient ist. Vertrauen muss mit echtem Wissen, Können und Können untermauert werden.

• Analytik: Die fünf Arten von analytischen Fähigkeiten sind Kommunikation, Kreativität, kritisches Denken, Datenanalyse und Forschung.
• Konfliktmanagement / Konfliktlösung: Um eine Eskalation von Konflikten am Arbeitsplatz zu vermeiden, setzen versierte Supervisoren Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich und nonverbal), emotionale Intelligenz, Empathie und kreative Problemlösung ein.
• Kritisches Denken: Die fünf wichtigsten Fähigkeiten des kritischen Denkens sind Analyse, Kommunikation, Kreativität, Problemlösung und Aufgeschlossenheit.
• Unternehmerisch: Erfolgreiche Unternehmer profitieren von ihrem kreativen Denken, ihrer Führung, ihren kalkulierten Risikotalenten und einer starken Arbeitsmoral.
• Flexibilität: Bewerber, die ihre Flexibilität bei der fröhlichen und nahtlosen Anpassung an sich ändernde Umstände unter Beweis stellen können, sind bei Arbeitgebern immer sehr gefragt.
• Allgemeine Fähigkeiten: Zu den von Unternehmen geschätzten allgemeinen Soft Skills zählen Kommunikation, Computerkenntnisse, schnelles Lernen, Problemlösen und Teamwork.
• Induktives Denken: Eine Form des logischen Denkens, das induktive Denken, ermöglicht es Menschen, Verallgemeinerungen zu formulieren, die auf Situationen basieren, die sie persönlich erlebt haben, nachgewiesenen Fakten sowie aktuellen und vergangenen Beobachtungen.
• Zwischenmenschlich: Zu den wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehören Führung, Motivation, Fürsorge, Verantwortung, aktives Zuhören und Teamarbeit.
• Logisches Denken: Logische Denker sind die besten Entscheidungsträger, weil sie in der Lage sind, sachliche Daten und Argumente deduktiv zu analysieren, um Strategien und Lösungen zu formulieren.
• Multitasking: Multitasking ist die Fähigkeit, verschiedene Arbeitsaufgaben zu priorisieren und zu jonglieren, sodass alle Aufgaben korrekt und innerhalb festgelegter Fristen erledigt werden.
• Motivation: Motivationstechniken werden am Arbeitsplatz geübt, um die Teamverantwortung und -durchführung von Projekten zu maximieren, Buy-In von Stakeholdern zu gewinnen und den Verkauf zu steigern.
• Verhandlung: Die Verhandlung ist ein hochqualifizierter Fachkräftesatz, der von Arbeitgebern bevorzugt wird, die talentierte Verkaufs-, Management-, Marketing-, Kundendienst-, Immobilien- und Rechtsberater suchen.
• Überzeugende Fähigkeiten: Die Fähigkeit, andere Menschen davon zu überzeugen, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erwerben, einer Vorgehensweise zu folgen oder einer Verpflichtung zuzustimmen, ist das herausragende Talent von Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Juristen.
• Problemlösung: Gute Problemlöser sind in der Lage, die Ursachen zu analysieren, Interventionen zu überdenken, mögliche Lösungen zu bewerten und Aktionspläne zu implementieren.
• Forschung: Bewerber mit Forschungsexpertise können mit Think Tanks, Marktforschungsunternehmen, Hochschulen, medizinischen Forschungszentren, Meinungsforschungsinstituten und Beratungsunternehmen lukrative Karrieren aufbauen.
• Soziales: Die fünf wichtigsten sozialen Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind Empathie, Kooperation, verbale Kommunikation, aktives Zuhören und nonverbale Kommunikation.
• Soft Skills (Liste): Zu den am häufigsten nachgefragten Soft Skills für Bewerber zählen Kommunikation, kritisches Denken, Führung, Positivität, Teamwork und eine starke Arbeitsmoral.
• Soft Skills (Top 7): Die sieben wichtigsten Soft Skills, die Sie in Ihrem Lebenslauf präsentieren können, sind Teamplayer, Flexibilität, effektive Kommunikation, Problemlösung und Einfallsreichtum, Feedback, Selbstvertrauen und kreatives Denken.
• Soft Skills für Manager: Die zehn wichtigsten Soft Skills für Manager sind Zuverlässigkeit, Offenheit, Arbeitsethik, Kommunikation, Teamarbeit, Zeitmanagement, Zielsetzung, geistige Beweglichkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, bei Bedarf eine gute Richtung einzunehmen.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Verwenden Sie die hier genannten Fähigkeiten, wenn Sie Ihren Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben erstellen oder nach einem Job suchen. Versehen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben mit diesen Schlüsselwörtern und bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor, indem Sie wissen, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrer vorherigen Arbeit demonstriert haben. Für jeden Job sind andere Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Jobbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten konzentrieren.