So bewerben Sie sich direkt auf den Unternehmenswebseiten

Wenn Sie eine gezielte Liste von Unternehmen haben, die Sie bei Stellenangeboten ansprechen möchten, ist es eine effektive Methode zur Stellensuche, direkt zur Quelle zu gelangen, um auf ihrer Firmen-Website nach Arbeit zu suchen. An vielen Unternehmensstandorten können Sie sich online für alle Positionsebenen bewerben, von der Teilzeitarbeit bis zu Top-Management-Positionen.

Vorteile der Jobsuche auf Unternehmens-Websites

Wenn Sie Positionen finden, die durch große Websites zur Jobsuche wie Monster auffallen, erstellen Sie eine Liste dieser Jobs und wechseln Sie dann zu den Websites der Unternehmen und bewerben Sie sich stattdessen auf diese. Der Vorteil ist, dass Sie gegen einen kleineren Bewerberpool antreten, was natürlich die Konkurrenz für Ihren Traumjob mindert.

Außerdem übermitteln Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Anmeldeinformationen in ihrem bevorzugten Format, im Gegensatz zu dem Format, das von einer externen Baustelle verwendet wird. Einige Organisationen bieten auch detailliertere Informationen zu Stellenangeboten auf ihrer Website als die Beschreibungen auf den Joblisten.

Navigieren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Firmenwebseiten zu finden:

• Wenn Sie eine bestimmte Firma im Sinn haben, Der einfachste Weg, um ihre Jobs abzurufen, ist zu Googleder Firmenname mit den Schlüsselwörtern „Jobs“ oder „Karriere“.
• Suchen Sie nach Unternehmensprofilen auf LinkedIn. Die meisten Organisationen haben auf LinkedIn eine Präsenz eingerichtet, die ein Unternehmensprofil enthält. Geben Sie die Namen der Zielunternehmen in das Suchfenster auf LinkedIn ein und folgen Sie dem Link zu den Jobs in den Profilen. Sie können der Firma folgen, so dass Sie sicher sind, die neuesten Angebote zu sehen. Vergessen Sie nicht zu bemerken, ob einer Ihrer LinkedIn Kontakte in dieser Organisation arbeitet. Erwägen Sie, sich im Voraus oder gleichzeitig mit Ihrer direkten Bewerbung auf der Website des Unternehmens mit Ihren Kontakten in Verbindung zu setzen, um sie über Ihr Interesse zu informieren, um Unterstützung oder eine Perspektive zu bitten. In der Regel ist es am effektivsten, Ihre Kontakte mit Ihren Bewerbungsunterlagen zu kopieren, damit sie sehen können, wie Sie Ihren Fall vertreten.

• Suchen Sie in US.jobs nach einer umfangreichen Liste von Unternehmen, die an der National Labor Exchange gelistet sind, und suchen Sie nach Jobs, die auf Firmenwebsites und Jobs in staatlichen Stellenbörsen aufgeführt sind.
• Verwenden Sie LinkUp. Job-Suchmaschine LinkUp sucht nur nach Jobs auf Firmenwebseiten.
• Nutzen Sie die Job-Aggregatoren.Websites wie Tatsächlich durchsuchen das Web ständig nach Stellenangeboten. Prüfen Sie, ob das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, aufgeführt ist.

Wie suche ich?

Die Jobs werden normalerweise auf der Website des Arbeitgebers im Abschnitt "Karriere" aufgelistet. Sie können jedoch auch unter den Bereichen "Human Resources" oder "Über uns" oder am Ende der Seite in einem Link zu "Weitere Informationen" aufgeführt werden. Nahezu jedes Unternehmen verfügt über detaillierte Beschäftigungsinformationen, darunter Stellenangebote, Bewerbungsunterlagen, Standorte, Leistungen und Online-Bewerbung. Möglicherweise können Sie sich für Job-Alarme anmelden, um Sie über die neuesten Stellenangebote zu informieren, sobald diese veröffentlicht werden.

Im Pressebereich der Organisation finden Sie außerdem Pressemitteilungen und Berichte über Entwicklungen in den Organisationen. Suchen Sie nach Gründen, warum die Prioritäten, strategischen Pläne und Ziele der Arbeitgeber Ihren Interessen und Ihrem Vermögen entsprechen.

Weitere Unternehmensinformationen finden

Hör nicht damit auf. Verwenden Sie Websites wie Glassdoor, Vault und LinkedIn, die Unternehmensinformationen bereitstellen, um das Unternehmen weiter zu erforschen und Verbindungen zu finden, die Ihnen bei der Einstellung helfen können.

Was für ein Posting offenbart

Der Karrierebereich eines Unternehmens bietet einen Einblick in die Unternehmenswelt und das von ihnen dargestellte Image. Es liegt an Ihnen, zwischen den Zeilen zu lesen. Sind die Beiträge leicht zugänglich, klar, professionell und gut geschrieben? Gibt es eine große Anzahl von Öffnungen oder viele Öffnungen, die in einem Bereich konzentriert sind? Dies könnte darauf hindeuten, dass ein Unternehmen auf Wachstum eingestellt ist oder das ein hohes Umsatzwachstum aufweist und daher ein ständiges Angebot an Bewerbern benötigt.

Keine Jobangebote?

Nicht alle Arbeitgeber listen Stellenangebote online auf, aber ihre Website kann immer noch ein Hilfsmittel sein, um eine Fülle von Informationen über das Unternehmen selbst zu erhalten, die Sie verwenden können, um Ihre Suche zu fördern und sogar zu nutzen, wenn Sie zu einem Interview kommen. Erfahren Sie, wie sie ihr Unternehmen online präsentieren. Ist ihre Website reich an Informationen oder nur ein Verkaufstool? Gut gebaut oder nachts leicht fliegen? Die Online-Präsenz des Unternehmens kann das Geschäft als Ganzes beleuchten.