Muster informelle Anerkennungsschreiben

Hier ein paar Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber an einen Mitarbeiter schreiben kann, um dessen gute Arbeit zu würdigen. Dies sind informelle Muster für Mitarbeiteranerkennungsschreiben. Das informelle Mitarbeiteranerkennungsschreiben kann in wenigen Minuten verfasst werden.

Beachten Sie, dass ein Mitarbeiteranerkennungsschreiben auch von Mitarbeitern, Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, Managern, Vorgesetzten und Führungskräften sowie vom Chef des Mitarbeiters angebracht ist. Mitarbeiter verwenden eher den semi-formalen oder den informellen Stil des Mitarbeiteranerkennungsschreibens als einen formelleren Brief eines Chefs oder Vorgesetzten.

Zögern Sie nicht, Ihren Kollegen für ihre Bemühungen zu danken. Genauso wie ein Manager die Moral steigern kann, indem er die Erfolge seiner Mitarbeiter lobt, können einzelne Mitarbeiter ihre Moral steigern, indem sie freundlich zu ihren Kollegen sind und ihre Erfolge auch loben. Sie benötigen Hilfe, um Ihre Arbeit richtig zu erledigen. Wenn Ihre Kollegen wissen, wie sehr Sie sie schätzen, werden sie Ihnen in Zukunft eher helfen.

Sollten Sie den Chef Ihres Kollegen auf diese informellen Notizen kopieren, die an einen Kollegen geschrieben werden? Manchmal, wenn auch vielleicht nicht für ein Dankeschön für Ihre heutige Hilfe. In den folgenden Beispielen, in denen bestimmte Leistungen und Aufgaben erwähnt werden, kann es jedoch der Tag Ihres Kollegen wirklich sein, wenn Sie den Chef Ihres Kollegen wissen lassen.

Musteranerkennungsschreiben

Kennzeichen, Ich möchte, dass Sie wissen, wie sehr wir die zusätzliche Zeit schätzen, die Sie in dieser Woche investieren, um die neuen Produktbestellungen zu erhalten. Die Kunden wurden durch Ihre zusätzlichen Anstrengungen gut bedient, und das Unternehmen scheint kundenorientiert zu sein, weil wir unseren versprochenen Zeitplan eingehalten haben.

Nochmals vielen Dank.

Cathy

Mustererkennungsbuchstabe Nr. 2

Jaysheeri, Es war heute eine so große Überraschung, als ich hereinkam und herausfand, dass Sie sich gestern um meine Monatsberichte gekümmert hatten, als ich krank war. Ich war gestresst und habe darüber nachgedacht, wie ich das heute schaffen könnte, und war erleichtert, dass Sie das getan haben. Sprechen Sie über einen großen Schub für meinen Tag!

Danke nochmal. Es ist großartig zu wissen, dass Sie meinen Rücken haben, wenn ich krank bin. Wenn ich jemals etwas tun kann, um Ihnen zu helfen, lass es mich wissen.

Vielen Dank, Stechpalme

Mustererkennungsbuchstabe Nr. 3

Brian, Ihre Präsentation war heute großartig. Ich glaube, Sie haben es total genagelt und obwohl die Kunden ziemlich still waren, konnte ich durch die Blicke ihrer Gesichter sehen, dass sie beeindruckt waren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir diesen Deal wegen Ihrer harten Arbeit heute abschließen werden.

Ich bin super aufgeregt.

Vielen Dank, Rachel

Mustererkennungsbuchstabe Nr. 4

Maria, Ich wollte mich bei Ihnen für das Training letzte Woche bedanken. Ich hatte Angst vor dem Training für das neue HR-System. In der Vergangenheit war alles technische Training so trocken und langweilig, dass ich kaum die Augen offen halten konnte. Zu meiner Überraschung war Ihre Klasse nicht nur informativ, sondern auch faszinierend. Ich fühle mich so, als hätte ich wirklich die Informationen, die ich brauche, um meine Arbeit machen zu können.

Nun, da ich das neue System seit einer Woche benutze, lache ich darüber, warum ich so verrückt vor der Änderung war. Ihre Klasse hat den Übergang wirklich reibungslos gemacht.

Vielen Dank, Nikolaus

Schlussfolgerungen

Wie Sie sehen können, muss es sich nicht um einen langen Brief oder eine Fülle technischer Begriffe handeln. Fragen Sie sich einfach: „Ich würde gerne einen Dankeschön erhalten, wenn ich das getan hätte.“ Wenn die Antwort ja ist, dann nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine E-Mail zu schreiben. Ihre Kollegen werden Ihre Rücksichtnahme zu schätzen wissen. Wenn Sie damit beginnen, erhalten Sie möglicherweise auch diese Art von Notiz.

Wenn Sie einen besonders anstößigen oder ärgerlichen Mitarbeiter haben, kann das Loben, wenn sie etwas Gutes tun, sie dazu bringen, sie auf das Positive und weniger auf das Negative zu konzentrieren. Sie können die Änderung auf diese Weise beeinflussen.

Wenn Sie eine solche Notiz erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie sie speichern. Wenn Sie jedes Jahr Ihre Selbstevaluation schreiben, können Sie auf diese Hinweise verweisen und sicherstellen, dass Ihr Chef über die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen informiert ist.