Können Arbeitgeber nach Gehaltshistorie fragen?

Können Arbeitgeber herausfinden, wie viel Sie in Ihrem letzten Job verdient haben? Wenn sie Sie nach Ihrer Gehaltsgeschichte fragen, müssen Sie sie ihnen geben? Wenn ja, haben Sie die Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern Informationen darüber zukommen zu lassen, wie viel Sie jetzt verdienen oder wie viel Sie an Ihrem letzten Arbeitsplatz verdient haben?

Bearbeitung von Arbeitgeberanfragen nach Gehaltsinformationen

Die Bewerber müssen sich häufig mit den Anträgen der Arbeitgeber auf die Gehaltshistorie befassen, entweder bei Bewerbungen oder während der Gehaltsverhandlungen nach erfolgreichen Interviews.

An einigen Standorten ist es jedoch für Arbeitgeber nicht zulässig, nachzufragen, daher sollten Sie die staatlichen oder städtischen Gesetze in Ihrer Region in Betracht ziehen, bevor Sie antworten. Staaten und Städte, die Gesetze zum Verbot von Arbeitgeberanfragen erlassen haben, haben dies mit der Begründung getan, dass solche Fragen die Lohngleichheit beeinflussen können. Frauen haben oft niedrigere Gehälter als Männer für ähnliche Berufe, teilweise aufgrund von Diskriminierung. Progressive Städte und Staaten sind der Ansicht, dass die Schaffung einer künftigen Entschädigung auf der Grundlage dieser künstlich niedrigeren Löhne die Lohnungleichheit nur andauern wird.

Massachusetts und New York City haben Gesetze zum Verbot von Arbeitgeberfragen zur Gehaltsentwicklung mit Wirkung zum 1. Juli 2018 bzw. November 2017 erlassen. New Orleans, Philadelphia und Pittsburgh haben ähnliche Gesetze erlassen. Der Staat New York hat solche Fragen im Rahmen des Auswahlverfahrens für Arbeitnehmer in staatlichen Stellen verboten, und der Gesetzgeber erwägt ein Verbot für private Arbeitgeber in dem Staat. In Kalifornien gibt es ein schwächeres Statut, das besagt, dass "ein vorheriges Gehalt allein keinen Unterschied bei der Entschädigung rechtfertigt".

Nach Angaben der National Conference of State Legislatures prüfen viele andere Staaten Gesetze, darunter folgende:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• North Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Auf Bundesebene haben die Demokraten ein Gesetz eingeführt, das Fragen der Gehaltsgeschichte verbietet. Dieser Vorschlag wurde im Ausschuss bisher eingestellt.

Optionen zum Antworten

Bewerber haben mehrere Möglichkeiten, um zu antworten:

• Gehaltsinformationen angeben (die einfache Lösung).
• Verweigern Sie die Bereitstellung dieser Informationen aus Gründen der Vertraulichkeit oder der Rechtmäßigkeit.
• Geben Sie Informationen zur Gesamtentschädigung an, ohne den Gehaltsbestandteil anzugeben.
• Gehalts- und Erwähnungsbonus angeben, ohne diese Komponente anzugeben.
• Setzen Sie Bindestriche in die Bewerbungen, um zu zeigen, dass Sie die Frage gesehen haben, aber nicht einhalten.

Es gibt Argumente für und gegen jede dieser Strategien, aber die Kandidaten fragen sich oft, ob Arbeitgeber in der Lage sind, die von ihnen gelieferten Gehaltsinformationen der Vergangenheit zu überprüfen.

Die komplexe Antwort ist vielleicht. Der einfache Hinweis ist jedoch, dass die Fälschung solcher Informationen sehr gefährlich ist, da dies Gründe für die Rücknahme eines Angebots oder die Kündigung nach der Einstellung sein kann.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass wenn Sie dem zukünftigen Arbeitgeber nicht sagen können, wie viel Sie verdient haben, Sie sich selbst um den Job streiten könnten. Der Arbeitgeber muss den Einstellungsprozess nicht fortsetzen, wenn Sie der Aufforderung nicht nachkommen.

Was Arbeitgeber als Gehaltsnachweis verlangen

Einige Arbeitgeber bitten die Bewerber um einen Beleg für ein früheres Gehalt wie W2. Andere führen Hintergrunduntersuchungen durch, die möglicherweise überhöhte Gehaltszahlen in Frage stellen oder sie völlig widerlegen. Für Arbeitgeber ist es relativ einfach, typische Gehälter anhand von Branchenumfragen und Online-Ressourcen zu ermitteln.

Wenn das von Ihnen gezahlte Gehalt den Industriestandards nicht entspricht, wird das Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit nachweisen, wie viel Sie bei Ihrer letzten Arbeit verdient haben.

Was du tun kannst

Es ist ein faires Spiel für Sie, die Arbeitgeber nach den typischen Gehältern für vergleichbare Positionen in ihrer Firma oder nach dem Budget zu fragen, das sie haben, wenn Sie Ihr Gehalt offenlegen.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, anhand Ihrer Nachweise den Fall zu klären, warum Sie in den oberen Bereich der Gehaltsstruktur des Unternehmens eingestuft werden sollten. Wenn Sie überqualifiziert sind, können Sie alternativ erklären, warum Sie bereit sind, eine niedrigere bezahlte Arbeit anzunehmen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.