Welcher Teil des Jobs wird am wenigsten herausfordernd sein?

Arbeitgeber fordern die Bewerber häufig auf, über die Aspekte der Tätigkeit nachzudenken, die für sie am schwersten und am wenigsten schwierig sind. Sie sollten sich auf eine Frage wie "Welchen Teil dieses Jobs werden Sie am leichtesten zu meistern?" Vorbereiten.

Diese Fragestellung ist eine Möglichkeit für den Interviewer, Ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen, ohne direkt danach zu fragen. Wenn Sie die Frage auf diese Weise beantworten, kann der Interviewer weitere Einsichten in Ihre Talente gewinnen, indem Sie diese mit den Antworten auf Ihre vorherigen Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten vergleichen.

Beste Antworten, für welchen Teil des Jobs die wenigsten Herausforderungen bestehen

Sie sollten sich eine Frage zum einfachsten Aspekt eines Jobs genauso vorstellen wie eine Frage nach Ihrer größten Stärke. Beginnen Sie mit der Überprüfung der Stellenbeschreibung und zerlegen Sie die Position in ihre Bestandteile.

Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die der Organisation den größtmöglichen Wert verleihen, und suchen Sie nach einer Verbindung zu Ihren Fähigkeiten. Es bedeutet nicht so viel, wenn Sie sagen, dass Sie die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch einschätzen, problemlos handhaben können.

Sie können jedoch günstige Punkte machen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem abgleichen, was sie am meisten schätzen. Wenn Sie beispielsweise für einen Kundendienstauftrag interviewen, möchten Sie vielleicht Ihre Fähigkeit betonen, mit schwierigen Kunden umzugehen oder schnell Lösungen für knifflige Probleme zu finden. Wenn Sie dagegen für einen Verkaufsjob interviewen, bei dem der Arbeitgeber großen Wert auf die Möglichkeit legt, neue Leads zu generieren, können Sie Ihre Cold-Calling-Fähigkeiten (mit Daten zur Sicherung Ihrer Gewinne) betonen.

Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Beispiele ähnlicher Aufgaben bereitzustellen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich ausgeführt haben.

Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten und die von Ihnen erzielten Ergebnisse zu beschreiben. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu schlagen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denjenigen abstimmen, die sie für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens als entscheidend erachten.

Sie sollten auch üben, Ihre Geschichte effektiv zu erzählen. Sie möchten nicht, dass Ihre Anekdoten einstudiert erscheinen, aber Sie möchten schnell und effizient zeigen können, dass Sie das tun, was sie benötigen.

Was ist bei der Beantwortung dieser Interviewfrage zu vermeiden?

"Am wenigsten herausfordernd" bedeutet nicht "langweilig" und Sie sollten darauf achten, dass Ihre Antwort dies deutlich macht. Lass es nicht so klingen, als ob du diesen Teil deines Jobs auswendig machst, gelangweilt wirst und nach dem nächsten großen Ding suchst. Personalchefs wollen Kandidaten, die sich um ihre Arbeit kümmern und sich um ihren Job kümmern.

Darüber hinaus sollten Sie es vermeiden, den Eindruck zu erwecken, dass dieser Aspekt des Jobs ein fester Bestandteil ähnlicher Positionen in anderen Unternehmen ist (auch wenn dies der Fall ist). Die Arbeitgeber möchten sich besonders fühlen. Sie daran zu erinnern, dass Sie in der Firma A, B und C die gleiche Art von Arbeit verrichten, wird ihnen nicht das Gefühl geben, dass Sie von der Rolle begeistert sind.

Apropos Begeisterung: Bring es mit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie von der Arbeit begeistert sind, einschließlich der Teile, die nicht so herausfordernd sind. Sie können sich auf die Tatsache konzentrieren, dass dieser Teil der Rolle Fähigkeiten umfasst, die Sie gerne verwenden, auch wenn Sie sie bereits kennen.

Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor

Wie bei allen Interviewfragen lohnt es sich, mehr als eine Antwort vorzubereiten.

Der Arbeitgeber kann Sie zu Beginn auffordern, einen Teil der Arbeit zu benennen, der für Sie relativ leicht auszuführen ist, aber danach weitere Beispiele anfragen. Sie möchten nicht säumen und hawen, wenn Sie Ihre eine Geschichte geteilt haben.

Es ist auch eine gute Idee, Antworten auf die entgegengesetzte Frage vorzubereiten. Ein Arbeitgeber könnte eine Frage wie "Welchen Teil Ihrer Arbeit wäre Ihrer Meinung nach am schwierigsten?" Beantworten. Obwohl dies eine knifflige Frage sein kann, sollten Sie sich darauf vorbereiten, dass der Interviewer Sie auf Trab hält.