Die am meisten und am wenigsten herausfordernden Teile eines Jobs

In einem Interview besteht das ultimative Ziel Ihres potenziellen Arbeitgebers darin, zu beurteilen, ob die Position zu Ihnen passt. Ihr Interviewer könnte beispielsweise darauf eingehen, welche Aspekte des Jobs für Sie am schwierigsten zu meistern sind. Einige Interviewer werden sich mit diesem Thema beschäftigen, indem Sie sich über die für Sie herausforderndsten Aspekte des Jobs Gedanken machen.

Der zweite Weg, um Ihre Eignung zu beurteilen, besteht darin, die entgegengesetzte Frage zu stellen: „Welchen Teil dieser Aufgabe würden Sie als die geringste Herausforderung empfinden?“ Nachfolgend einige Vorschläge, wie Sie diese beiden Fragen effektiv beantworten können.

Die schwierigsten Aspekte

Wie bei der allgemeinen Interviewfrage "Was ist Ihre größte Schwäche?" Es ist wichtig, dass Sie ehrlich sind, sich aber nicht als Kandidat ausschließen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, eine starke Antwort zu präsentieren:

Konzentrieren Sie sich auf die Jobbeschreibung: Der beste Weg, sich dieser Frage zu nähern, besteht darin, die anstehende Aufgabe zu analysieren und zu überlegen, welche Aufgaben aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen für Sie am schwierigsten sind.

Beginnen Sie damit, den Job in seine verschiedenen Komponenten zu zerlegen und über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen nachzudenken, die Sie benötigen, um die einzelnen Komponenten zu beherrschen. Sie sollten auch über Elemente des Jobs nachdenken, für die Sie das Lernen oder Anpassungen benötigen, die Sie vornehmen müssen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Position entsprechen.

Hervorhebbare lösbare Herausforderungen: In der Regel empfiehlt es sich, Aspekte des Jobs zu wählen, die für Ihre spezifische Rolle nicht absolut entscheidend sind. Wenn Sie sich beispielsweise als Journalist für eine Stelle als Web-Redakteur bewerben, können Sie erwähnen, dass Sie daran arbeiten, Ihre Fotojournalismus- oder Videofähigkeiten zu verbessern.

Sagen Sie nicht, dass das Korrekturlesen oder das Schreiben von Kopien Ihre größte Herausforderung ist, da dies als Web-Editor eine der Hauptaufgaben der Stelle ist.

Die Auswahl eines Wissens- oder Fertigkeitsbereichs, den Sie nicht kennen, ist im Allgemeinen empfehlenswerter als die Wahl eines Persönlichkeitsmerkmals, das sich nur schwer ändern lässt. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Verkaufsposition bewerben, möchten Sie nicht erwähnen, dass es Sie nervös macht, wenn Sie nach neuen Leuten suchen.

Stattdessen können Sie erwähnen, dass Sie über bescheidene Kenntnisse in PowerPoint verfügen, aber Sie würden gerne an Workshops oder Online-Tutorials teilnehmen, um Ihre Kenntnisse zu verbessern.

Zeigen Sie, wie Sie die Herausforderung überwinden werden: Wenn möglich, sollten Sie auch besprechen, wie Sie sich in kürzester Zeit auf den neuesten Stand bringen können. Sie können beispielsweise an einem Kurs teilnehmen, ein Online-Training absolvieren oder an Seminaren zu einem Thema teilnehmen, bei dem Sie Hilfe benötigen. Erwähnen Sie, wann immer möglich, eine grundlegende Stärke, die Sie besitzen, um die Herausforderung zu meistern. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie schon immer ein schneller Lernender waren.

Seien Sie ehrlich und spezifisch: Bei Fragen, bei denen Sie etwas Negatives erwähnen müssen, kann es verlockend sein, eine vage Antwort zu geben, die keine Schwächen aufdeckt. Das Ausweichen der Frage ist jedoch nicht der richtige Weg. Zum einen wird Ihr Interviewer wahrscheinlich merken, dass Sie nicht aufrichtig sind. Zum anderen kann es für Ihre Kandidatur hilfreich sein, wenn Sie wissen, in welchen Bereichen Sie arbeiten müssen, und in der Lage ist, einen Aktionsplan zu erstellen.

Beispiele für die besten Antworten

Hier einige Beispielantworten, wenn Interviewer fragen, was der schwierigste Teil des Jobs sein würde:

• Eine meiner großen Herausforderungen besteht darin, sich an den neuen Workflow anzupassen und einen neuen Berichtstyp zu erstellen, der den Kunden präsentiert wird. Mein Plan wäre, bei der Vorbereitung meines ersten Berichts viele Fragen zu stellen. Ich werde auch einen Kollegen bitten, den Bericht zu überprüfen, bevor er mit dem Kunden geteilt wird.
• Ich habe bisher ausschließlich Microsoft Word-Verarbeitungs- und Präsentationssoftware verwendet und keine Online-Entsprechungen von Google verwendet. Obwohl ich eine ganze Reihe neuer Tastenkombinationen lernen muss, widme ich mich der Zeit, um Blogbeiträge zu lesen, die mich durch die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Software führen, und ich werde Online-Tutorials ansehen.

• Ich bin begeistert von der Idee, eine externe Konferenz zu planen, aber es wird definitiv eine Herausforderung sein. Auf der positiven Seite habe ich, obwohl ich noch keine großen Firmenveranstaltungen organisiert habe, persönliche Veranstaltungen geplant, darunter eine 100-köpfige Familientreffen und teamweite Weihnachtsessen für 200 Personen. Wenn ich diesen Job bekomme, ist eines der ersten Dinge, die ich mache, die Person zu treffen, die das Offsite-Event des vergangenen Jahres organisiert hat, um Hinweise zu erhalten. Ich werde auch mit einem ehemaligen Kollegen von mir Kontakt aufnehmen, der für ihr Unternehmen Offsite-Konferenzen organisierte.

Am wenigsten herausfordernde Aspekte

Auch wenn der Arbeitgeber zunächst nach dem einfachsten Aspekt der Arbeit fragt, kann es sein, dass er nach anderen Teilen der Arbeit fragt, die relativ einfach für Sie auszuführen sind. Sie sollten bereit sein, Teile des Jobs zu teilen, die für Sie vergleichsweise einfach zu meistern sind.

Sie sollten sich eine Frage zum einfachsten Aspekt eines Jobs genauso vorstellen wie eine Frage nach Ihrer größten Stärke. Beginnen Sie mit der Überprüfung der Stellenbeschreibung und zerlegen Sie die Position erneut in ihre Bestandteile. Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die der Organisation den größtmöglichen Wert verleihen, und suchen Sie nach einer Verbindung zu Ihren Fähigkeiten. Es bedeutet nicht so viel, wenn Sie sagen, dass Sie die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch einschätzen, problemlos handhaben können.

Sie können jedoch günstige Punkte machen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem abgleichen, was sie am meisten schätzen. Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Beispiele ähnlicher Aufgaben bereitzustellen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich ausgeführt haben. Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten und die von Ihnen erzielten Ergebnisse zu beschreiben. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu schlagen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denjenigen abstimmen, die sie für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens als entscheidend erachten.

Antworten zu vermeiden

Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie sich schnell in Ihrem Job langweilen werden, da dies für Sie keine Herausforderung darstellt. Reagieren Sie mit Enthusiasmus über die Teile des Jobs, die keine Herausforderung darstellen, und konzentrieren Sie sich möglicherweise auf die Fähigkeiten, die Sie gerne verwenden, auch wenn Sie mit ihnen kompetent und erfahren sind.