Bereitstellung der Gehaltshistorie für Arbeitgeber

Müssen Sie den Arbeitgebern auf Verlangen Ihre Gehaltshistorie mitteilen? Wie können Sie am besten mit Informationen umgehen, die Sie in der Vergangenheit verdient haben? In einigen Stellenausschreibungen werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsliste bei der Bewerbung für die Stelle anzugeben. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie Ihre Gehaltshistorie offenlegen, damit Sie Flexibilität bei der Aushandlung von Vergütungen haben. Wenn in der Stellenanzeige nichts angegeben ist, geben Sie keine Gehaltsinformationen an.

Denken Sie auch daran, dass es illegal ist, an einigen Orten nach Ihrem Verdienst in früheren Positionen zu fragen.

Was ist Ihre Gehaltshistorie?

Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, das das vergangene Einkommen eines Mitarbeiters darstellt. Einige Arbeitgeber fordern Jobkandidaten auf, ihnen eine Gehaltsliste zu geben, wenn sie sich um einen Job bewerben. Andere fordern dies möglicherweise im Rahmen des Interviewprozesses an, wenn Sie definitiv um den Job kämpfen. Eine Gehaltshistorie enthält in der Regel den Namen jedes Unternehmens, die Berufsbezeichnung sowie das Gehalt und die Leistungspakete, die der Bewerber in der Vergangenheit erhalten hat.

Die Gehaltshistorie unterscheidet sich von der Gehaltsanforderung, bei der es sich um die Bezahlung handelt, die ein Bewerber für einen neuen Job erwartet.

Ist es für Arbeitgeber legal zu fragen?

Einige Städte und Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, Bewerber um Gehaltsinformationen zu bitten. Die Gesetzgeber in diesen Gerichtsbarkeiten sind der Ansicht, dass die Weitergabe von Gehaltsinformationen in die Hände der Arbeitgeber die Lohnungleichheit aufrechterhält, da viele Frauen im Vergleich zu Männern, die ähnliche Positionen innehaben, in der Vergangenheit unterbezahlt waren.

In New York, New Orleans, Pittsburgh und San Francisco ist es Arbeitgebern verboten, sich über die Gehaltsgeschichte zu erkundigen. Das Gesetz von Philadelphia muss noch durchgesetzt werden, während eine rechtliche Herausforderung gelöst wird.

Der National Conference of State Legislators zufolge haben im vergangenen Jahr mindestens 21 Staaten Gesetze vorgeschlagen, die Fragen der Gehaltsgeschichte verbieten würden. Die Gesetzgeber in Massachusetts, Kalifornien, Oregon, Delaware und Puerto Rico haben bereits ein Verbot der Gehaltsgeschichte erlassen. New York erlaubt staatlichen Stellen nicht mehr, Informationen über die Gehaltsgeschichte zu sammeln, und der Gesetzgeber erwägt eine Ausweitung dieses Verbots auf private Arbeitgeber. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium über die neuesten Gesetze in Ihrer Region.

Einige Arbeitgeber, darunter Amazon, Facebook und Google, haben Interviewfragen im Zusammenhang mit der Gehaltsentwicklung verboten.

So bearbeiten Sie eine Anfrage

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihren Gehaltsverlauf in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, können Sie die Anfrage ignorieren. Dies bedeutet jedoch, dass Sie das Risiko eingehen können, kein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts Vergleichbares für Arbeitgeber als Kandidaten, die nicht den Anweisungen folgen. Eine Alternative wäre die Angabe eines Gehaltsbereichs anstelle eines bestimmten Betrags.

Wenn Sie Ihren Gehaltsverlauf angeben, seien Sie ehrlich. Es ist für potenzielle Arbeitgeber einfach, Ihr Gehalt bei früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Sie können jedoch auch sagen, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Dies kann Ihnen helfen, im Rennen um die Position zu bleiben, und gibt Ihnen Flexibilität, wenn Sie später über eine Entschädigung verhandeln.

Wie man die Gehaltshistorie erstellt

Was ist der beste Weg, um Ihre Gehaltshistorie bereitzustellen? Sie können Ihre Gehaltshistorie in Ihrem Anschreiben ohne Aufschlüsselung auflisten.

Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich verdiene derzeit Mitte der fünfziger Jahre." Das gibt Ihnen Flexibilität, wenn es darum geht, die Vergütung zu besprechen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Gehalt hoch genug ist, um Sie aus dem Wettbewerb um die Position zu werfen, sollten Sie stattdessen eine Gehaltsspanne anstelle eines bestimmten Betrags angeben. Zum Beispiel könnte man sagen "Mein Gehaltsbereich liegt zwischen 40.000 und 50.000 US-Dollar." Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit einer Gehaltsspanne.

Oder Ihr Gehaltsverlauf kann auf einer separaten Gehaltsverlaufsseite aufgeführt und Ihrem Lebenslauf und Anschreiben beigefügt werden.

Was ist in einer Liste enthalten?

Eine Gehaltsliste enthält den Namen der Unternehmen, für die gearbeitet wurde, die Berufsbezeichnung und das Gehalt, das der Bewerber während seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber verdient hat.

Listen Sie Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Unternehmen und Ihr Gehalt für jeden Beruf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wobei Ihr aktueller oder letzter Beruf ganz oben auf der Liste steht. Geben Sie Ihr Bruttojahresgehalt an (den Betrag vor Einbehaltung der Steuern), einschließlich etwaiger Boni oder sonstiger zusätzlicher Vergütungen über dem von Ihnen erhaltenen Grundgehalt.

Im Folgenden finden Sie Vorlagen, mit denen Sie Arbeitgebern die Gehaltshistorie zur Verfügung stellen können. Das zweite Beispiel nennt Leistungen zusätzlich zum Jahresgehalt.

Vorlage für Gehaltsverlauf # 1

Dein Name

Adresse

Stadt, Staat, PLZ

Telefon

Email

Gehaltsverlauf

Leistungsbeauftragter

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

12/16 - Anwesend

Jahresgehalt: $42,000

Account Analyst

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Jahresgehalt: $35,000

Account Analyst

Carillon Finanzdienstleistungen

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Jahresgehalt: $29,000

Gehaltsverlaufsvorlage # 2

Erster Nachname

Adresse

Stadt, Staat, PLZ

Telefon

Email

Gehaltsverlauf

Marketing Manager

Chrome und Partner

New York, NY

17.06. - Gegenwart

Jahresgehalt: 64.000 USD plus Vorteile

Verkaufs Koordinator

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Jahresgehalt: 50.000 USD plus Vorteile

Social Media-Assistent

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Jahresgehalt: 29.000 USD plus Vorteile

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.