Netflix Karriere und Chancen

Wie es sich für ein Unternehmen gehört, das im ersten Internet-Boom geboren wurde, bietet Netflix Inc. eine selbstgestaltete "ungewöhnliche Kultur" und eine fröhliche globale Perspektive: "Wir wollen jeden unterhalten und die Welt zum Lächeln bringen", verkündet seine Website. Verwechseln Sie "Freilauf" jedoch nicht mit "faul". Das Unternehmen fordert, dass die Mitarbeiter ohne viel Aufsicht und Eigeninitiative auf hohem Niveau arbeiten können.

Netflix wurde 1997 gegründet und war der Pionier bei DVD-Verleih per Post, der DVDs an Abonnenten in den Vereinigten Staaten verschickte. 2007 wurde der Streaming-Dienst gestartet. Heute dominiert es das Abonnement-Video-on-Demand (SVOD) auf der ganzen Welt und hat großen Einfluss darauf, wie Nutzer auf Inhalte zugreifen, um sie von zu Hause aus zu sehen.

Netflix von den Zahlen

Netflix wurde 1997 gegründet und entwickelte Pionierarbeit im Bereich DVD und später Blu-ray. ein Jahrzehnt später hatte sie eine Milliarde davon an Abonnenten geliefert. Im selben Jahr, 2007, wurde der Online-Streaming-Service eingeführt. Ab 2018 umfasst Netflix gestreamte Inhalte Filme, TV-Programme und Originalserien, die das Unternehmen im Jahr 2012 produzierte. Außerdem werden Spielfilme vertrieben.

Netflix hat seinen Hauptsitz in Los Gatos, Kalifornien, und verfügt über Niederlassungen in Europa, Südamerika und Asien. Stand Juli 2018 waren 130 Millionen Abonnenten aus 190 Ländern. Der Umsatz 2017 belief sich auf 11,7 Milliarden US-Dollar und beschäftigt 5.400 Mitarbeiter.

Unternehmenskultur

Netflix-Scores sind in der Unternehmenskultur hoch. Mitarbeiter haben Freiheit, Flexibilität und eine Stimme. Im Jahr 2009 veröffentlichte das Unternehmen das Netflix Culture Deck, in dem seine Managementphilosophie beschrieben wurde. Viele Technologieführer in der Tech-Industrie lobten die Präsentation, und Facebook-COO Sheryl Sandberg sagte, dass dies "das wohl wichtigste Dokument sein könnte, das je aus dem Tal herausgekommen ist".

Der Managementstil von Netflix kann jedoch diejenigen unter Druck setzen, die dort Karriere machen wollen. Die Mitarbeiter müssen selbst fundierte Urteile fällen. Sie sind nicht mit Mikromanagement Unbegrenzte Freiheit bedeutet, dass sie starke Fähigkeiten beweisen und ihren Wert unter Beweis stellen müssen. Laut Aussage von Culture Deck-Autorin Patty McCord behält Netflix nur "hervorragende" Mitarbeiter bei. Der ehemalige Netflix-Talentverantwortliche, der Netflix im Jahr 2012 verlassen hat, war unverhohlen, diejenigen zu entlassen, die nicht in diese Form passen. Das Unternehmen bietet jedoch großzügige Abfindungspakete an, wenn qualifizierte Mitarbeiter die Anforderungen von Netflix nicht mehr erfüllen.

Im Allgemeinen schätzen die Mitarbeiter die Freiheit, in ihrem eigenen Tempo und Urteilsvermögen zu arbeiten, um die Arbeitsbelastung aufrecht zu erhalten. Das Unternehmen hat auf Glassdoor eine Bewertung von 3,7 (von 5) erhalten. 71 Prozent der Mitarbeiter gaben an, das Unternehmen einem Freund empfehlen zu wollen, und Reed Reedings, CEO, erhält eine Zustimmung von 90 Prozent. Netflix belegte den dritten Platz bei den Best Places to Work von 2009; In jüngster Zeit gehörte es zu den Top-Unternehmen von LinkedIn in den Jahren 2017 und 2018. Vermögen nannte es auch 2018 zu einem der meistbewunderten Unternehmen der Welt.

Arten von Jobs

Sie können über die Netflix-Jobseite oder das LinkedIn-Konto nach bestimmten Stellen suchen. Technische Jobs überwiegen. Es gibt immer zahlreiche Öffnungen für:

• Cloud- und Plattformingenieure
• UI-Ingenieure (Benutzeroberfläche)
• Software-Ingenieure
• Content-Plattform-Ingenieure
• Datenwissenschaftler
• Dateningenieure und Analysten
• Datenbankadministratoren
• Systemadministratoren
• Erfahrene QA-Ingenieure
• Datenbankarchitekten

Netflix-Kompensation und Vorteile

Netflix bietet hohe Gehälter. "Wir zahlen Mitarbeiter an die Spitze ihres persönlichen Marktes", behauptet die Website. Laut dem Bericht 2015 von Glassdoor über die am höchsten bezahlten Unternehmen in Amerika wurde der zweithöchste Mediangrundgehalt gezahlt. Glassdoor legt den durchschnittlichen Gehalt für Software-Ingenieure bei über 103.000 $ an. Ein leitender Web-UI-Ingenieur verdient im Durchschnitt 181.000 USD, und der Gehalt eines Senior-Software-Ingenieurs liegt im Durchschnitt bei über 200.000 USD.

Das Unternehmen bietet auch ein starkes Leistungspaket. Leistungen an Arbeitnehmer umfassen:

• Kostenlose Mittagessen
• Bis zu 12 Monate Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Unbegrenzte Ferientage, innerhalb von Gründen
• Offene Arbeitszeit (im kalifornischen Büro)
• Gesundheits-, Visions- und Zahnversicherung
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter
• Handy-Rabatte

So landen Sie einen Job bei Netflix

Der Bewerbungsprozess Netflix antwortet auf Bewerbungen über seine Website, und Personalvermittler erreichen häufig potenzielle Kandidaten auf LinkedIn. Ein Telefoninterview zeigt Bewerber mit allgemeinen Fragen zu Erfahrung und Karrierezielen. Ein zweites Telefoninterview kann folgen, und wenn es vielversprechend ist, werden ein oder mehrere Panelinterviews vor Ort durchgeführt.

Interview Netflix stellt Mitarbeiter ein, von denen bekannt ist, dass sie in die Unternehmenskultur passen. Lesen Sie daher die Anweisung von Culture at Netflix sorgfältig durch. Ihre Eindrücke davon zeigen, ob die Umgebung für Sie geeignet ist. Sie müssen sich auch mit ihrem Produkt auskennen. Wenn Sie also noch kein Abonnent sind, melden Sie sich an. Der erste Monat ist frei. Überlegen Sie, wie sich der Service auf Sie auswirkt und wie Sie ihn verbessern können.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, und richten Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen an die Anforderungen von Netflix aus. Recherchieren Sie Mitglieder des Interview-Panels und nutzen Sie diese, um einen Rapport aufzubauen. Netflix sagt, es werden nur „voll ausgebildete Erwachsene“ eingestellt, und das hört man oft in Interviews. Sie erwarten von den Mitarbeitern, dass sie ihre Freiheit verantwortungsvoll nutzen und Ergebnisse erzielen. Interviewfragen werden den Bewerber eingehend auf betriebliche Eignung sowie analytische und technische Fähigkeiten untersuchen.