Wie Sie Ihrem Chef erklären, dass Sie Ihren Job aufgeben

Sie sind bereit, Ihren Job zu beenden, abgesehen von einer Sache: Sie haben keine Ahnung, was Sie Ihrem Chef sagen sollen. Es ist genauso wichtig, professionell zu sein, wenn Sie kündigen, als wenn Sie sich bemühen, eingestellt zu werden. Verlassen Sie den richtigen Weg und Sie bauen Ihr Netzwerk für zukünftige Jobsuche auf. Verlasse den falschen Weg und beobachte, wie die Brücke hinter dir brennt.

Wie sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie abreisen? Unabhängig von den Gründen, warum Sie Ihre Arbeit aufgegeben haben, ist dies der richtige Weg.

Tipps, wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie Ihren Job verlassen

Es kann schwierig sein, einen ruhigen und vernünftigen Rücktrittsansatz zu ergreifen, wenn Sie misshandelt oder unterbewertet wurden. In Eile gesprochene oder geschriebene Wörter könnten Sie jedoch erneut verfolgen, da Sie nie wissen, ob ein ehemaliger Kollege oder Vorgesetzter in der Zukunft nach Ihrer Arbeit oder Ihrem Charakter gefragt wird.

Es kann genauso schwierig oder sogar schwieriger sein, Ihrem Chef mitzuteilen, wenn Sie einen Arbeitsplatz verlassen, an dem Sie glücklich waren.

Halten Sie die gesamte Kommunikation positiv oder zumindest neutral.

Wenn Ihnen der Job oder das Unternehmen nicht gefällt

Es ist nicht viel zu gewinnen, wenn man negativ ist, auch wenn man seinen Job hasst oder wenn der Vorgesetzte ein schrecklicher Manager war. Arbeitgeber nehmen bei der Überprüfung der Referenzen tendenziell die Seite früherer Vorgesetzter in Bezug auf Bewerber ein. Einige Organisationen führen formelle Hintergrundüberprüfungen durch, die über Ihre aktuelle oder letzte Stelle hinausgehen. Selbst wenn Sie sich bereits eine neue Stelle gesichert haben, ist es nicht ratsam, einen ehemaligen Arbeitgeber zu entfremden.

Was Sie sagen, wenn Sie das Unternehmen verlassen, könnte potenziellen Arbeitgebern mitgeteilt werden, und Negativität wird Ihnen keine positive Empfehlung bringen. Schlimmer noch, wenn Sie darüber reden, was Ihnen an diesem Ort nicht gefallen hat, kann dies zu einer schlechten Referenz führen. Wenn es möglich ist, lassen Sie Ihren Job elegant zurück.

Wenn du deinen Job liebst

Es kann auch eine Herausforderung sein, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie gehen, wenn Sie Ihren Job lieben und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aber weiterziehen müssen. Egal, ob es sich um einen Karrieresprung, Ihren Traumjob, Ihren Umzug, Ihre Ausbildung oder aus irgendeinem anderen Grund handelt, es kann schwierig sein, jemandem mitzuteilen, mit dem Sie gerne zusammenarbeiten, dass Sie einen Job verlassen, den Sie lieben.

Was Sie sagen müssen, wenn Sie Ihre Arbeit beenden

Unabhängig von den Umständen ist es immer eine gute Idee, es positiv zu halten, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen - auch wenn Sie das Verlassen nicht so empfinden. Ihr Rücktrittsschreiben und persönliche Gespräche sollten so viele der folgenden Elemente wie möglich enthalten.

Ein Dankeschön für die Gelegenheit. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit dafür aus, dass Sie in Ihrem derzeitigen Job wachsen oder neue Fähigkeiten erlernen können. Dies kann einen kurzen Hinweis auf bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse enthalten. In diese Kategorie könnte auch der Dank für die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Kollegen eingehen.

Eine Erklärung, warum Sie gehen. Sie müssen die Besonderheiten Ihres neuen Jobs oder Ihrer neuen Tätigkeit nicht erwähnen, aber Sie können sich auf eine allgemeine Art und Weise darauf beziehen. Wenn Sie beispielsweise im Innendienst gearbeitet haben, können Sie erwähnen, dass Sie einen Außendienstjob erhalten haben. Wenn Sie die Schule verlassen, um zur Schule zu gehen, um einen älteren Elternteil zu betreuen oder mit einem Ehepartner zu ziehen, der einen neuen Job gefunden hat, können Sie dies erwähnen. Man kann sich kaum ein Szenario vorstellen, in dem es sinnvoll wäre, (insbesondere schriftlich) alles zu erwähnen, was sich schlecht auf den Arbeitgeber oder die Mitarbeiter auswirkt.

Schauen Sie sich diese Liste mit weiteren Gründen für das Verlassen eines Arbeitsplatzes an.

Ein Angebot zur Unterstützung bei der Umstellung. Gegebenenfalls geben Sie an, dass Sie bereit sind, an der Schulung eines Ersatzteils mitzuhelfen, oder stehen nach dem Umzug für Fragen zur Verfügung.

Beachten.Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen. Wenn Sie im Rahmen eines Vertrags oder einer Arbeitsvereinbarung arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine andere Kündigungsfrist angeben. Lesen Sie diese Tipps, um zu erfahren, wie Sie damit umgehen können, wenn Sie kurzfristig ausscheiden oder sofort zurücktreten müssen.

Wenn Sie die erforderliche Kündigung nicht einreichen können, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie die Anstellung früher beenden könnten.

Das Datum, an dem Sie gehen Geben Sie einen genauen Termin für Ihren voraussichtlichen letzten Tag der Beschäftigung an. Dieses Datum wird als Ihr offizieller Kündigungstermin verwendet. Eventuell aufgelaufene Vergütungen und Vorteile werden an diesem Tag berechnet.

Umgang mit dem Fallout

Selbst wenn Sie lange Zeit für das Unternehmen gearbeitet haben, können Sie nicht vorhersagen, was passiert, wenn Sie zurücktreten. Ihr Vorgesetzter fordert Sie möglicherweise auf, sofort zu gehen, länger zu bleiben - oder Ihre Entscheidung vollständig zu überdenken. Der beste Weg, um mit dieser Unsicherheit umzugehen, ist, sich auf jede Möglichkeit vorzubereiten. Haben Sie einen Plan für die folgenden Ergebnisse, und Sie werden nicht völlig überrascht sein:

• Seien Sie bereit zu gehen - jetzt. Bevor Sie zurücktreten, sichern Sie alle Dokumente und Projekte, die Ihnen gehören. Verstehen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, Ihre Sachen sofort einzupacken und den elektronischen Zugriff auf Dokumente zu unterbinden. Wenn Sie ein Firmenauto, ein Telefon, einen Laptop oder ein Tablet besitzen, müssen Sie diese Elemente möglicherweise sofort abgeben. Lesen Sie in dieser Liste nach, was Sie tun müssen, bevor Sie Ihren Job aufgeben. So haben Sie alle Grundlagen behandelt.
• Überlegen Sie, ob Sie länger bleiben würden, wenn Sie gefragt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu drängt, länger zu bleiben, um die Umstellung zu erleichtern, und dies für Sie machbar ist, können Sie ein positives schriftliches Empfehlungsschreiben oder ein entsprechendes Einführungsschreiben in Betracht ziehen.
• Wenn Ihr Manager nicht möchte, dass Sie beenden. Was sollten Sie tun, wenn Ihr Manager möchte, dass Sie bleiben? Wenn Sie sicher sind, dass Sie gehen wollen, sagen Sie es. Wenn Sie unentschlossen sind, bitten Sie um etwas Zeit, um darüber nachzudenken. Machen Sie eine Liste von Gründen, warum Sie Ihre Meinung ändern sollten, und vergleichen Sie sie mit Ihren Gründen für das Verlassen. Wenn es sinnvoll ist, Ihren Rücktritt zu widerrufen, seien Sie bereit, sich für einen bestimmten Zeitraum zu verpflichten. Denken Sie auch daran, dass Ihr Arbeitgeber Bedenken gegen jemanden hat, der aus dem Unternehmen ausscheidet (auch wenn Sie an Bord bleiben), und dies kann Ihre Zukunft im Unternehmen beeinträchtigen.