Ungleiches Entgelt: Geschlechtsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Männer sollten nicht mehr für die Ausübung einer bestimmten Arbeit bezahlt werden, nur weil sie Männer sind. Das Equal Pay Act von 1963 machte es eine Bundesanforderung, dass die Lohnskala für identische Arbeit gleich ist, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer, der die Arbeit erledigt, männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau zu den gleichen Stunden arbeitet, dieselben Aufgaben ausführt und dieselben Ziele wie ihr männlicher Kollege erreichen muss, hat sie Anspruch auf gleiche Bezahlung.

Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts weniger bezahlt werden, ist dies eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ist illegal.

Die folgenden Statistiken zeigen, dass Frauen in den Vereinigten Staaten häufig unterbezahlt werden.

Ungleichheit bei Bezahlung - Frauen verdienen auf der ganzen Linie weniger als Männer

• Im Durchschnitt verdient eine Frau 80,5 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, und der durchschnittliche Jahresverdienst von Frauen liegt laut Daten des US Census Bureaus 2017 bei USD 10.086 niedriger als bei Männern.
• Bei Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren steigt der Prozentsatz etwas an, was darauf hindeutet, dass Frauen außerhalb dieses Bereiches schlechter abschneiden, wenn es um Gleichstellung geht. Frauen in dieser Sparte erzielten 90 Prozent der Gehälter und Löhne von Männern, obwohl dies immer noch deutlich unter dem Niveau der Männer liegt. Das
• Frauen müssen durchschnittlich weitere 44 Tage arbeiten, um das gleiche Jahresgehalt wie ihre männlichen Kollegen zu verdienen.

• Selbst in Berufskategorien wie der Kinderbetreuung, die überwiegend von Frauen besetzt sind, verdienen sie immer noch nur etwa 95 Prozent des Männerlohns, wenn sie dieselben Berufe ausüben.
• Während in den letzten 55 Jahren Fortschritte bei der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern gemacht wurden, schätzt das Institut für Frauenpolitikforschung, dass diese Zahl erst 2059 erreicht wird.

Wie Lohnungleichheit aussieht, von Staat zu Staat

• Laut Daten des US Census Bureaus 2017 beträgt das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Vereinigten Staaten etwa 19,5 Prozent. Dies bedeutet, dass eine Frau im Durchschnitt 80,5 Prozent weniger verdient als ihr männlicher Kollege. Diese Lücke kann je nach Wohnsitzstaat größer oder kleiner sein.
• Die meisten Staaten haben Gesetze gegen die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eingeführt, und das Civil Rights Act von 1964 schützt Frauen auf Bundesebene, auch wenn die Unterschiede weiterhin bestehen.
• In Louisiana zum Beispiel beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle 30 Prozent, das größte Lohngefälle in der Nation. In 29 Bundesstaaten gibt es derzeit geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die größer sind als der nationale Durchschnitt.

• Das kleinste Lohngefälle ist in New York mit 11 Prozent zu verzeichnen. Vollzeitbeschäftigte Frauen arbeiten das ganze Jahr über über 25 Jahre bei einem Durchschnittslohn von 47.358 USD, während Männer 53.124 USD verdienen.

Der Equal Pay Act

Das Equal Pay Act schreibt nicht vor, dass die von Männern und Frauen besetzten Arbeitsplätze identisch sein müssen, um das gleiche Entgelt zu erhalten, sondern dass sie "im Wesentlichen ähnlich" sein sollten. Dies ist die Art, wie die Regierung sagt, dass jeder von ihnen die gleichen Pflichten erfüllt unabhängig von der Berufsbezeichnung. Das Equal Pay Act (Gesetz zum gleichen Arbeitsentgelt) erlaubt es den benachteiligten Arbeitnehmern, ihre Beschwerden direkt beim staatlichen oder Bundesgerichtsverfahren einzureichen, ohne zuvor eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass es Arbeitgebern nicht gestattet ist, das Entgelt angesichts einer Beschwerde auszugleichen, indem der Lohn oder das Gehalt des höherbezahlten Angestellten reduziert wird.