So erklären Sie eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf

Viele von uns nehmen sich aus dem einen oder anderen Grund frei, um zu arbeiten. Manchmal haben Sie die Wahl - vielleicht haben Sie ein Kind großgezogen, waren unterwegs, haben sich um einen kranken Verwandten gekümmert oder sind wieder in die Schule gegangen. In anderen Fällen kann es zu einer Arbeitsunterbrechung kommen, weil Sie entlassen oder entlassen wurden und es dauerte, bis Sie einen neuen Job gefunden haben.

Wie lässt sich eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf und während eines Vorstellungsgesprächs am besten erklären? Das hängt von der Situation ab und davon, was Sie getan haben, als Sie nicht beschäftigt waren.

Müssen Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf erwähnen?

Wenn Sie noch keine Pause eingelegt haben, können Sie diese sorgfältig planen, um eine reibungslose Rückkehr in die Belegschaft sicherzustellen. Wenn die Lücke in der Vergangenheit war und Sie seit ihrer Entstehung beschäftigt waren, müssen Sie sie nicht in Ihrem Lebenslauf angeben.

Es ist nicht erforderlich, dass Sie Ihre gesamten Erfahrungen in einen Lebenslauf aufnehmen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie viele Jahre in der Belegschaft waren. Wenn Sie sich für eine Position in der Mitte der Karriere interessieren, ist eine Einstiegsrolle aus Jahrzehnten wahrscheinlich nicht sehr relevant.

Es ist jedoch sehr wichtig, nicht in Ihrem Lebenslauf zu liegen - über eine Beschäftigungslücke oder irgendetwas anderes. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf liegen, wird es wahrscheinlich zurückkommen, um Sie zu verfolgen. Arbeitgeber überprüfen den Arbeitsverlauf, und wenn Sie falsche Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, werden diese erkannt.

4 Möglichkeiten, Beschäftigungslücken im Lebenslauf weniger offensichtlich zu machen

1. Verwenden Sie Datumsangaben, um die Lücke zu überdecken: Wenn Sie Daten in Ihrem Lebenslauf auflisten, müssen Sie den Monat / das Jahr nicht auflisten, wenn Sie mehr als ein Jahr in einer Position waren oder wenn Ihre Position mehrere Jahre umfasst. Zum Beispiel könnten Sie für eine Position 2015 - 2017 (statt Mai 2015 - August 2017) sagen. Wenn Ihr nächster Job im November 2017 begann, können Sie ihn als 2017 - Present auflisten, wodurch die neunmonatige Beschäftigungslücke weniger offensichtlich wird. Hier ein Beispiel, wie das aussehen kann:

Geschäftsleiter, XYZ-Laden

2017 - Gegenwart

Vertriebsmitarbeiter, ABC Store

2015 – 2017

Wie Sie sehen, sagt der Lebenslauf nicht ausdrücklich aus, wann der Kandidat seine Tätigkeit aufgenommen und beendet hat, was eine kurze Beschäftigungslücke schließen kann. Wenn Sie jedoch eine Bewerbung ausfüllen, müssen Sie konkreter vorgehen. Sie werden höchstwahrscheinlich auch während eines Vorstellungsgesprächs nach den Terminen gefragt. Seien Sie also darauf vorbereitet, genau zu antworten.

2. Betrachten Sie ein anderes Resume-Format: Sie können Ihren Lebenslauf formatieren, um die Sichtbarkeit von Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf zu minimieren.

Beispielsweise können Sie die Datumsangaben in einfacher Schrift statt fett formatieren. Sie können auch eine kleinere Schrift als den Firmennamen und Ihren Jobtitel verwenden.

Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung und einem Abschnitt mit den wichtigsten Karrieremöglichkeiten, damit Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorheben können und nicht, wann Sie was getan haben.

Diese kleinen Design- und Formatierungsmöglichkeiten können einen großen Unterschied machen.

3. Einen Job (oder zwei) in Ihrem Lebenslauf auslassen: Sie müssen nicht all Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf einbeziehen, insbesondere wenn Sie seit Jahren in der Belegschaft beschäftigt sind. Es ist akzeptabel, die Erfahrung, die Sie in Ihrem Lebenslauf enthalten, auf 15 Jahre zu beschränken, wenn Sie eine leitende oder berufliche Position suchen, und zehn Jahre, wenn Sie nach anderen Positionen suchen.

4. Andere während der Lücke gewonnene Erfahrungen einschließen: Was hast du gemacht, als du nicht beschäftigt warst? Waren Sie freiberuflich oder konsultiert? Wie wäre es mit Freiwilligenarbeit? Alle diese Erfahrungen gelten als Arbeit und können in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Listen Sie sie auf, als würden Sie Ihre anderen Jobs auflisten - mit Jobtitel, Firmenname, Jobbeschreibung und Beschäftigungsdatum. Wenn Sie an einem Kurs teilgenommen haben, können Sie dies im Ausbildungsbereich Ihres Lebenslaufs angeben.

Erläutern einer Beschäftigungslücke während eines Vorstellungsgesprächs

Eine Lücke in der Beschäftigung während eines Interviews zu erklären, kann schwierig sein. Der beste Ansatz ist in der Regel, das Problem direkt und offen anzusprechen. Geben Sie eine klare Begründung für die Freistellung an, wenn die Pause freiwillig war. Wenn Sie sich eine Auszeit genommen haben, um sich mit einem bestimmten Problem zu befassen, wie zum Beispiel der Pflege eines kranken Angehörigen oder der Durchführung von Studienarbeiten, und bereit sind, wieder in eine Vollzeitbeschäftigung zu wechseln, machen Sie deutlich, dass der Grund für Ihre Auszeit von der Belegschaft gelöst wurde.

Wenn Sie aufgrund eines Personalabbaus entlassen wurden, ist es wichtig, Nachweise für eine starke Leistung zu erbringen, wenn Sie die Umstände des Personalabbaus erklären. Sichern Sie sich nach Möglichkeit Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, die Ihre Kompetenz bestätigen. Binden Sie diese in Ihr LinkedIn-Profil ein, wenn dies machbar ist. Natürlich ist es schwieriger, einen überzeugenden Fall vorzulegen, wenn Sie aufgrund von Leistungsproblemen entlassen wurden.

Wenn Sie sich jetzt auf einen Job konzentrieren, für den andere Fähigkeiten oder Kompetenzen erforderlich sind, dann können Sie betonen, wie Ihre Stärken für den jeweiligen Job besser geeignet sind. Wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um Probleme zu beheben, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, sollten Sie die Schritte erwähnen, die Sie zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten unternommen haben.

Sie sollten generell jede negative Charakterisierung Ihres ehemaligen Arbeitgebers vermeiden, da viele potenzielle Arbeitgeber die Arbeitgeberseite übernehmen würden. Ein proaktiver Ansatz, der Ihre Kompetenz nachweist, und positive Empfehlungen aus früheren Jobs können hilfreich sein.

Betonen Sie das Positive

Es gibt Möglichkeiten, wie Sie nach einer Karrierepause fast nahtlos zur Arbeit zurückkehren können. Stellen Sie sicher, dass Sie auf konstruktive Aktivitäten während Ihrer Lücke achten, wie z. B. ehrenamtliche Arbeit, Workshops oder Kursarbeit, Beratung oder freiberufliche Tätigkeiten. Lassen Sie sich schließlich für die Rückkehr in die Arbeit begeistern und legen Sie ein starkes Argument dafür an, warum Ihr Zieljob für Sie aufregend und eine hervorragende Passform wäre.