So verwenden Sie einen QR-Code für Ihren Lebenslauf

QR-Codes finden Sie fast überall - in Zeitschriften und Zeitungen, auf Schildern und Plakaten und sogar auf Werbetafeln. Unternehmen nutzen sie, um für ihre Produkte und Dienstleistungen zu werben und die Verbraucher auf Websites zu leiten, auf denen sie weitere Informationen erhalten können.

QR-Codes in Lebensläufen

Ein neuer Trend ist für Arbeitssuchende, einen QR-Code in ihren Lebenslauf oder ihre Visitenkarten aufzunehmen.Dies ist natürlich nicht erforderlich, aber es kann eine Möglichkeit sein, Ihrem Lebenslauf einen Coolness-Faktor hinzuzufügen und einen zweiten Blick von einem Personalchef zu erhalten. Ein QR-Code in Ihrem Lebenslauf kann sich von der Konkurrenz abheben. Wenn es ein bestimmtes Online-Reiseziel gibt, das Sie für das Einstellungsmanager besuchen möchten - wie Ihr Online-Portfolio -, ist dies eine gute Möglichkeit, einen Besuch zu fördern.

Gründe für die Verwendung eines QR-Codes in Ihrem Lebenslauf

Hier erfahren Sie mehr über die Verwendung von QR-Codes in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Visitenkarte, um sich mit einem QR-Code in Ihrem Lebenslauf von James Alexander, Chief Executive Officer von Vizibility, Inc., von der Masse abzuheben.

1. Ein Auge fangen: QR-Codes werden häufig für Filmplakate bis hin zu Fast-Food-Tischsets verwendet. Dies kann zu Ihren Gunsten wirken, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle mit einem großen Bewerberpool bewerben. Der QR-Code kann Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen. Dies ist der entscheidende erste Schritt bei der Einstellung.
2. Botox für Ihren Lebenslauf: QR-Codes haben einen eindeutigen Coolness-Faktor, und ihre Verwendung macht Sie sofort zu technisch versierten Kennern - zu jemandem, der auf aufstrebende Technologie setzt. Wenn Sie ein älterer Bewerber sind, können QR-Codes Sie gegen Altersdiskriminierung impfen, indem Sie unterstreichen, dass Sie für Innovationen aufgeschlossen sind.

1. Helfen Sie bei der Einstellung von Managern, um das wahre Ich zu finden: Wussten Sie, dass etwa 2.000 Menschen auf LinkedIn einen Namen mit jemandem auf der 10 meistgesuchten Liste des FBI teilen? Dies kann zu schwerwiegenden Identitätsfehlern führen, da die große Mehrheit der Personalchefs Google-Suchen bei Bewerbern durchführt. QR-Codes sind eine hervorragende Möglichkeit, Einstellungsmanager auf eine Website zu leiten, die relevante Links enthält, die Ihre Führungsqualitäten, Karriereerfolge, Ihr Online-Portfolio oder Ihr Profil auf professionellen Websites wie LinkedIn darstellen.

1. Eine neue Art, auf dem kleinen Bildschirm gut auszusehen: Heutzutage stammen mehr als die Hälfte aller Online-Suchen von einem mobilen Gerät aus. QR-Codes können mit einem mobilen Gerät gescannt werden, und es gibt kostenlose und kostengünstige Dienste, mit denen Sie schnell und bequem eine mobile Mini-Site erstellen können, um Ihre Talente und Erfolge zu präsentieren. QR-Codes können als Zugang zu Ihrer für Mobilgeräte optimierten Website dienen.
2. Schauen Sie sich an, wer Sie überprüft: Mit den richtigen Verwaltungstools können Sie Text- oder E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, um die Scans Ihres persönlichen QR-Codes zu überwachen, einschließlich der Anzahl der Scans und der geografischen Herkunftsorte. Es kann Ihnen helfen, Interesse an Ihrem Lebenslauf zu messen. Wenn ein Benutzer einen QR-Code scannt, wird die URL zusätzlich auf dem Mobilgerät des Benutzers gespeichert, was einen zusätzlichen Vorteil darstellen kann.

Lebenslauf und Visitenkarte

Die Verwendung eines QR-Codes hat viele Vorteile. Es gibt auch einige Nachteile. Zum einen können viele Personalchefs nicht mit dem Lesen des QR-Codes umgehen. In diesem Fall wird es zur Verschwendung wertvoller Immobilien. Personalchefs können auch erwarten, dass Ihr Lebenslauf alle Informationen enthält, die Sie für Ihre Berufserfahrung benötigen, und sich frustriert darüber fühlen, dass Sie den QR-Code verwenden müssen, um Ihren gesamten beruflichen Werdegang zu erfahren.

Denken Sie außerdem darüber nach, wie Personen Ihren Lebenslauf anzeigen werden. Wenn sie es als Ausdruck überprüfen, ist das Scannen des QR-Codes einfach. Aber wenn sie das Dokument auf ihrem Smartphone öffnen, wie können sie den Code scannen? Wenn Sie Ihren Lebenslauf elektronisch senden, wird den Lesern ein Link zu Ihrem Portfolio oder Ihrer LinkedIn-Seite erleichtert.

Überlegen Sie sich auch, welche Informationen Sie am Zielort Ihres QR-Codes haben. Was bietet Ihr LinkedIn-Profil, das Ihr Lebenslauf nicht bietet? Könnten Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf oder Ihr Bewerbungsschreiben aufnehmen? Welches Ziel auch immer Sie für Ihren QR-Code verwenden, stellen Sie sicher, dass er professionelle Informationen liefert, die Ihre Kampagne fördern. Wenn sich Leute die Zeit nehmen, Ihren QR-Code nur zu scannen, um auf einer Website voll von Tippfehlern und Formatierungsfehlern zu landen, wird dies Ihrer Kandidatur nicht helfen.

Bevor Sie Zeit investieren, um einen QR-Code zu erstellen, sollten Sie sich fragen, ob es von Vorteil ist, den Lebenslauf in Ihrem Lebenslauf aufzuführen, und darüber nachdenken, wie die Personen, die sich Ihren Lebenslauf ansehen - Personalchefs und Interviewer - wahrscheinlich darauf reagieren (dies kann variieren.) auf Ihre Branche).