Tipps zum Vorstellungsgespräch für ältere Arbeitssuchende

Es ist für Arbeitgeber nicht legal (oder ethisch), Bewerber aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dies nicht der Fall ist. Die Wahrnehmung des Arbeitgebers über das Alter beeinflusst häufig die Einstellungsentscheidungen.

Wenn es einen großen Bewerberpool gibt, wie es ihn für viele Stellen gibt, kann es schwierig sein, zu beweisen, dass Ihr Alter gegen Sie verhängt wurde, weil es viele Bewerber gibt, die sich für jede Stelle bewerben.

Wenn Sie jedoch ein älterer Arbeitssuchender sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um den Einfluss Ihres Alters auf Ihren Interviewerfolg so gering wie möglich zu halten.

Der erste Eindruck ist wichtig

Ihr Auftreten ist ein Problem, insbesondere bei Jobs, bei denen Kandidaten oft jünger sind als Sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewkleidung in einem aktuellen Stil ist. Achten Sie auf Rocklänge, Krawattenbreite, Reversbreite, Farbe und Passform. Denken Sie daran, dass eine angemessene Interviewkleidung möglicherweise nicht das ist, was Sie in der Vergangenheit getragen haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, lesen Sie diese Modetipps für ältere Arbeitssuchende, sprechen Sie mit einem Stylisten oder einem erfahrenen Verkäufer und wenden Sie sich an Freunde und Verwandte, die jünger als Sie sind.

Repariere dein Haar

Wie du aussiehst, sollte keine Rolle spielen, aber das tut es. Ihre Frisur ist ein weiterer Faktor, den Sie bei der Pflege eines jugendlicheren Aussehens berücksichtigen sollten. Sprechen Sie mit einem Stylisten über einen jugendlicheren Schnitt, der noch dem Alter entspricht. Überlegen Sie, ob Sie Ihre Haare färben möchten, um das Grau zu verbessern und Ihr Aussehen jahrelang zu beeinträchtigen.

Betrachten Sie Ihre Erfahrung als Aktivposten

Eine Möglichkeit, aus diesem Aktivposten Kapital zu schlagen, besteht darin, ein Portfolio relevanter Projekte in Ihr Meeting einzubringen und das Interview in eine Show- und Tell-Erfahrung zu verwandeln. Ältere Arbeitnehmer können ihre Erfahrungen auch präsentieren, indem sie das Interview als Beratungsauftrag betrachten. Besprechen Sie einige der Probleme und Herausforderungen, mit denen eine solche Organisation konfrontiert sein könnte, und einige der Lösungen, die Sie sich vorstellen.

Holen Sie sich die richtigen technischen Fähigkeiten

Die meisten Jobs haben im digitalen Zeitalter ein gesteigertes technologisches Profil erhalten. Arbeitgeber, die nach Kandidaten suchen, die über die neuesten Fähigkeiten verfügen, befürchten möglicherweise, dass ältere Arbeitnehmer mit den Technologietrends nicht Schritt halten werden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Technologie in Ihrem Zielfeld am meisten geschätzt wird, und unternehmen Sie Schritte, um diese zu beherrschen, und teilen Sie uns mit, wie Sie diese Technologie auf Ihre Arbeit angewendet haben.

Bereiten Sie die Referenzen vor

Das Einholen schriftlicher Empfehlungen von Vorgesetzten in der Vergangenheit und das Anbieten dieser Empfehlungen als Beweismittel während oder nach dem Vorstellungsgespräch kann ein nützlicher Mechanismus sein, um zu beweisen, dass Sie auf jede Art von Aufsicht gut reagieren. Sprechen Sie mit potenziellen Referenzen, um einige der altersbedingten Wahrnehmungen zu besprechen, die Sie bekämpfen möchten, und um Möglichkeiten zu erörtern, wie sie diese Bemühungen möglicherweise in ihren Empfehlungen unterstützen können.

Zukunft im Fokus

Ältere Kandidaten, die sich für eine berufliche Zukunft interessieren, haben einen Vorteil gegenüber jenen, die anscheinend ihre Ziele bereits erreicht haben. Seien Sie bereit, mit Begeisterung darüber zu sprechen, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere im Kontext Ihres angestrebten Jobs und Arbeitgebers erreichen möchten.

Sie sind nicht bereit, sich zurückzuziehen

Die Arbeitgeber befürchten häufig, dass ältere Arbeitnehmer ihre Zeit bis zur Pensionierung einschränken und weniger aggressiv lernen, was sie wissen müssen, um sich bei der Arbeit hervorzuheben. Sie können dieser möglichen Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie während des Interviews einen beruflichen Entwicklungsplan entwerfen, durchführen und kommunizieren. Bereiten Sie sich darauf vor, Seminare, Workshops, professionelle Besprechungen und Online-Tutorials zu diskutieren, die Sie kürzlich abgeschlossen haben und die Sie gelernt haben.

Aktualisieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Wenn Sie eine Weile nicht mehr interviewt haben, werden Sie überrascht sein, dass sich das Interview geändert hat. Viele Interviewer wenden jetzt Verhaltensinterviewtechniken an. Sie müssen Beispiele dafür angeben, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten in verschiedenen Projekten und Rollen angewendet haben. Die Arbeitgeber konzentrieren sich nun stärker auf die Bewertung der Ergebnisse und Auswirkungen der Kandidaten auf die Ergebnisse. Sie müssen also jeden Ihrer bisherigen Jobs überprüfen und darauf vorbereitet sein, Situationen zu beschreiben, in denen Sie relevante Fähigkeiten angewendet haben und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben.

Überqualifiziert zu sein

Wenn Sie Ihre Karriere herunterschalten, wie es viele ältere Arbeitnehmer tun, werden Sie möglicherweise von den Arbeitgebern als überqualifiziert für die Stelle angesehen, für die Sie sich bewerben. Sie können dieser Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie Ihre Begeisterung für die mit der Arbeit verbundenen spezifischen Aufgaben klar beschreiben. Es ist hilfreich, wenn Sie sich darauf berufen können, wie zufriedenstellend es für Sie war, in der jüngeren Vergangenheit ähnliche Funktionen auszuführen.

Umgang mit Arbeitslosen

Leider kann eine Arbeitslosigkeit Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen. Wenn Sie arbeitslos waren und ein älterer Bewerber sind, haben Sie zwei Streiks gegen sich. Stellen Sie sicher, dass Sie die Interviewfragen zur Arbeitslosigkeit lesen, damit Sie darauf vorbereitet sind.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten

Die Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, sich von jüngeren Vorgesetzten leiten zu lassen. Sie können die Arbeitgeber beruhigen, indem Sie Beispiele dafür mitteilen, wie Sie sich unter der Leitung jüngerer Manager entwickelt haben. Ihre Eröffnung kann kommen, wenn Sie nach Ihrem idealen Vorgesetzten gefragt werden.

Halten Sie es positiv

Es kann entmutigend sein, wenn Sie den Eindruck haben, dass das, was Sie gerade tun, nicht funktioniert. Betrachten Sie jedes Interview als eine weitere Chance, eingestellt zu werden, und tun Sie Ihr Bestes, um optimistisch zu sein. Ihre Körperhaltung und Körpersprache bieten die Möglichkeit, Energie und Vitalität zu verbreiten. Stehen Sie aufrecht, üben Sie, eine Feder in Ihrem Schritt zu haben, und sprechen Sie alle Menschen an, die Sie mit Begeisterung treffen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme lebendig und nicht monoton ist. Denken Sie immer daran, eine energetische Aura zu projizieren.