Humor am Arbeitsplatz und Gesetz

Ein guter Humor ist bei Männern und Frauen oft eine bewunderte Eigenschaft. Aber was einen Humor auszeichnet, ist für jeden Einzelnen etwas ganz Persönliches. Was für Sie lustig sein könnte, könnte für jemanden anstößig sein. Was den Humor am Arbeitsplatz angeht, könnte das, was Sie vielleicht für lustig halten, sogar illegal sein.

Die Gesetze des Bundes und vieler Länder schützen Minderheiten, Behinderte, Frauen und andere Angestellte vor Belästigung, Verleumdung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein schlecht gewählter Witz oder eine unkomplizierte Bemerkung, die witzig sein soll, kann rechtliche Probleme verursachen.

Es gibt keine eindeutige gesetzliche Definition von Belästigung, die es leicht macht, eine Klage gegen einen Arbeitgeber zu erheben, die an unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz teilnimmt oder nicht aufhört.

Laut Eugene Volokh, Professor für Recht, UCLA School of Law:

Sprache kann als Belästigung am Arbeitsplatz bestraft werden, wenn sie „schwer oder durchdringend“ genug ist, um… ein „feindseliges oder missbräuchliches Arbeitsumfeld“ auf der Grundlage von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung (einschließlich Fettleibigkeit), Militärmitgliedschaft oder Veteran zu schaffen Status oder in einigen Rechtssystemen sexuelle Orientierung, Familienstand, Transsexualismus oder Cross-Dressing, politische Zugehörigkeit, Vorstrafen, vorherige psychiatrische Behandlung, Beruf, Staatsangehörigkeitsstatus, persönliches Aussehen, "Immatrikulation", Tabakkonsum außerhalb der Arbeit, Herkunft Appalachen, Erhalt öffentlicher Unterstützung oder unehrenhafte Entlassung vom Militär; für den Kläger und für eine vernünftige Person.

Wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht - selbst in Form von "gutem" Humor, gilt "Unschuldig bis zum Beweis der Schuld" im Allgemeinen nicht. Da die Gesetze gegen Belästigung und Diskriminierung eine breite Rechtssprache enthalten, sind für unachtsame Arbeitgeber erhebliche Haftungsrisiken möglich.

Humor sollte inklusiv sein, um gut aufgenommen zu werden. Sexistische, rassistische und ageistische Witze und grobe Bemerkungen kennzeichnen bestimmte Personen oder Personengruppen in gewisser Weise als unterlegen und führen zu Ausgrenzungen. Dies ist nicht nur unangemessen, sondern auch beleidigende Darstellungen von Humor, auch wenn sie nicht an eine bestimmte Person gerichtet sind, können zu Sanktionen, Kündigungen und Gerichtsverfahren führen.

Rechtliche Präzedenzfälle in Bezug auf Humor am Arbeitsplatz

In Dernovich v. Stadt der Great Falls, Mont. Summen. Rts. Comm'n Nr. 9401006004 (28. November 1995), Die Menschenrechtskommission von Montana fand Gefälligkeit bei einem Beschwerdeführer, der nur indirekt durch Witze mit falschen Farben beleidigt wurde.

In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), verlor ein Arbeitgeber eine Belästigungsklage und es wurde ihm untersagt, "abfällige Bulletins, Cartoons und anderes schriftliches Material" sowie "Rassen-, Ethnie- oder religiöse Beleidigungen, sei es in Form von Scherzen, zu verwenden, oder andernfalls."

Humor, der am Arbeitsplatz niemals angemessen ist

Bestimmte Arten von Kommentaren, Witzen und Streiche sind am Arbeitsplatz niemals angebracht und sollten nicht gefördert oder geduldet werden. Viele Themen sind gesetzlich als "off limits" am Arbeitsplatz vorgeschrieben, und Ihren Angestellten sollte es verboten sein, Anspielungen, Kommentare oder Hinweise zu folgenden Themen zu geben:

• Sexuelle Orientierung oder Handlungen
• Religiöse oder politische Praktiken oder Überzeugungen
• Rasse oder Ethnie
• Sozialstatus, Geschlecht oder altersbedingte Stereotypen
• Aussehen und Eigenschaften
• Gewichtsbezogene Probleme
• Behinderte oder Personen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit
• Jedes andere Thema, das eine Person oder Gruppe als minderwertig anspricht

Laut dem Dozenten und Psychologen Dr. Joni Johnston ist nicht jeder Humor gleich. Johnston glaubt: „Die Forschung hat gezeigt, dass sich die gesundheitlichen Vorteile von positivem und negativem Humor deutlich unterscheiden. Negativer Humor, d. H. Exklusiver oder anstößiger Humor, hat nicht die gleichen positiven physiologischen Auswirkungen auf Körper und Geist. Anscheinend sind unsere Körper so empfindlich wie unsere Gefühle. Wir reagieren physiologisch auf Verletzungen, als ob unser Körper angegriffen würde. “

Das Festlegen strenger Grenzen des Humors am Arbeitsplatz sollte nicht dazu dienen, den Spaß an der Arbeit zu beseitigen oder die zwischenmenschlichen Beziehungen zu beeinträchtigen. Wenn Sie jedoch geeignete Grenzen setzen, um ein gesundes Arbeitsumfeld ohne Feindseligkeit und rechtliches Engagement zu fördern, werden alle Menschen glücklicher.

_{Quellen: Eugene Volokh. "Welche Sprache schränkt das Belästigungsgesetz" Feindselige Arbeitswelt "ein?" 85 Geo. 627 1997. und Dr. Joni Johnston. "Lektionen von der Humor Police: Wie beurteilt man den Humor am Arbeitsplatz?" 3. April 2008.}