Arbeiten für den Verkaufswettbewerb

Es gibt viele Gründe, warum sich Vertriebsmitarbeiter dafür entscheiden, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Manchmal ist der entscheidende Faktor Geld; Manchmal brauchen sie einfach einen Szenenwechsel. Einige möchten möglicherweise umziehen, andere möchten sich nur von überheblichen Managern oder schlechten Verkaufsteams fernhalten. Egal, aus welchem ​​Grund jemand eine Position verlässt, die Änderung kann stressig sein.

Eine Sache, die viele Vertriebsmitarbeiter tun, ist, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen und für den Wettbewerb zu arbeiten. Dies sollte gut durchdacht sein, da Sie möglicherweise einige unvorhergesehene Herausforderungen haben.

Erstens, warum willst du gehen?

Bevor Sie weitermachen, sollten Sie sich den wahren Grund (die wahren Gründe) fragen, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen und sich dem Wettbewerb anschließen möchten. Wenn Sie ein berechtigtes Problem mit Ihrem Arbeitgeber haben, das Gefühl haben, dass Sie möglicherweise bald einen neuen Arbeitsplatz finden müssen, aus welchem ​​Grund auch immer, oder wenn Sie weggezogen werden, und zuversichtlich sind, dass der Abgang in Ihrem besten Interesse liegt, dann ist der Abgang möglicherweise die beste Wahl.

Sie müssen sich jedoch daran erinnern, dass der Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen in der gleichen Branche wahrscheinlich nicht ganz anders sein wird als das, was Sie gerade erleben. Sie mögen das Gefühl haben, dass Ihr Konkurrent ein besserer Arbeitsplatz ist, bessere Leistungen erbringt und seinen Kunden einen besseren Service bietet als Ihr derzeitiger Arbeitgeber, aber Sie sind es sich selbst schuldig, ganz ehrlich zu sich selbst zu sein und sicherzustellen, dass Sie sich für das Unternehmen entscheiden richtige Gründe.

Wenn Sie das ehrliche Gefühl haben, dass Ihr Wunsch zu gehen aus allen (oder zumindest einigen) Gründen richtig ist, stellen Sie sicher, dass Sie einige andere Überlegungen berücksichtigen, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen.

Wettbewerbsverbot und Geheimhaltungsvereinbarungen

Viele Arbeitgeber lassen alle ihre Vertriebsmitarbeiter Wettbewerbsverbote und Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnen. Wenn Sie eine unterschrieben haben, wenden Sie sich an einen Anwalt oder Rechtsbeistand, um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen eine unterschriebene Vereinbarung verstoßen, wenn Sie für einen Mitbewerber arbeiten.

Erwarten Sie nicht, dass Ihre Kunden Ihnen folgen

Viele, die eine Vertriebsgesellschaft verlassen und einer anderen beitreten, haben das Gefühl, dass ihre Kunden trotz ihres neuen Arbeitgebers weiterhin gerne und bereitwillig bei ihnen einkaufen. Während einige Ihrer Kunden Ihnen gegenüber loyal sein mögen, ist es ein gefährlicher Gedanke, zu erwarten, dass weiterhin Geschäfte mit Ihnen getätigt werden.

Wenn Sie erwarten, dass sie Ihnen folgen, was ist Ihr Backup-Plan, wenn sie es nicht tun? Wenn Sie keine haben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie höchstwahrscheinlich wieder von vorne anfangen werden.

Erkennen Sie, dass Kunden Konsistenz mögen

Ein häufiger Grund, warum Kunden ein Unternehmen verlassen und ihr Geschäft an einen anderen Ort verlegen, ist der repräsentative Umsatz. Wenn Sie ein Unternehmen für ein anderes verlassen, übernehmen Sie möglicherweise eine Position, die von einem beliebten Mitarbeiter oder, noch schlimmer, einer Position, die in der nicht allzu fernen Vergangenheit mehrmals besetzt und neu besetzt wurde, verlassen wurde. Möglicherweise übernehmen Sie eine Kontoliste, die es satt hat, alle paar Monate einen neuen Mitarbeiter zu sehen, und die gezwungen ist, mit einer Menge Unsicherheiten der Kunden umzugehen.

Etablierte Freundschaften können vorbei sein

Arbeiten Sie lange genug an einem Ort, und Sie werden höchstwahrscheinlich Freundschaften mit Ihren Kollegen aufbauen. Geh, und du verlässt vielleicht auch diese Freundschaften.

Eine lustige Sache passiert, wenn jemand die Konkurrenz verlässt und sich ihr anschließt: Er wird zum Feind. Und mit jemandem, der als Feind gilt, eine Freundschaft zu pflegen, fällt vielen Menschen schwer. Während kein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jemals mitteilen kann (oder sollte), mit wem sie Kontakte knüpfen können und mit wem nicht, haben viele Freundschaften geendet, sobald ein Teil des Freundschaftsprungschiffs der Konkurrenz beigetreten ist.