8 Tipps zum Starten einer Jobsuche für das College Senior

Selbst in den besten Zeiten gibt es zwingende Gründe für College-Senioren, ihre Jobsuche so früh wie möglich zu beginnen.

Idealerweise sollten College-Studenten bereits im zweiten Semester des ersten Studienjahres Schritte unternehmen, um die Grundlagen für eine effektive Suche zu legen. Wenn Sie nicht in der Minderheit sind, die so früh angefangen hat, machen Sie sich keine Sorgen, da die meisten Schritte noch unternommen werden können. Auch wenn Sie ein Senior sind, der noch nicht viel unternommen hat, ist die Semesterferienzeit ein hervorragender Zeitpunkt für die Jobsuche.

Hier sind einige der besten Möglichkeiten, um einen Job bei der Suche nach einer Hochschulstelle zu finden:

Tipps zum Starten einer College-Senior-Jobsuche

1. Tippen Sie auf In Recruiting-Programme für den Campus

Die Rekrutierung von Hochschulen für viele Bereiche, einschließlich Finanzen, Rechnungswesen, Bankwesen, Beratung, Ingenieurwesen, Computertechnik und verschiedene Management-Schulungsprogramme, beginnt zu Beginn des abgelaufenen Jahres.

Für Studenten ist es eine Herausforderung, Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, Interviews zu üben und effektive Techniken zur Arbeitssuche zu lernen, während sie den Unterricht besuchen, Aufgaben erledigen und an Sport- und Clubaktivitäten teilnehmen. Ich empfehle den Schülern, im Sommer vor dem Hauptjahr oder im Juniorjahr mit diesen Aufgaben zu beginnen.

2. Beginnen Sie mit dem Aufbau Ihres Karrierenetzwerks

Berufsexperten sind sich allgemein einig, dass Networking eine der effektivsten Strategien für College-Studenten ist, um Arbeitsplätze zu sichern. Es wird dringend empfohlen, dass die Schüler Familienfreunde, Hochschul-Alumni und örtliche Fachleute für Informationsgespräche frühzeitig vor ihrem Abschlussjahr kontaktieren.

Diese Meetings werden es ihnen ermöglichen, Klarheit über ihre Ziele zu erlangen, auf Fragen zu ihrem Hintergrund zu antworten, Kontakte mit der Durchführbarkeit ihrer Referenzen zu beeindrucken und persönliche Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen, die die Personalentscheidungen beeinflussen können. Es wird schwierig sein, die optimale Anzahl dieser Konsultationen auf dem Campus zu arrangieren und daran teilzunehmen, und es dauert oft Zeit, bis diese Verbindungen Interviews führen.

3. Nutzen Sie die Off-Campus-Jobsuche

Die meisten College-Studenten werden durch die Rekrutierung von Universitäten keine Jobs finden, da diese Programme den Bedürfnissen der wettbewerbsfähigsten Studenten in Disziplinen dienen, die sehr gefragt sind. Der typische Absolvent muss sich auf Arbeitsplätze und Arbeitgeber an Orten seiner Wahl konzentrieren und zu Interviews zu diesen Standorten reisen. Die Einstellung dieser Arbeitgeber und die Vorbereitung von Materialien mit Hilfe der Hochschulkarriere im Vorfeld des Seniorenjahres wird von großem Nutzen sein.

4. Nutzen Sie Ihr Career Services Office

Die meisten Hochschulkarriere sind im Sommer geöffnet und werden zu dieser Zeit weniger beschäftigt sein. Wenn Sie vor Ihrem letzten Jahr Zeit für einen Anruf oder eine Besprechung finden, haben Sie einen Vorsprung. Wenn nicht, vereinbaren Sie so schnell wie möglich einen Termin. Ihr Karrierebüro kann Ihnen bei der Suche nach einem Job, einem Praktikum oder einer anderen Post-Grad-Planung helfen.

5. Betrachten Sie ein Praktikum als einen Weg zu einem Job

Immer mehr Arbeitgeber nutzen ihre Praktikumsprogramme als einen Mechanismus, um Talente aus erster Hand zu beurteilen. Selbst Arbeitgeber, die nicht viel aus ihren eigenen Praktikantenprogrammen rekrutieren, suchen Bewerber mit einschlägiger Erfahrung, da Praktika das Interesse der Studierenden in diesem Bereich bestätigen, die Möglichkeit zur Entwicklung von Fähigkeiten bieten und konkrete Beweise dafür liefern, dass der Bewerber sich in einem Arbeitsumfeld hervorheben kann.

6. Finden Sie heraus, was Sie tun möchten

Die meisten College-Studenten sind sich hinsichtlich ihrer beruflichen Ambitionen nicht sicher. Die Arbeitgeber hüten sich vor unfokussierten Kandidaten und befürchten, dass sie Ressourcen in die Ausbildung investieren, nur um festzustellen, dass die jüngste Einstellung festgestellt hat, dass sie ein anderes Feld bevorzugen würden. Die Entscheidung über eine Karriere kann sehr zeitaufwändig sein und erfordert oft umfangreiche Forschung.

Ein Treffen mit Berufsberatern vor dem Abschlussjahr für die Beurteilung wird für die meisten College-Studenten ein entscheidender Schritt sein. Zu einer effektiven Entscheidungsfindung für die Karriere gehören Karriereforschung über Print- oder Online-Ressourcen, Beratungsgespräche, Informationsinterviews und Experimente durch Freiwilligen- und Arbeitserfahrungen. Idealerweise beginnen diese Aktivitäten früh in der College-Karriere eines Studenten.

7. Finden Sie die Zeit, um Schatten zu suchen

Job-Shadowing-Erfahrungen, bei denen die Schüler die Arbeit von Fachleuten in Interessensgebieten beobachten, Arbeitsumgebungen ausprobieren und stellvertretend verschiedene Arbeitsfunktionen ausprobieren, sind ein hervorragender Weg, um Kontakte zu knüpfen, Arbeitgeber zu beeindrucken und ein breites Spektrum an Berufen zu erkunden, wenn sie frühzeitig begonnen werden. Colleges zielen häufig darauf ab, Studenten in diesen Klassen zu unterrichten, und nutzen sie als Mittel, um die Einbindung in das Büro zu fördern.

8. Holen Sie sich Hilfe von Fakultät und Mitarbeitern

Die Fakultät der Colleges spielt oft eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess, indem sie aktuelle Studenten mit ehemaligen Studenten und anderen beruflichen Kontakten bekannt macht. Idealerweise pflegen die Studenten während der vier Jahre des College gezielt Beziehungen zu den Fakultäten, so dass die Empfehlungen der Fakultäten zu einem natürlichen Ergebnis einer engen persönlichen Bindung werden.