Was ist das Personalwesen?
U.S. Army Human Resources Command Brief
Um die US-Armee dabei zu unterstützen, eine Streitmacht des 21. Jahrhunderts zu werden, schlossen sich das Gesamtkommando der US-Armee (PERSCOM) und das Armeekommando der Vereinigten Staaten (AR-PERSCOM) am 1. Oktober zum Personalstab der US-Armee zusammen 2003.
Das Human Resources Command ist eine Außenstelle des Büros des stellvertretenden Stabschefs für Personal. Das Human Resources Command ist für die Personalprogramme, -prozesse und -dienste der US-Armee verantwortlich.
Der Vorteil des kombinierten Human Resources Command besteht darin, dass jeder Soldat der US-Armee seine gesamte Karriere von der Grundausbildung bis zur Pensionierung und später über ein Büro führen kann. Dies verbessert das Karrieremanagementpotenzial für alle aktiven und Reserve-Soldaten, einschließlich der Nationalgarde.
Das Human Resources Command umfasst mehr als 40 Einsätze in den Vereinigten Staaten. Das Human Resources Command ist verantwortlich für das Army Awards-Programm, das Army Career and Alumni-Programm, das Weiterbildungssystem der Armee, Wounded Warrior, das integrierte militärische Personalsystem für die Verteidigung, das Individual Ready Reserve-Programm und vieles mehr.
2005 wurde das Human Resources Command von der Defense Base Closure and Reignment Commission (BRAC) beauftragt, bis 2011 ein Fortbildungszentrum für Humanressourcen in Fort Knox, KY, zu schaffen. Betriebe in Alexandria, VA, Indianapolis, IN, und St. Louis, MO wird in das neue Human Resources Center wechseln, um allen Mitarbeitern der Armee die beste Karriereunterstützung zu bieten.
Auch bekannt als: US Army Human Resources Command, HRC
Perspektiven und Einnahmen aus dem Personalwesen
Viele sind bestrebt, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen, da es ein schnell wachsendes Feld mit Möglichkeiten ist. Die Berufsaussichten nehmen zu; Das Einkommen ist überdurchschnittlich.
Personalmanagement versus Personalwesen
Verstehen Sie das Personalmanagement im Zeitalter der Humanressourcen und warum HR als Unternehmensfunktion unerlässlich ist.
360 Grad Feedback: Das Gute, das Schlechte und das Hässliche
360 Feedback gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Feedback von Kollegen und ihrem Vorgesetzten zu erhalten. Sehen Sie, was eine 360-Bewertung leistet.
