Wie beantworte ich die Vorstellungsgespräche für Vorstellungsgespräche über das Gehalt?

Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, über Geld zu reden, wenn Sie für ein neues Vorstellungsgespräch ein Vorstellungsgespräch führen. Interviewfragen zum Gehalt können ziemlich schwierig sein.Es ist ein Umstand, unter dem Sie und der Interviewer scharf gegenteilige Ziele haben: Sie möchten den höchstmöglichen Lohn erhalten, während der Personalchef wahrscheinlich den geringstmöglichen Betrag innerhalb des Gehaltsbereichs des Jobs akzeptiert. An einigen Standorten dürfen Unternehmen nicht fragen, wie viel Sie in der Vergangenheit verdient haben. In anderen ist es faires Spiel.

Und obwohl Sie sich nicht selbst mit einem niedrigen Preis zufrieden geben wollen, als es das Unternehmen zu zahlen bereit ist, möchten Sie auch nicht zu hoch schießen und sich als praktikabler Kandidat entfernen. Bei der Beantwortung von Fragen zu Gehältern im Vorstellungsgespräch können Sie sich wie ein Minenfeld bewegen. Mit Recherche und Vorausplanung können Sie jedoch eine Strategie entwickeln, mit der sichergestellt wird, dass Sie ein angemessenes Gehalt erhalten. Nachfolgend finden Sie die schwierigsten und häufigsten Interviewfragen zum Gehalt. Sie erhalten Ratschläge, wie Sie auf diese Fragen am besten antworten können.

Tipps

Hier sind einige Strategien, die Sie verwenden können, wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erwarten, um bezahlt zu werden:

1. Bewerten Sie, welche Position Ihnen angesichts Ihrer Gesamtkriterien für eine ideale Arbeit wert ist: Sie sind möglicherweise bereit, ein etwas niedrigeres Gehalt für eine Position anzunehmen, die Wachstumspotenzial bietet, Ihnen hilft, modernste Fähigkeiten zu erwerben, Ihren Lebensstil zu berücksichtigen, ideal gelegen ist oder Sie mit einer neuen Branche verbindet. Wenn Sie dagegen Bedenken haben, wie gut der Job zu Ihrer Situation passt, können Sie eine höhere Gehaltserwartung vermitteln, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie weniger zu verlieren haben, wenn Sie sich selbst aus einem Job preisgünstig machen.

1. Geben Sie einen Bereich an:Experten schlagen vor, dass Sie einen Bereich und keine tatsächliche Zahl angeben. Wenn Ihnen das untere Ende Ihres Sortiments angeboten wird, können Sie dies als Gelegenheit nutzen, um andere nichtbezahlte Leistungen oder Vergünstigungen zu beantragen, wie z. B. die Erstattung von Unterrichtsstunden, Urlaubstage usw.
2. Machen Sie Ihre Forschung: Sie sollten nicht nur das durchschnittliche Gehalt Ihrer Branche kennen, es ist auch ratsam, auch geographische Informationen zu kennen. Eine Krankenschwester in Alaska und eine Krankenschwester in New York verdienen nicht unbedingt dasselbe Gehalt. Die Gehälter können aufgrund der Lebenshaltungskosten in der Region und der Anzahl qualifizierter Bewerber in der Nähe stark variieren. Verwenden Sie Websites wie Glassdoor, Payscale und Salary.com, um Gehälter zu ermitteln.

1. Coy spielen:In der Regel empfehlen Experten, dass Sie es vermeiden, zuerst eine Zahl zu sagen. Sie können etwas sagen wie " Ich muss mehr über die Position und ihre Verantwortlichkeiten wissen, bevor ich über das Gehalt nachdenke. "
2. Halten Sie Ihre Lebenshaltungskosten im Auge:Es kann sich sehr spielerisch anfühlen, eine Strategie auszuhandeln, aber es ist wichtig, dass Ihre finanziellen Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Deckt das angeforderte Gehalt Ihre Ausgaben ab? Wenn nicht, wie werden Sie den Unterschied ausgleichen? Wiegen Sie Ihre Bedürfnisse gegen die Recherche, die Sie bezüglich des Gehalts durchgeführt haben - Wenn sich die beiden Zahlen nicht nahe beieinander befinden, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass der Job nicht gut passt.

1. Informationen vom Interviewer erhalten: Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, um den Interviewer umzudrehen und herauszufinden, wie hoch die Gehaltsspanne für die Stelle ist. Du kannst Fragen: " Was ist der Bereich, den Sie für die Position im Sinn haben, "Was ist der etablierte Gehaltsbereich für Mitarbeiter in ähnlichen Berufen mit einem ähnlichen Hintergrund wie meiner?" oder "Was sind einige unbezahlte Leistungen, die verfügbar sind?"
2. Ehrlichkeit währt am Längsten:Es kann verlockend sein, die Zahlen von Ihren bisherigen Einkünften zu täuschen. Weiß jemand den Unterschied, wenn Sie aufrunden? Es ist möglich, dass der Arbeitgeber Ihre Entschädigung bei früheren Arbeiten überprüft. Daher ist es wichtig, dass Sie aufrichtig sind.

Interview Fragen und Antworten

Hier sind einige der häufigsten Fragen, die Interviewer zum Gehalt stellen werden. Klicken Sie hier, um die besten Antworten anzuzeigen.

• Was waren Ihre Anfangs- und Endbeträge der Entschädigung? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
• Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen - sowohl kurzfristig als auch langfristig? - Beste Antworten
• Warum nehmen Sie einen Job an, der weniger bezahlt hat? - Beste Antworten

Strategien für Sie erhalten ein Angebot

Gehaltsverhandlungen sind nicht beendet, sobald Sie ein Angebot erhalten. Das erste Angebot eines Arbeitgebers ist oft nicht das höchstmögliche Gehalt, das Sie erzielen können. Seien Sie bereit, kurz zu formulieren, was an Ihnen als Kandidat das Besondere ist, was es rechtfertigt, dass Sie sich am oberen Ende des Bereichs befinden. Stellen Sie sich das Angebot als Eröffnungsspiel in einem Spiel vor. Hier sind fünf Dinge zu bewerten, wenn Sie ein Angebot erhalten.

Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass das Angebot angemessen ist oder den Verdacht hat, dass das Unternehmen eine geringe Zahl angibt, in der Sie erwarten, dass Sie verhandeln werden, möchten Sie möglicherweise ein Gegenangebot abgeben. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Gegenangebot aushandeln können. Wenn Sie versuchen, zu verhandeln, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben, beachten Sie, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, das Angebot zu widerrufen, also verhandeln Sie nur dann, wenn Sie auf dieses Risiko vorbereitet sind.