11 Dinge, die Ihr Manager wünscht, Sie wissen es bereits

Wenn Sie in die Belegschaft eintreten, werden Sie feststellen, dass es viele Dinge gibt, die Sie lernen müssen - und leider werden die meisten nicht explizit gelehrt. Die meisten von euch müssen es also für eine Weile herumschwirren und einige Fehler machen.

Während Unternehmen einige dieser Probleme mit guten Onboarding-Programmen problemlos beheben können, tun dies die meisten nicht - weil sie vergessen haben, wie es ist, als neue Mitarbeiter in die Belegschaft zu wechseln. Hier sind elf Dinge, die Ihre HR-Mitarbeiter und Manager wünschen, dass Sie dies bereits wüssten.

1. Pünktlich anzeigen ist Teil des Jobs

Die Leute denken manchmal, dass eine von der Arbeit ausgenommene Arbeit bedeutet, dass Sie Ihren eigenen Zeitplan vollständig steuern können. Während es Unternehmen gibt, die ein hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Zeitpläne zulassen, erwarten die meisten Unternehmen, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt ins Büro kommen. Seien Sie pünktlich und bereit zu arbeiten.

2. Sie benötigen die gesamte Versicherung

Krankenversicherung? Wenn Sie es nicht aus einer anderen Quelle - wie einem Ehepartner - haben, werden Sie höchstwahrscheinlich keinen besseren Deal finden als der Arbeitgeber. Kurzfristige Invaliditätsversicherung? Sie wollen das, falls etwas passieren sollte - von Autounfällen bis zu Neugeborenen. Und langfristige Behinderung?

Nichts ist schlimmer für eine HR-Person, als einen Mitarbeiter nach einem Behinderungsunfall kündigen zu müssen, wenn diese Person keine langfristige Invaliditätsversicherung hat. Die Invaliditätsversicherungen sind kosteneffektiv und im wahrsten Sinne des Wortes lebensrettend, wenn Sie sie benötigen.

3. Ihr Manager ist nicht Ihr Freund

Einige Manager behandeln Sie vielleicht wie ihre Freunde, sind es aber nicht. Sie haben eine Anstellungsbehörde über Sie, und Sie müssen Ihnen sagen, was zu tun ist und Sie korrigieren, wenn sie falsch liegen. Wenn Sie anfangen, zu viele persönliche Informationen mit Ihrem Chef zu teilen, kann dies Ihrer beruflichen Beziehung schaden. Wenn Ihr Verhalten außerhalb der Arbeit nicht etwas ist, das Sie in Ihrem Lebenslauf nicht möchten, sprechen Sie bei der Arbeit nicht darüber und verbünden Sie sich nicht in sozialen Medien mit Ihrem Chef.

4. Nehmen Sie Ihrem Chef die Dresscode-Vorschläge ernst

„Mein Chef sagt, meine Garderobe muss verbessert werden, aber ich mag meinen Stil wirklich.“ Diese Aussage kann dazu führen, dass Ihre Karriere nicht so verläuft, wie Sie es für richtig halten. Sie sind möglicherweise gemäß der Kleiderordnung der Firma gekleidet, aber wenn Ihr Chef Sie zur Seite zieht und sagt, dass Sie einige Dinge ändern müssen, sollten Sie diese Dinge ändern, wenn Sie Erfolg haben möchten.

Bosse sagen solche Dinge oft zu Leuten, die ein hohes Potenzial haben, aber keine professionelle Politur haben. (Nun, wenn Ihr Chef sagt: "Sie sollten wirklich kürzere Röcke tragen", dann wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung, um über sexuelle Belästigung zu berichten.)

5. Schlechtes Verhalten wird ernsthaft missbilligt

Wenn Sie Ihre Vorstellung von der Arbeitswelt durch Fernsehen entwickelt haben, denken Sie, dass es in Ordnung ist, Angelegenheiten mit allen zu haben, mit denen Sie in Kontakt kommen, grobe Witze machen und praktische Witze über alle machen. Aber das stimmt nicht. Halten Sie Ihr Dating-Leben und Ihr Arbeitsleben getrennt.

Speichern Sie Ihre schmutzigen Witze für Ihre Freunde außerhalb der Arbeit. Und praktische Witze? Ein bisschen Humor macht Spaß, aber tun Sie nichts, was einen Kollegen verletzen oder in Verlegenheit bringen könnte. Jede dieser Aktionen kann Sie in heißem Wasser landen.

6. Jeder hat Grunzarbeit - vor allem aber Einsteiger

Jeder hat den Traum, die Welt zu verändern, aber jemand muss die langwierige Weiterverfolgung der Kunden erledigen, Informationspakete für die kommende Messe zusammenstellen und die Büroküche reinigen. Diese Person könnten Sie sein.

Wenn Sie neu in der Belegschaft sind, werden Ihnen wahrscheinlich die unangenehmsten Aufgaben auf die Schulter fallen. Das ist keine Diskriminierung und es ist nicht unfair. Es ist Teil der Arbeit. Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, die langweiligen Aufgaben zu erledigen, und Ihr Chef wird Sie mit höherer Arbeit belohnen.

7. Legen Sie Ihr Telefon aus

Sie haben möglicherweise ein nervöses Zucken, wenn Ihr iPhone mehr als 5 cm von Ihrer Hand entfernt ist, aber Sie müssen lernen, damit umzugehen. Ja, Sie könnten geschäftliche E-Mails beantworten, aber höchstwahrscheinlich nicht. Wenn Sie sich in einer Besprechung befinden, müssen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Besprechung richten und nicht auf die Nachricht, die gerade eingeht.

Spiele? Social-Media-Websites? Texte von Freunden? Stellen Sie sicher, dass Ihre Pausen minimal und nicht unaufdringlich sind. Während Sie Candy Crush während eines Meetings spielen, können Sie möglicherweise klar denken, aber Sie sehen unhöflich aus. Legen Sie das Telefon weg.

8. HR möchte, dass Sie erfolgreich sind

Manchmal fühlt sich die Arbeit wie ein "wir gegen sie" -Szenario an, bei dem "sie" Management und HR sind. Sie haben vielleicht das Gefühl, als würden sich Leute aufmachen, um Sie zu vernichten. Zwar gibt es immer einige schlechte Manager und einige schlechte Personalverantwortliche, aber in den allermeisten Fällen wollen sie am meisten Erfolg haben. Wenn Sie äußerst erfolgreich sind, wird das Unternehmen besser abschneiden, und alle Mitarbeiter profitieren davon.

Aber auf persönlicher Ebene müssen Ihr Chef und Ihr Personal, wenn Sie in Ihrem Job erfolgreich sind, keine Zeit mit Coaching und Korrektur verbringen. Sie müssen sich nicht die Zeit nehmen, um einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) festzulegen oder Sie zu entlassen. Und das bedeutet, dass sie dich auch nicht ersetzen müssen. Rekrutierung und Onboarding sind zeitaufwändig und kosten das Unternehmen viel Geld. Sie möchten, dass Sie in Ihrem Job glücklich und erfolgreich sind!

9. HR wird die meisten Dinge vertraulich behandeln - aber nicht alle

Wenn Sie darüber sprechen möchten, wie Ihre Mutter an Krebs leidet, und Sie unter starkem Stress stehen, wird HR dies nicht in den Unternehmensnewsletter aufnehmen. Sie werden Sie an das Mitarbeiterförderungsprogramm weiterleiten und Sie dazu ermutigen, FMLA in Betracht zu ziehen, wenn Sie sich Zeit nehmen müssen, um sich um sie zu kümmern. Aber wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Chef es weiß, wird HR es ihr nicht sagen.

Wenn Sie kommen und sich beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, kann HR dies nicht vollständig vertraulich behandeln. Warum? Weil HR recherchieren muss. Selbst wenn Sie sagen: „Bill hat meinen Hintern gekniffen und ich wollte nur, dass Sie es wissen, aber ich möchte nichts dagegen tun“, muss HR noch nachforschen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist das Unternehmen für die Handlungen von Bill haftbar.

Die Personalabteilung kann einige Fälle von Belästigung vertraulich untersuchen, andere nicht. Wenn Bill Sie kneift, kann HR nicht sagen: „Bill, wir untersuchen, ob Sie irgendwann irgendwo jemanden gekniffen haben.“ Wenn Bill andererseits Pornofilme in seinem Würfel sah, kann HR ihn einfach anrufen IT, und sie werden sich seine Unterlagen ansehen, und sie werden sich schnell darum kümmern. Dein Name wird nicht auftauchen.

10. HR ist nicht der Grund dafür, dass Sie eine miese Anhebung haben

Die Personalabteilung hätte möglicherweise die Prozesse koordiniert. Ihr Manager wurde beraten, wie er an den Prozess herangehen sollte, und die Personalabteilung schrieb sogar Richtlinien, wie Geld zugeteilt werden sollte. Das kommt nicht aus Humanressourcen. Erstens wird der für Erhöhungen verfügbare Geldbetrag vom Unternehmen bestimmt - in der Regel spielt dabei die Finanzierung die größte Rolle.

Zweitens muss Ihre Organisation das verfügbare Geld unter allen Mitarbeitern aufteilen, was bedeutet, dass niemand eine große Erhöhung erhält. Drittens bestimmt Ihr Vorgesetzter einen für Sie angemessenen Betrag auf der Grundlage des Budgets, Ihrer Leistung, Ihrer aktuellen Gehaltsstufe und der Annäherung an den Mittelpunkt des Gehaltsbereichs. Also, wenn Sie Ihre Gehaltserhöhung nicht mögen, beschweren Sie sich bei Ihrem Chef.

11. Auch HR hasst Papierkram

Die Personalabteilung drängt ständig Papierkram, aber Sie hasst es genauso wie Sie. Ein Teil davon wird von der Regierung verlangt. (Viele Unternehmen müssen beispielsweise der Regierung Berichte über die Rasse vorlegen.) Das Seminar über sexuelle Belästigung, an dem Sie teilnehmen mussten, und ein Quiz im Rahmen der Sitzung? HR tut das, weil es das Unternehmen vor Klagen schützt.

Jedes Jahr werden Sie von HR für Ihre offenen Anmeldungsunterlagen verfolgt. Warum? Wenn HR nicht der Fall ist, kommen Sie im Januar zu HR, weil Sie nicht die richtige Krankenversicherung haben, weil Sie die im Oktober erhaltenen Unterlagen nicht beachtet haben. Wenn Sie alles tun, sobald die Personalabteilung danach fragt, hört die Personalabteilung auf, Sie zu nerven - und liebt Sie für immer.

Hoffentlich läuft Ihr Arbeitstag reibungslos ab, wenn Sie wissen, woher Ihr HR-Manager und Ihr HR-Manager kommen. Sie sind für dich da. Sie möchten, dass Sie Erfolg haben, aber Sie möchten auch, dass Sie die Regeln befolgen. Allen geht es besser.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die zehn Jahre lang in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat. Dort hat sie eingestellt, gefeuert, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten nachgefragt.