Wie Sie wissen, wann Sie Ihr Praktikum beenden müssen

Das Aufgeben eines Praktikums ist unter bestimmten Umständen das Richtige. Es kann jedoch schwierig sein zu erkennen, ob es wirklich an der Zeit ist, das Praktikum zu beenden und professionell zu wissen.

Treffen Sie eine rationale Entscheidung, keine emotionale

Verlassen Sie niemals einen Job oder beenden Sie ein Praktikum in der Hitze des Augenblicks. Sie müssen einen objektiven Blick auf die Situation werfen und die Vor- und Nachteile des Aufhörens abwägen. Alle Jobs und Praktika können eine Herausforderung darstellen und es lohnt sich, durchzuhalten. Es kann jedoch Zeit sein, zu gehen, wenn Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, die die Situation möglicherweise vorteilhaft machen.

Ein Praktikum, das Stress verursacht, sollte früh behandelt werden, bevor es unüberschaubar wird. Besprechen Sie Ihre Bedenken mit anderen, die Ihre Rolle kennen und verstehen und denen Sie vertrauen, um Ihnen eine ehrliche Antwort zu geben. Sprechen Sie mit Mentoren, anderen in der Branche, Beratern und Lehrern. Vergewissern Sie sich, dass das, was Sie vermuten, tatsächlich der Fall ist, bevor Sie ein Praktikum beenden. Am wichtigsten ist jedoch, dass Ihre Gesundheit von größter Bedeutung ist. Wenn Sie sich sonntagabend krank fühlen, weil Sie sich vor Montagmorgen fürchten, ist dies ein Zeichen dafür, dass das Verlassen die beste Wahl ist.

Wenn Sie ein Praktikum aufgeben, ist das eine gute Wahl

Hier sind vier gute Gründe, ein Praktikum zu beenden.

1. Wenn Sie sich bedroht oder unsicher fühlen.
2. Wenn Ihre persönlichen Werte beeinträchtigt werden.
3. Wenn Sie sich bei der Arbeit ausgebeutet oder nicht respektiert fühlen.
4. Wenn das Unternehmen in illegale Praktiken oder unethisches Verhalten verwickelt ist.

Wenn Sie sich am Arbeitsplatz bedroht oder unsicher fühlen, müssen Sie sofort gehen. Sie sind nicht verpflichtet zu bleiben, und Ihre Sicherheit ist wichtiger als alles andere. Wenn Sie sich bei dem, was von Ihnen verlangt wird, unwohl fühlen, ist die Unternehmenskultur keine, in der Sie gedeihen können, und es ist am besten, eine andere Umgebung zu finden, in der Ihre Begeisterung und Fähigkeiten besser zum Ausdruck kommen.

Wenn Sie nicht respektiert werden oder sich ausgebeutet fühlen, passt die Kultur nicht dazu, und es gibt möglicherweise wenig, was Sie tun können, um die Situation zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Meinung anderer suchen, um zu bestätigen, dass das, was Sie Ihrer Meinung nach erleben, nicht nur eine steile Lernkurve ist oder ein Fall, in dem Sie geringfügige Arbeit verrichten müssen, bevor Sie sich auf interessantere Aufgaben vorbereiten können.

Wenn das Unternehmen in illegale Praktiken oder unethisches Verhalten verwickelt ist, sollten Sie sich schnell und sauber entziehen. Machen Sie keine Wellen und engagieren Sie sich nicht in der Politik. Denken Sie an einen guten Grund für den Austritt, der verhindert, dass Ihr Arbeitgeber schlecht von Ihnen denkt. Obwohl Sie möglicherweise keine Referenz von der Firma wünschen oder mit ihr verbunden sein möchten, möchten Sie auch keine Auswirkungen darauf haben, dass Sie sich weigern, ein Hilfspersonal zu sein.

Beim Ausarbeiten kann es funktionieren

Es gibt Situationen, in denen eine schlechte Situation behoben werden kann. Wenn Sie beispielsweise Probleme haben, mit einem Vorgesetzten oder einem Kollegen zusammenzuarbeiten, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diskriminiert werden oder eine Form von Belästigung erfahren, kann die Hilfe einer HR-Person hilfreich sein. Wenn ein Praktikum nicht das ist, was Sie erwartet haben, kann es dennoch von Wert sein. Wenn Sie sich langweilen und wenig zu tun haben, können Sie möglicherweise erneut zugewiesen werden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit der Arbeitslast Schritt zu halten, sollte ein Manager helfen, wenn Sie auf Ihr Problem aufmerksam werden.

Wenn Sie Probleme mit einem Kollegen haben, sprechen Sie mit diesem Kollegen, um zu sehen, ob Sie die Dinge klären können. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie das Problem nicht lösen können. Wenn das Problem bei Ihrem Vorgesetzten liegt, besprechen Sie das Problem mit einem Vertreter der Personalabteilung oder einem Senior Manager. Es erfordert mehr Mut, ein Problem anzusprechen, als davonzurennen, und die Erfahrung, die Sie damit machen, wird Ihr Vertrauen und Ihre Haltung in der Zukunft stärken.

Wenn Sie von Ihrer Arbeit nicht herausgefordert werden, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um zu sehen, ob etwas getan werden kann. Wenn nicht, ist dies ein Grund zum Verlassen, weil Sie nichts lernen. Wenn Sie überwältigt sind und die Situation mit einem Manager erfolglos besprochen haben, ist auch dies ein Grund zum Verlassen, denn der Stress, den Sie erfahren werden, wirkt sich nachteilig auf Ihre Gesundheit aus.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Praktikum zu verlassen, schreiben Sie ein respektvolles Rücktrittsschreiben und versuchen Sie, die Organisation positiv zu verlassen.