Unternehmen, die Studienerstattungsprogramme anbieten

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist der Stunden- oder Jahreslohn die größte zu berücksichtigende Zahl. Aber die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, von der Krankenversicherung bis zur Erstattung der Studiengebühren, können auch einen großen Unterschied zu Ihren monatlichen Rechnungen machen und sind es wert, in Ihre berufliche Entscheidung mit einbezogen zu werden.

Viele Unternehmen bieten die Erstattung von Studiengebühren als Teil ihres Leistungspakets an. In der Regel funktioniert das normalerweise: Ein Mitarbeiter zahlt im Voraus für College-, Absolventen- oder Weiterbildungskurse, und sobald der Kurs oder das Semester abgeschlossen ist, bezahlt der Mitarbeiter einen Teil des Geldes oder den vollen Betrag.

Warum bieten Arbeitgeber eine Erstattung von Studiengebühren an?

Es gibt mehrere Anreize für Unternehmen, diese Vergünstigung anzubieten: Wie bei jedem Vorteil hilft es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Durch einschlägige Kursarbeit können die Fähigkeiten und das Know-how der Mitarbeiter verbessert und das Unternehmen gestärkt werden. Die Erstattung von Studiengebühren ist steuerlich bis zu 5.250 USD pro Mitarbeiter und Jahr steuerlich absetzbar. Dies macht dieses Programm zu einem erschwinglichen Vorteil.

Wie Studienerstattungsprogramme funktionieren

Die Umsetzung dieses Programms ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich: Für einige Erstattungen für Unterrichtsklassen ist es erforderlich, dass die Kursarbeit von bestimmten Schulen durchgeführt wird, um erstattet zu werden, und andere übernehmen nur die Studiengebühren für genehmigte Klassen.

Unternehmen können eine bestimmte Besoldungsgruppe verlangen, um eine Erstattung zu erhalten, oder dass die Mitarbeiter nach Abschluss der Klasse für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben, um sich für die Erstattung zu qualifizieren. Einige Unternehmen übernehmen möglicherweise die Kosten, die mit dem Unterricht verbunden sind, wie beispielsweise Lehrbücher oder Gebühren für die Internetverbindung.

15 Unternehmen bieten Studiengebühren als Vorteil an

Von Fast-Food-Ketten über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Banken sind dies einige der Top-Unternehmen, die die Ausbildungskosten für Arbeitnehmer zahlen.

AT & T

AT & T bietet im Rahmen des Leistungspakets Unterrichtsunterstützung an - Mitarbeiter müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um die Erstattung zu erhalten, und die Kosten müssen vom Unternehmen genehmigt werden.

Anthem, Inc.

Mitarbeiter dieses Gesundheitsversorgungsunternehmens haben Anspruch auf eine Erstattung von bis zu 5.000 USD pro Jahr für Studiengebühren und Lehrbücher.

BP

Bei diesem Ölgiganten gibt es viele Voraussetzungen für die Berechtigung, aber die Erstattung von Studiengebühren macht großzügige 90 Prozent der Studiengebühren, Gebühren und Bücher aus. Unter anderem müssen die Mitarbeiter vor der Anmeldung eine Genehmigung für die Klassen erhalten und eine Bestnote erhalten.

Bank of America

Mitarbeiter können pro Jahr bis zu 5.250 US-Dollar für berufsbezogene Kurse oder Studiengänge erhalten.

Chipotle

Sowohl stundenweise als auch bezahlte Angestellte dieser Fast-Food-Kette haben Anspruch auf Erstattung der Studiengebühren. Um diesen Vorteil zu bieten, arbeitete Chipotle mit Guild Education zusammen, die Online-Kurse, -Programme und -Abschlüsse verschiedener Universitäten anbietet. Mitarbeiter können auf Abschlüsse hinarbeiten (Diplom- oder Hochschulabschluss), an Kursen teilnehmen, einen GED erwerben oder ESL studieren, die für bis zu 5.250 USD pro Jahr berechtigt sind.

Ford Company

Diese Autofirma verfügt über ein großzügiges Schulungsprogramm, das vor Studienbeginn bis zu 6.000 US-Dollar an Studiengebühren und -gebühren bezahlt.

Home Depot

Die Erstattungsgebühren für Home Depot-Mitarbeiter variieren je nach Rolle. Angestellte Mitarbeiter können jährlich 5.000 USD aufbringen, Vollzeitbeschäftigte werden bis zu 3.000 USD erstattet, während Teilzeitbeschäftigte bis zu 1.500 USD zurückerhalten können.

JetBlue

Die Fluggesellschaft der gehobenen Klasse betreibt ein Programm, das als JetBlue Scholars bekannt ist. Die Mitarbeiter können sich um die Registrierung bewerben und nach der Annahme genehmigte Online-Kurse besuchen. Um qualifiziert zu sein, müssen die Mitarbeiter zwei Jahre bei JetBlue gearbeitet haben und bereits über College-Credits verfügen.

Proctor & Gamble

Bis zu 80 Prozent der Studiengebühren und Gebühren werden bei P & G, Hersteller einer breiten Palette von Konsum- und Haushaltswaren, erstattet. Die Mitarbeiter müssen Programme und Gebühren vorab genehmigen lassen, und es gibt eine Obergrenze von 40.000 US-Dollar an erstatteten Ausgaben.

Smucker

Das Unternehmen von J.M. Smucker produziert mehr als Jam - zu seinen Marken zählen große Namen wie Folgers, Pillsbury und Meow Mix. Das Unternehmen bietet eine Erstattung von bis zu 100 Prozent für die Studiengebühren für vom Unternehmen genehmigte Hochschulkurse.

Starbucks

Alle leistungsberechtigten Mitarbeiter der USA, die an diesem Kaffeeförderer teilnehmen, können Vollzeitstudiengänge absolvieren, im Wesentlichen einen kostenlosen Bachelor-Abschluss. Ein wichtiger Hinweis zu diesem Programm: Mitarbeiter können nur am Online-Programm der Arizona State University studieren.

UPS

Teilzeitbeschäftigte UPS-Mitarbeiter, die in der Paketabwicklung tätig sind, können am Earn and Learn-Programm des Unternehmens teilnehmen und bis zu 25.000 US-Dollar an College-Kosten übernehmen (jedes Jahr erstattet das Programm maximal 5.250 US-Dollar). Laut der Unternehmens-Website haben Mitarbeiter ab ihrem Startdatum Anspruch auf diese Vergünstigung. (Andere Ausbildungsförderungsprogramme sind für Mitarbeiter in verschiedenen Rollen verfügbar.)

Walmart

Wie Starbucks ging Walmart im Rahmen seines pädagogischen Assistenzprogramms eine Partnerschaft mit einer Bildungseinrichtung ein - für Walmart ist es die American Public University. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte von Walmart und Sam's Club sowie berechtigte Familienmitglieder erhalten möglicherweise eine Studienbeihilfe, durch die die Kurskosten um 15 Prozent gesenkt werden. Arbeitnehmer mit einem hohen Schulabschluss oder GED sind am ersten Tag der Beschäftigung berechtigt.

Wells Fargo

Der Bankriese bietet bis zu 5.000 US-Dollar an jährlichen (und anrechenbaren) Studiengebühren an.

Verizon

Alle Mitarbeiter des Telekommunikationskonzerns Verizon können jedes Jahr bis zu 8.000 US-Dollar an Studiengebühren erstatten. Das Programm von Verizon erfordert, dass die Klassen mit dem Unternehmen verbunden sind.