Warum sollte Ihr Unternehmen einen schwimmenden Urlaub anbieten?

Ein schwimmender Urlaub ist ein Vorteil, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Diese begehrte Leistung ist ein bezahlter Tag, der nicht an das typische gebunden ist bezahlter Urlaubstermin für den öffentlichen und den privaten Sektor. Der schwimmende Urlaub bietet Ihren Mitarbeitern eine weitere Möglichkeit der Flexibilität, die von Arbeitern aller Sparten geschätzt wird.

Kein US-amerikanisches Gesetz wie das Fair Labor Standards Act verlangt von den Arbeitgebern, schwimmende Feiertage anzubieten. Es gibt jedoch Gründe, die auf Vielfalt, Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit zurückzuführen sind, weshalb Sie vielleicht ein oder zwei Floating-Ferien in Betracht ziehen möchten. Es ist selten, einen kostengünstigen, einfach zu implementierenden Vorteil zu finden, den die Mitarbeiter so sehr schätzen.

Die normalerweise erwarteten bezahlten Feiertage in den USA umfassen bürgerliche, religiöse und traditionelle Tage, die eine Mehrheit der Bevölkerung feiert. Ein oder zwei Floating-Feiertage ermöglichen es den Mitarbeitern, eine bezahlte Freistellung zu nehmen, wenn ihre Praktiken nicht dem üblichen Urlaubszeitplan entsprechen oder aus irgendeinem Grund, den sie für den Tag benötigen.

Ein jüdischer Angestellter möchte beispielsweise zwei schwimmende Feiertage für Jom Kippur, Rosh Hashanah, Chanukka oder Passah verwenden. Ohne einen schwimmenden Urlaub müsste er in diesen Tagen Urlaub oder eine andere Art von Nebenantrieb nehmen. Sie erfüllen die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeiter, wenn Sie einen schwimmenden Urlaub anbieten.

Sogar Angestellte, die die üblichen bezahlten Feiertage feiern, können sich über einen schwimmenden Urlaub freuen, um einen Geburtstag oder eine andere jährliche Veranstaltung zu feiern, z.

Floating Holiday Überlegungen

Wenn Sie darüber nachdenken, einen schwimmenden Urlaub anzubieten, müssen Sie Richtlinien dazu aufstellen, wie und wann der Tag genommen werden kann. Die Art und Weise, in der Mitarbeiter einen gleitenden Urlaub mit ihren Vorgesetzten planen, ist ebenso ein Thema wie die Anforderungen der Vorgesetzten, um diese Anforderungen zu erfüllen. Eine solide Politik würde garantieren, dass der Mitarbeiter die Zeit nach Bedarf nutzen kann und nicht verhandeln muss.

Besondere Entscheidungen in Bezug auf einen schwimmenden Feiertag

Wenn Sie Entscheidungen teilen, wenn Sie den gleitenden Urlaub ankündigen, ist die Wahrscheinlichkeit von Verwirrung für die Mitarbeiter geringer, was die positive Auswirkung des neuen Vorteils verringern kann.

• Wann darf der Mitarbeiter den schwimmenden Urlaub nehmen? Wenn kein Zeitraum angegeben ist, kann der Arbeitnehmer den bezahlten Tag jederzeit freigeben. In diesem Fall müssen die Manager verstehen, dass sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, damit sie bei Bedarf den schwimmenden Urlaub verbringen können.
• Wie bezahlte Urlaube gelten schwimmende Urlaube als Lohn, den der Arbeitnehmer verdient hat. Daher müssen Sie das schwimmende Urlaubsgeld des Mitarbeiters zahlen, wenn er sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen. Daher möchten Sie vielleicht berücksichtigen, dass die Zeit für einen gleitenden Feiertag periodisch angesammelt wird. Bei zwei schwimmenden Feiertagen verdient ein Mitarbeiter alle sechs Monate einen. Die Richtlinie sollte alle diese Details angeben.

• Sie müssen entscheiden, ob Mitarbeiter einen ungenutzten Floating-Feiertag in das nächste Kalenderjahr übertragen können. Beachten Sie jedoch, dass dies generell nicht empfohlen wird. Entweder zahlen Sie sie für die Zeit, die am Jahresende nicht in Anspruch genommen wurde, oder schreiben Sie die Richtlinie, um anzugeben, dass keine gleitende Urlaubszeit mehr anfallen kann, bis die bereits abgelaufene Zeit abgelaufen ist.
• Verfolgen Sie das Aufkommen und die Nutzung von Floating-Feiertagen Ihrer Mitarbeiter ebenso wie andere bezahlte Freistunden. Denken Sie daran, diese Zeit einzubeziehen, wenn Sie einen Mitarbeiter bezahlen, der das Unternehmen verlässt.

• Denken Sie nicht daran, eine Use-it-oder-lose-it-Richtlinie zu übernehmen, die in einigen Staaten illegal ist. Ihr Ziel mit einem schwimmenden Urlaub ist es, den Mitarbeitern einen Nutzen zu bieten, den sie brauchen und wollen. Es wegzunehmen entspricht nicht dem Geist oder den Zielen Ihrer Bestimmung. Warum verursachen unnötige Mitarbeiter murren? Bedenke immer die Konsequenzen. Stromausfälle, bei denen Mitarbeiter ihre schwimmenden Ferien nicht in Anspruch nehmen können, sind aus demselben Grund ein Fehler. Sie treten normalerweise während aufdie gleichen Zeiträume, in denen ein Mitarbeiter am wahrscheinlichsten seinen schwimmenden Urlaub verbringen möchte - insbesondere während der langen Ferienzeit von November bis Dezember.

Stellen Sie sich einen schwimmenden Urlaub als eine weitere Möglichkeit vor, mit der Sie die Leistungen für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens kostengünstig zusammenstellen können. Es ist ein Moralschub, der von den Mitarbeitern geschätzt wird, wenn sie mit klaren Richtlinien korrekt umgesetzt werden.