Warum werden Regierungsjobs wiedereingestellt?

Der wichtigste Grund, warum ein Job in der Regierung erneut eingestellt wird, ist, dass der Einstellungsmanager nicht der Meinung ist, dass der Bewerberpool, der auf die ursprüngliche Stelle geantwortet hat, ausreicht, um eine gute Neueinstellung zu erreichen.

Personalchefs möchten keine Stellen neu buchen. Dadurch wird der Einstellungsprozess weiter verzögert. Langfristig ist es jedoch besser, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, der zu Position und Organisation passt, als den Einstellungsprozess zu beschleunigen, um einen warmen Körper an Bord zu bekommen. Manager fühlen sich unter Druck gesetzt, Positionen so schnell wie möglich besetzt zu bekommen, da das zu erledigende Arbeitsvolumen nicht nur aufgrund einer vakanten Position verlangsamt wird. Der Arbeitsaufwand sinkt, aber die Nachfrage nach staatlichen Dienstleistungen nimmt nicht entsprechend ab.

Sollten Sie sich erneut für einen erneuten Job bewerben?

Die Bewerber sind frustriert, wenn Arbeitsplätze wieder eingestellt werden. Ein Antragsteller fragt sich, ob der eingereichte Antrag geprüft und verworfen wurde oder noch geprüft wird. In einem kleinen Prozentsatz der Zeiträume, in denen Jobs veröffentlicht werden, sagen Manager, ob zuvor eingegangene Bewerbungen berücksichtigt werden. Dies kommt der Einstellung von Managern zugute, da sie die Anzahl der Bewerbungen, die sie erhalten, drastisch reduzieren.

Normalerweise bedeutet eine Umbuchung, dass diejenigen, die sich auf die Stelle beworben haben, nicht eingestellt werden. Manchmal haben Personalchefs ein oder zwei Personen im ursprünglichen Pool, die sie interviewen möchten, aber sie stellen den Job neu auf, in der Hoffnung, ein paar mehr Leute zu bekommen, die es wert sind, interviewt zu werden. Manager können dies tun, wenn der Zeitdruck für die Besetzung des Jobs nicht so groß ist. Wenn ein angestellter Manager einige Personen im Pool hat, die vielversprechend aussehen, sich jedoch für eine erneute Veröffentlichung entscheiden, erhöht der Manager die Wahrscheinlichkeit, dass sich diese Leute nicht mehr für den Job interessieren, wenn ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird.

Die Stellen können aufgrund fehlender KandidatInnen möglicherweise wieder eingestellt werden

Wenn ein Personalchef einen Bewerberpool ohne geeignete Kandidaten erhält, wird er manchmal mit einer höheren Gehaltsspanne neu ausgeschrieben. Nicht alle Personalchefs haben die Flexibilität, dies zu tun. Wenn dies geschehen ist, werden meistens leitende Positionen wie Schulaufseher und Stadtmanager eingesetzt.

Jobs können erneut veröffentlicht werden, wenn das Original fehlerhaft war

Ein öffentlicher Auftrag kann auch erneut veröffentlicht werden, wenn der ursprüngliche Beitrag kritische Fehler enthält. Beispielsweise könnte der Gehaltsbereich einen Tippfehler aufweisen. Mitarbeiter der Personalabteilung entmutigen die Einstellung von Führungskräften nachdrücklich und verbieten sie häufig, ein Gehalt außerhalb des ausgeschriebenen Bereichs anzubieten, selbst wenn das angebotene Gehalt innerhalb der Gehaltsstufe der Position liegt. Eine Umbuchung wäre notwendig, um das Personal der Mitarbeiter zufrieden zu stellen.