Kostenlose Eignungsprüfung für Beruf und Karriere

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Art von Beruf Sie wollen oder was Sie als Nächstes mit Ihrer Karriere machen möchten, können Sie mit einem Eignungstest Ihre Berufswahl einschränken und einen Karriereweg wählen, der mit Ihren Interessen, Fähigkeiten und Werten vereinbar ist und Persönlichkeit.

Ein Karrieretest ist ein bisschen wie "Was willst du werden, wenn du groß bist?" mit einem Twist. Die Schwierigkeit besteht darin, dass Karrieretests konkrete Vorstellungen darüber geben können, was Sie möglicherweise tun sollten, und nicht nur eine Gelegenheit, einfach darüber nachzudenken, was Sie tun möchten.

Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen Karrieretests, die einen oder mehrere dieser Faktoren berücksichtigen, aber keinen Test, der alle für die Berufswahl wesentlichen Elemente erfasst.

Denken Sie daran, dass einige Tests nicht wissenschaftlich abgesichert sind.

Sie sind jedoch schnell und einfach zu besetzen und bieten Einblick in die Art von Jobs, die Sie möglicherweise recherchieren und weiter untersuchen möchten.

Nehmen Sie sich einige Zeit, um einige Tests und Quizspiele durchzuführen und sehen Sie, welche Ergebnisse Sie erzielen. Anschließend können Sie die Joboptionen vergleichen und vergleichen, um zu entscheiden, ob eine davon durch Lesen, Informationsinterviews, Job-Shadowing und Praktika weiter erforscht werden sollte.

Kostenlose Eignungsprüfung für den Beruf

Diese Tests sind alle kostenlos online verfügbar und können ein guter Start für die Ermittlung Ihrer nächsten Karriere sein.

123 Karrieretest:Dieser Eignungstest kann Ihnen helfen, einen Einblick in die Karrieren zu erhalten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passen. Sie erfahren, welche Arbeitsumgebungen und Berufe am besten zu Ihnen passen.

Farbe Karriere Quiz:Wussten Sie, dass Farbe ein Indikator dafür sein kann, welche Jobs für Sie richtig sind? Das Farbquiz ist ein schneller und einfacher fünfminütiger Test, bei dem Ihre Persönlichkeit anhand der von Ihnen ausgewählten Farben analysiert wird.

Keirsey Temperament Sorter:Dieser Test hilft Ihnen, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen und herauszufinden, welches Temperament Sie haben. Testergebnisse deuten auf einen vorherrschenden Persönlichkeitstyp hin, einschließlich Artisan, Guardian, Rational oder Idealist, der die Zufriedenheit der Karriere, die Strategien für die Jobsuche und die Jobleistung beeinflusst. Eine kostenlose Beschreibung Ihres Profils wird mit einer Option zum Kauf des vollständigen Berichts bereitgestellt.

O * NET Interessen Profiler:Der O * NET Interest Profiler von Next Move wird vom US-amerikanischen Arbeitsministerium verwaltet. Die Benutzer erhalten ein 60-Fragen-Inventar, das ein Profil von Zinstendenzen enthält, darunter sechs Bereiche: Realistisch, Investigativ, Sozial, Unternehmen, Konventionell und Künstlerisch. Sie sehen eine Liste der Karrieren, die sich auf die einzelnen Cluster beziehen, und kann diese Karrieren in fünf Jobzonen einteilen, die verschiedene Vorbereitungsebenen umfassen, von wenigen Arbeitsvorbereitungen bis hin zu umfangreichen Vorbereitungen.

Die Website bietet auch umfassende Karriereinformationen zu verschiedenen Karrieren.

PathSource:Hierbei handelt es sich um eine kostenlose Karrieremöglichkeitslösung, mit der Studenten und Arbeitssuchende mit ihrer kostenlosen mobilen App bessere Berufswahlen treffen können. Benutzer können Karrierelisten erstellen, die auf Persönlichkeitseigenschaften und einem Interessenprofil basieren. Lifestyle-Probleme und Einkommenserwartungen werden in die Analyse einbezogen. Eine umfangreiche Sammlung von 2600 Informationsinterviews auf Video bietet Einblicke von Beschäftigten aus einem breiten Spektrum von Berufen. Eine Datenbank mit Karrieren zu verschiedenen akademischen Fächern hilft den Schülern, die Auswirkungen ihrer akademischen Entscheidungen zu untersuchen.

Benutzer können auch nach Hochschulen suchen, basierend auf akademischen Angeboten, finanzieller Unterstützung, durchschnittlichen Testergebnissen und anderen Zulassungsdaten.

Red Bull Wingfinder: Nehmen Sie an einer kostenlosen 35-minütigen Online-Beurteilung Ihrer Persönlichkeit teil, um Ihre Stärken in vier verschiedenen Bereichen Ihrer Persönlichkeit zu ermitteln und zu nutzen, einschließlich Verbindungen, Kreativität, Denken und Antrieb. Wingfinder-Testteilnehmer erhalten umgehend einen kostenlosen 19-seitigen Feedback-Bericht mit einer Analyse ihrer Stärken, einem Rat und einem Coaching von Red Bull-Athleten, die die gleichen Stärken haben.

Fähigkeiten Matcher:Das Arbeitsministerium hat diese Ressource entwickelt, damit Benutzer die Fähigkeiten beurteilen können, die sie in ihre Karriere integrieren möchten. Sie bewerten grundlegende Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, Sprechen, wissenschaftliches Denken und kritisches Denken sowie spezialisiertere soziale, technische, analytische, Computer-, Problemlösungs- und Ressourcenmanagement-Fähigkeiten.

Sokanu:Sokanu ist eine kostenlose Plattform, über die Benutzer ihre Interessen, Persönlichkeitstypen, Fähigkeiten, Karrierewerte und bevorzugten Arbeits- und sozialen Umgebungen einschätzen können, um Übereinstimmungen zu finden, die zu einer zufriedenstellenden Karriere führen. Sokanu schlägt Karrieren vor, nachdem Benutzer auf eine Reihe von Fragen geantwortet haben. Zu jeder der vorgeschlagenen Karrieremöglichkeiten sind detaillierte Informationen verfügbar. Darüber hinaus können Benutzer Berufe nach Clustern wie Gesundheit und Ernährung, Recht, Kunst und Unterhaltung, Tiere, Essen und Trinken, Politik und Recht, Sport, Reisen, Musik, Technik und Wissenschaft durchsuchen.

Weitere Karriereprüfungen und Persönlichkeitstests

Während einige berufliche Eignungsprüfungen kostenlos sind, berechnen andere Ergebnisse. Vergewissern Sie sich vor Beginn des Tests, ob Sie an der Bezahlung der Beratung interessiert sind.

Die selbstgesteuerte Suche (SDS) ist eine Standardprüfungsoption, bei der es darum geht, Karrieren in sechs Bereichen einzuordnen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Beantworten Sie Fragen zu Ihren Zielen, Träumen, Aktivitäten und Interessen, und Sie erhalten eine Liste der drei Arten von Karrieren, die am besten zu Ihnen passen, sowie Karrieren, die für Personen mit einer Mischung dieser Eigenschaften geeignet sind. Beachten Sie, dass Sie für diesen Test eine Gebühr entrichten müssen.

Ein weiterer Eignungstest, der eine Gebühr kostet, ist der Career Key. Dies ist ein Online-Tool zur Bewertung der Karriere, mit dem Sie feststellen können, wie ähnlich Sie sechs verschiedenen Persönlichkeitstypen sind. Die Ergebnisse sind an berufliche Entscheidungen gebunden.

JobQuiz ist ein Karrieretest, den Sie schnell durchführen können (dies dauert nur etwa 12 Minuten). Es gibt Ihnen die Möglichkeit, hunderte von Karrieremöglichkeiten auszuwerten, um Ideen für Ihre perfekte Karriere zu erhalten. Um die Ergebnisse zu erhalten, beträgt die Gebühr 9,99 USD oder 6,99 USD für Studenten.

Persönlichkeitstests

Online-Persönlichkeitstests messen Ihre Intelligenz oder Befähigung, inventarisieren Ihre Fähigkeiten und bewerten Ihre Fähigkeit, in einer Karriere erfolgreich zu sein. Einige sind so einfach wie das Auswählen von Farben, die Sie mögen und nicht mögen. Mit anderen müssen Sie einige spezifische Fragen beantworten.

Persönlichkeitstests können hilfreich sein, um Ihnen zu zeigen, welche Art von Karriere Sie möchten. Sie können Ihnen auch zeigen, welche Fähigkeiten Sie zu einem starken Kandidaten für einen Job machen.

Sobald Sie Ihre Fähigkeiten kennen, können Sie sie in Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungsschreiben hervorheben.

Einige Tests sind kostenlos, andere kosten Geld. Informieren Sie sich vor dem Test über die Kosten eines Tests. Einige können online durchgeführt werden, während andere einen Karriereberater benötigen, um sie zu interpretieren.

Der zentrale Jung Persönlichkeitstest der Typologie ist beispielsweise ein kostenloser Persönlichkeitstest, bei dem zwei Systeme zur Beurteilung des Persönlichkeitstyps kombiniert werden - Jungian Cognitive Functions und Personality Dichotomies. Nach dem Test erhalten Sie einen Bericht, der Ihr Temperament beschreibt.

Myers-Briggs-Persönlichkeitstypindikator

Der Myers-Briggs Type Indicator ist ein sehr gründlicher Persönlichkeitstest. Dies ist eines der am besten bewerteten Instrumente, um Ihren Persönlichkeitstyp zu beurteilen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, prüfen Sie, ob Ihr Karrierebüro kostenlose Tests für Alumni anbietet. Überprüfen Sie andernfalls diese Optionen, um die Beurteilung online oder persönlich vorzunehmen.

Dieser Test kategorisiert Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen. Bei einer Reihe von Fragen bestimmt der Test, ob Sie zu Extroversion oder Introversion, zu Sinn oder Intuition, zu Denken oder Fühlen und zu Urteilen oder Wahrnehmen neigen.

So können Sie die vier Kategorien im Myers-Briggs-Test verstehen:

• Extroversion (E) oder Introversion (I):Hier geht es darum, wie Sie Ihre Energie bekommen. Wenden Sie sich für Energiequellen nach innen oder außen?
• Sinn (S) oder Intuition (N):Welche Sie zu sich hingezogen haben, zeigt, wie Sie Informationen wahrnehmen und absorbieren. Menschen, die ein S-Ergebnis erzielen, verwenden eher Erfahrung und gesunden Menschenverstand, um Situationen zu bewerten, während die Intuition den Fokus auf das Gesamtbild und die Muster legt.
• Denken (T) oder Gefühl (F):Mit diesem Persönlichkeitsmerkmal wird Ihr Entscheidungsstil offenbart. Die Denker orientieren sich an der Logik und am gesunden Menschenverstand, wobei sich die Fühler auf Werte und auch Gefühle verlassen können. Bei Gefühlstypen kann der Entscheidungsprozess davon abhängen, wie sich eine Entscheidung auf andere auswirkt.
• Bewerten (J) oder Wahrnehmen (P):Dieser letzte Buchstabe des Persönlichkeitstyps zeigt die Präferenzen des Lebensstils oder wie Sie Ihr Leben leben möchten. Die Bewertungstypen sind organisiert und arbeiten mit Regeln und Rahmenbedingungen komfortabel. Sie können sich darauf verlassen, dass jemand dieser Art einen Fünfjahresplan hat. Wahrnehmungsarten bevorzugen eher eine flexible Umgebung und erstellen und passen Pläne nach Bedarf an.

Testfragen zeigen, ob Sie ein ISTP (dh Introversion, Sense, Thinking, Perceiving), ein ENFJ (Extroversion, Intuition, Gefühl, Urteil) oder eine der 14 anderen Möglichkeiten sind.

Talent-Assessment-Tests

Talent Assessments werden eingesetzt, um einem Arbeitgeber zu helfen, Kandidaten zu finden, die sich für den Job gut eignen. Talent-Assessments helfen, die Leistung und Bindung der neuen Mitarbeiter vorherzusagen. Diese Tests bewerten Ihre Persönlichkeit, Ihren Arbeitsstil, Ihr Wissen und / oder Ihre Fähigkeiten.

Diese Beurteilungen werden häufig online oder in der Filiale oder im Büro des Bewerbers an Bewerber vergeben. Große Unternehmen wie Walmart, Burger King, PetSmart und andere verwenden häufig Begutachtungstests.

Tests vor der Beschäftigung

Talent Assessments sind nur eine von vielen verschiedenen Arten von Tests vor der Einstellung, die Arbeitgebende möglicherweise von Arbeitgebern erhalten. Arbeitgeber verwenden häufig Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf ihre Einstellung zu prüfen. Andere Arten von Tests, die Arbeitgeber möglicherweise Kandidaten anbieten, umfassen Persönlichkeitstests, kognitive Tests, Tests der emotionalen Intelligenz, körperliche Prüfungen, Drogentests, Bonitätsprüfungen und Hintergrundkontrollen.

Es gibt auch Tests für bestimmte Branchen. Restaurants testen beispielsweise häufig Bewerber, um zu erfahren, was sie über die Branche wissen. Der Myers-Briggs-Typindikator ist der häufigste Persönlichkeitstest, der von Arbeitgebern an Bewerber vergeben wird.

Tests vor der Beschäftigung sind legal, solange der Arbeitgeber die Testergebnisse nicht zur Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter verwendet. Eine Ausnahme ist ein Lügendetektortest, der in den meisten Beschäftigungssituationen illegal ist.