Zweites Interview Fragen und Antworten

Sie haben es durch Ihr erstes Interview mit Bravour geschafft und wurden zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Was werden Sie in einem zweiten Interview gefragt? Einige der Interviewfragen entsprechen möglicherweise den Fragen, die Sie beim ersten Interview gestellt haben, andere werden jedoch sehr unterschiedlich sein.

Um durch die nächste Runde zu kommen, müssen Sie sich sowohl mit den Standard-Interviewfragen als auch mit den Kurven-Bällen auskennen und besonderes Augenmerk auf Themen legen, die am wahrscheinlichsten in dieser Phase des Interviewprozesses auftreten.

In einem zweiten Vorstellungsgespräch werden Sie auch gezieltere Interviewfragen zu dem Job, dem Unternehmen, Ihrer Leistungsfähigkeit und der Frage gestellt, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten auf das auswirken, was das Unternehmen in dem von ihm eingestellten Kandidaten sucht.

Beispielfragen und Antworten zum zweiten Interview

• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
• Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
• Welche einschlägigen Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten
• Warum interessieren Sie sich für diese Firma? - Beste Antworten
• Was können Sie für dieses Unternehmen tun, wenn wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was wissen Sie über diese Firma? - Beste Antworten
• Warum möchten Sie für diese Firma arbeiten? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Wie hoch sind deine Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten

• Weitere Beispielfragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten

Unternehmens- und arbeitsspezifische Interviewfragen

Abhängig von der Art der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, werden Ihnen Fragen gestellt, die detaillierte Antworten erfordern.

Wenn Sie beispielsweise für einen Verkaufsjob interviewen, werden Interviewfragen zu Ihren Verkaufserfolgen gestellt. Machen Sie sich klar, wie Sie dem Unternehmen helfen können und wie Sie Umsatz und Marktanteil steigern können. Für diese Art von Fragen müssen Sie Ihre Antworten an die Produkte, Dienstleistungen und Ziele des Unternehmens anpassen.

Um sich auf die Beantwortung von Fragen über Ihre Leistung vorzubereiten, sollten Sie sich so gut wie möglich über den Job und das Unternehmen informieren.

Überprüfen Sie die jobspezifischen Interviewfragen. Je mehr Sie wissen, desto einfacher ist es, Ihre Fähigkeiten auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen. Sehen Sie sich auch die Fragen an, die die Interviewer von Bewerbern nach bestimmten Arten von Positionen fragen, damit Sie bereit sind zu antworten.

Sprechen Sie mit Ihren Verbindungen. Wenn Sie Verbindungen zum Unternehmen haben, sprechen Sie mit ihnen, um möglichst viele Insiderinformationen zu erhalten. Sie möchten wissen, wie das Unternehmen gesehen werden möchte und was es vorziehen würde, nicht zu werben (obwohl Sie sich natürlich während des Interviews auf das Erstere konzentrieren werden).

Überprüfen Sie, was Sie im ersten Interview gelernt haben. Denken Sie an die Informationen zurück, die Sie im ersten Interview mit Ihnen geteilt haben, und verwenden Sie sie als Ausgangspunkt, um sich auf das zweite vorzubereiten. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, die Facebook-Seite, den Twitter-Feed, Instagram und die LinkedIn-Seite. In Google News finden Sie die neuesten Informationen zum Unternehmen.

Teilen Sie ein Beispiel, was Sie gelernt haben. Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf eine Frage, worauf Sie sich bei der Position am meisten freuen:

• "Ich freue mich über die Gelegenheit, eine so wichtige Rolle bei der Erreichung des Ziels der Organisation zu spielen, exzellenten Kundenservice zu bieten. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen der Kundenzufriedenheit in allen Abteilungen Vorrang einräumt, und das ist meine Leidenschaft für zehn Jahre Ich möchte gerne meine Erfahrung im Management von Einzelhandelsmitarbeitern in Ihre Organisation einbringen.

Bereiten Sie sich darauf vor, weitere Informationen zu teilen

Wenn Sie ein Portfolio oder andere Arbeitsproben haben, ist es wichtig, sie zu dieser Gesprächsrunde mitzubringen, selbst wenn Sie sie bei Ihrem ersten Meeting gezeigt haben. Während des zweiten Interviews ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen andere Personen einbeziehen, wie etwa potenzielle Teammitglieder oder andere Mitarbeiter, die möglicherweise täglich mit Ihnen zusammenarbeiten.

Einige dieser Personen sind möglicherweise recht spontane Ergänzungen des Interviewprozesses. Sie sollten also darauf vorbereitet sein, Ihre Rede im Aufzug zu halten und Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten effektiv und effizient zu demonstrieren, um sie auf den neuesten Stand zu bringen.

Es ist wichtig, dass Sie sich an jeden verkaufen, den Sie treffen, denn jede Person, mit der Sie sprechen, kann Einfluss auf die Einstellung der Mitarbeiter haben.

Wenn Sie beispielsweise an einem Panel-Interview teilnehmen und nach Ihren bisherigen Erfahrungen gefragt werden, können Sie dies als Chance nutzen, um der gesamten Gruppe Ihr Portfolio zu zeigen:

• "Ich habe fünf Jahre Erfahrung in Marketingkampagnen im Gesundheitswesen. Ich habe die drei Beispiele meiner letzten Marketingkampagnen mitgebracht, die ich Herrn XYZ beim letzten Mal gezeigt habe. Ich habe jedoch auch Materialien von eine andere Kampagne, an der ich gearbeitet habe, für die ich vom Direktor der Organisation persönlich empfohlen wurde. "

Ein Spiel machen

Vor dem Vorstellungsgespräch ist der richtige Zeitpunkt, um Ihre Nachweise den beruflichen Anforderungen des Arbeitgebers anzupassen:

• Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, für die Sie sich beworben haben, sowie andere Stellenangebote des Unternehmens. Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, was das Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet, die sie einstellen, indem Sie die Stellenbeschreibungen lesen.
• Machen Sie eine Liste Ihrer Qualifikationen, die dem entspricht, was der Arbeitgeber im perfekten Kandidaten sucht.
• Bereiten Sie einige Beispiele vor, wie Sie die Attribute verwendet haben, die bei der Arbeit am besten passen.

Ihr Ziel ist es, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der Kandidat sind, der ihm helfen kann, seine Ziele zu erreichen. Wenn Sie in Ihren Antworten umsetzbare Informationen angeben, sind Sie gut positioniert.

Sehen Sie sich außerdem die Fragen und Antworten zu Verhaltensinterviews an, um Antworten zu erhalten, die konkrete Beispiele dafür enthalten, wie Sie Ergebnisse erzielt haben.

Stellen Sie sich einige Beispiele vor, wie Sie mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, die Sie tun würden, wenn Sie für diesen Job eingestellt würden.

Geben Sie konsistente Antworten

Denken Sie daran, konsequent zu sein. Ihre Interviewer werden die Notizen miteinander vergleichen. Daher ist es wichtig, dass das, was Sie einem Interviewer sagen, mit dem übereinstimmt, was Sie den anderen sagen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus und machen Sie sich nach Ihrem ersten Interview Notizen. Auf diese Weise werden Sie sich daran erinnern, was Sie beim ersten Mal gesagt haben.

Wenn Sie eine Frage ähnlich derjenigen gestellt haben, die Sie in Ihrem ersten Interview gestellt haben, können Sie sogar wie folgt auf Ihre vorherige Antwort zurückgreifen:

• "Ja, ich bin sehr zuversichtlich, eine Reihe von Content-Management-Systemen zu verwenden, darunter WordPress und SharePoint. Wie ich bereits bei unserem Treffen im April erwähnte, nehme ich derzeit an einem Online-Kurs teil, um die Verwendung von Django zu erlernen. Ich habe noch eine Woche im Internet Natürlich auch mit diesem System sehr zuversichtlich. "

Zweite Interviewfragen an den Arbeitgeber

Es ist wichtig, dem Interviewer Fragen zu stellen. Da Sie nicht wiederholen möchten, was Sie im ersten Interview gefragt haben, sollten Sie während des zweiten Interviews andere Interviewfragen stellen.

Hier einige Beispiele von Fragen, die der Arbeitgeber während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen sollte.

• "Was lieben Sie an der Unternehmenskultur hier?"
• "Wie kann ein Mitarbeiter dieser Abteilung Ihrer Meinung nach das Unternehmen am besten beeinflussen?"
• "Wie messen Sie die Arbeitsleistung in dieser Rolle (Abteilung)?"

Tipps für das Interview

Nur weil Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, bedeutet dies nicht, dass Sie ein Stellenangebot erhalten. In diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt führen die meisten Arbeitgeber zweite und manchmal sogar dritte und vierte Interviews durch.

Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihr Interviewer sich entweder an alles erinnert, was Sie im vorherigen Interview gesagt haben, oder dass Sie gelegentlich eine Auffrischung Ihrer Daten benötigen. Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn er oder sie augenblicklich einen Rohling zeichnet; Der Interviewprozess ist langwierig und erfordert sowohl die Einstellung von Führungskräften als auch von Bewerbern. Selbst die akribischsten Teilnehmer können ein oder zwei Details verlieren.

Am wichtigsten ist, Sie sollten nicht davon ausgehen, dass es ein abgeschlossener Deal ist, weil Sie es so weit geschafft haben. Bereiten Sie sich sorgfältig auf jedes Interview vor, um Ihre Aussichten zu verbessern, aus Ihrem Interview ein Jobangebot zu machen.