So entwickeln Sie leistungsfähig erfolgreiche Arbeitsteams

Der Weg zum erfolgreichen Teambuilding

Das Erstellen effektiver Teams, Teamwork und Teambuilding ist in jeder Organisation eine Herausforderung. Arbeitsumgebungen neigen dazu, robuste Personen zu fördern, die an persönlichen Zielen arbeiten, um einen persönlichen Gewinn zu erzielen. In der Regel werden durch Belohnungs-, Anerkennungs- und Entlohnungssysteme die Leistungen einzelner Mitarbeiter herausgestellt.

Die Kultur, die heute sowohl in traditionellen als auch in weniger egalitären Arbeitsverhältnissen starke Einzelpersonen hervorgebracht hat, ist weder förderlich noch fördert sie Teamarbeit. Wenn Ihr Ziel also eine Teamwork-Kultur ist, müssen Sie die Vergangenheit und die bisherigen Praktiken überwinden. Sie müssen die Vergangenheit überwinden und die richtigen Dinge tun, um eine neue Kultur der Teamarbeit zu schaffen.

Es gibt einen Grund, warum eine ganze Generation von Beratern und Ausbildern Millionen von Dollar erhalten hat, um Organisationen dabei zu unterstützen, teamorientierter zu werden. Die Mitarbeiter benötigten Beratung, Coaching, Schulung und Handhaltung.

Manager brauchten all diese plus Führungsfähigkeiten, die es ihnen ermöglichten, das Management von Teams zu erlernen, ohne ihren Enthusiasmus zu dämpfen oder sie zu entmachten.

Beurteilungs-, Leistungsmanagement- und Zielsetzungssysteme konzentrierten sich am häufigsten auf individuelle Ziele und Fortschritte, nicht auf die Teambildung. Neben dem Verhalten von Mitarbeitern und Managern mussten die Arbeitgeber die Arbeitssysteme ändern, um die neu gewünschte Kultur zu unterstützen.

Beförderungen und zusätzliche Befugnisse wurden zuvor auch Einzelpersonen und nicht Teams verliehen. Die Arbeitgeber mussten diese Faktoren ändern, um die neu gewünschte Teamkultur zu unterstützen.

Sei es, dass die Mitglieder des Vertriebsteams den gleichen Prozentsatz der Provisionen erhalten, um eine Teamarbeit im Kundenservice zu fördern, oder es zum Ziel des Leistungsplans eines Mitarbeiters gemacht wurde, mussten die Systeme geändert werden, um die Teamarbeit zu fördern.

Ist es angesichts dieser Faktoren ein Wunder, dass Teams und Teamwork in den meisten Organisationen ein harter Kampf sind?

Hier finden Sie die Informationen, die Sie benötigen, um Teamwork und effektive Arbeitsteams in Ihrer Organisation zu entwickeln.

Teams

Mitarbeitereinbindung, Teams und Mitarbeitermächtigung ermöglichen es den Mitarbeitern, Entscheidungen über ihre Arbeit zu treffen. Diese Mitarbeiterbeteiligung, Teambuilding-Ansatz und Mitarbeiterförderung erhöhen die Loyalität und fördern die Eigenverantwortung. Diese Ressourcen zeigen Ihnen, wie Sie Teambuilding betreiben und Menschen effektiv einbinden.

Empowerment der Mitarbeiter: Mitarbeiter stärken

Empowerment von Mitarbeitern ist eine Strategie und Philosophie, die es Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen über ihren Arbeitsplatz zu treffen. Mitarbeitermächtigung hilft Mitarbeitern, ihre Arbeit selbst zu übernehmen und Verantwortung für ihre Ergebnisse zu übernehmen. Durch die Mitarbeitermächtigung können Mitarbeiter Kunden auf der Ebene der Organisation bedienen, auf der sich die Kundenschnittstelle befindet.

Einbindung der Mitarbeiter: Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung

Mitarbeitereinbindung schafft eine Umgebung, in der Mitarbeiter Entscheidungen und Handlungen beeinflussen, die sich auf ihre Arbeitsplätze auswirken. Das Engagement der Mitarbeiter ist weder das Ziel, noch ist es ein Instrument, wie es in vielen Organisationen praktiziert wird. Mitarbeiterbeteiligung ist eine Management- und Führungsphilosophie darüber, wie Menschen dazu beitragen können, kontinuierlich zur Verbesserung und zum anhaltenden Erfolg ihrer Organisation beizutragen.

Teambildung schafft erfolgreiche Teams

Die Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz sprechen über Teambuilding, die Arbeit als Team und mein Team, aber nur wenige verstehen es, die Erfahrung des Teambuildings zu gestalten oder ein effektives Team aufzubauen. Dies macht die Entwicklung einer Teamwork-Kultur sowohl schwierig als auch aufregend.

Viele Arbeitgeber und Manager für die Einbindung aller Mitarbeiter in den Geschäftserfolg und die Rentabilität. Erfahren Sie, wie Teambuilding zum Erfolg von Arbeitsteams und Teamwork beiträgt.

Meeting Management für Teammeetings

Ineffektive Teambesprechungen verwenden kritische Ressourcen, sapieren die Organisationsenergie und Bewegung und beeinflussen die Moral der Mitarbeiter. Finden Sie heraus, wie Ihre Teambesprechungen für Sie funktionieren.

Team Energizers, Icebreakers und Teambuilding-Aktivitäten

Eisbrecher, Energieerzeuger und Aktivitäten steigern die Effektivität von Schulungen und Teambuilding-Sitzungen, wenn sie auf das Thema Training, Sprechen oder Moderation und die Bedürfnisse der Lernenden oder Teilnehmer abzielen. Sie können auch Eisbrecher verwenden, um Teams durch das Lachen und Teilen von Mitarbeitern zu unterstützen.

Positive Arbeitsbeziehungen tragen zu effektiven Teams bei

Möchten Sie effektiver mit Menschen bei der Arbeit zusammenarbeiten? Unabhängig davon, ob Ihre Beziehung zu Ihrem Team, Vorgesetzten, Manager, Kunden oder Kollegen besteht, möchten Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen positiv, unterstützend, klar und kraftvoll gestalten.

Ich vertraue darauf, dass diese Ressourcen Ihnen dabei helfen werden, erfolgreiche und effektive Teams und Teamwork aufzubauen. Glückliches Teambuilding.

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