Top 10 Dinge, die man nicht sagen oder tun sollte, wenn man gefeuert ist

Gefeuert zu werden kann sehr traumatisch sein, auch wenn Sie es erwarten, und auch wenn es schwierig sein kann, denken Sie daran, bestimmte Dinge nicht zu sagen oder zu tun, wenn Sie gefeuert werden. Lesen Sie weiter, um Hilfe zu erhalten, um diese schwierige Zeit in Ihrer Karriere zu meistern.

Wenn Sie von einem Arbeitsplatz entlassen werden, kann dies eine Reihe negativer Emotionen hervorrufen, darunter Schock, Ärger, Trauer, Sorge und Zukunftsangst. Aktionen, die Sie während des Belastungsstroms ergreifen können, können unüberlegt sein und negative Folgen haben, wenn Sie nicht sehr vorsichtig mit dem sind, was Sie sagen und tun. Dies gilt insbesondere, wenn Sie nicht gefeuert wurden.

Selbst wenn Sie entlassen wurden, weil Sie nicht der perfekte Mitarbeiter waren, tut es trotzdem weh. Sie erhalten möglicherweise keinen Grund, warum Sie entlassen wurden, und Sie erhalten möglicherweise keine Benachrichtigung. Möglicherweise besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihren Job speichern und Einspruch gegen Ihre Kündigung einlegen können. Es ist jedoch besser, einfach weiterzumachen.

Obwohl es schmerzhaft ist, gefeuert zu werden, gibt es einige Dinge, die Sie nicht tun sollten, oder Sie könnten die Situation verschlimmern. Die folgenden Vorschläge helfen Ihnen, aus einer schlechten Situation das Beste herauszuholen, indem Sie einige häufige Fehler vermeiden, die Mitarbeiter begangen haben.

10 Dinge, die du nicht sagen oder tun sollst, wenn du gefeuert bist

1. Stürmen Sie das Gelände nicht, ohne sich die Zeit zu nehmen, um die von Ihrem Arbeitscomputer benötigten Dokumente zu speichern. Sie sollten in regelmäßigen Abständen Dokumente mit persönlichem oder beruflichem Interesse auf Ihrem Arbeitscomputer speichern, da Sie nie wissen, wann Sie Ihren Job unerwartet verlieren könnten. Einige Arbeitgeber begleiten gekündigte Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Abfeuerns vom Arbeitsort, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Informationen hinterlassen.

2. Beginnen Sie nicht mit Abfindungsproblemen, bevor Sie sich, wenn möglich, etwas Zeit für die Verarbeitung Ihres Feuers nehmen. Die Zeit heilt wirklich, und Sie werden ruhiger, wenn Sie warten können. Fragen Sie also, ob Sie sich in ein oder zwei Tagen treffen könnten, um dieses Gespräch zu führen. Folgendes sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, wenn Sie entlassen werden. In der Zwischenzeit sollten Sie die Unternehmensrichtlinien und -praktiken untersuchen, damit Sie bereit sind, ein angemessenes Abfindungspaket auszuhandeln, falls Sie eines erhalten. In einigen Fällen kann das Unternehmen das Abfindungspaket während des Kündigungsprozesses anbieten.

3. Wenden Sie sich nicht an den Übergang, wenn einige Zeit vor dem Kündigungstermin verstrichen ist. Wenn Sie einen reibungslosen Übergang ermöglichen, werden Sie als besserer Mitarbeiter in Erinnerung bleiben und von positiven Empfehlungen und Empfehlungen profitieren. Nett sein, auch wenn Sie sich in einer schlechten Situation befinden, wird Ihnen auf lange Sicht helfen.

4. Einige Arbeitgeber geben Ihnen die Möglichkeit, zurückzutreten, anstatt gekündigt zu werden. Es gibt Vor- und Nachteile eines Rücktritts anstelle einer Entlassung, aber Sie sollten den Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung prüfen, bevor Sie zustimmen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsamt, um die Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung zu ermitteln, bevor Sie eine Entscheidung abschließen.

5. Fürchte dich nicht davorBitte um eine Empfehlung als Teil Ihrer Trennungsvereinbarungoder zumindest klären, wie Ihr Arbeitgeber Anfragen zu Ihrer Amtszeit beantworten wird. Wenn Sie unterstützende Kollegen haben, fragen Sie, ob sie eine positive Empfehlung abgeben können, während Sie noch in engem Kontakt sind.

6. Verurteilen Sie Ihren Vorgesetzten nicht impulsiv oder beschuldigen Sie Kollegen oder Untergebene für Ihre Leistungsprobleme. Dies ist eine schwierige Frage, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dazu beigetragen haben, dass Sie Ihre Arbeit gekostet haben. Zukünftige Arbeitgeber werden jedoch gründliche Hintergrundüberprüfungen durchführen und von ehemaligen Kollegen auf allen Ebenen nach Informationen suchen. Alle Feinde, die Sie mit Ihren weggehenden Kommentaren gemacht haben, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit schädliche Informationen weitergeben. Abschiedseindrücke können von Dauer sein und können das Personal dazu veranlassen, Sie als negative Person zu betrachten.

7. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die Entscheidung Ihres Arbeitgebers nachzufragen. Wenn ein ordnungsgemäßer Prozess gemäß den Unternehmensrichtlinien nicht befolgt wurde, können Sie möglicherweise bei Human Resources eine zusätzliche Frist einplanen, um eventuelle Mängel zu beheben. Lesen Sie dieses Handbuch zu Ihren Rechten, wenn Ihre Arbeit beendet wird. Möglicherweise haben Sie auch einen gewissen Schutz durch einen persönlichen Vertrag, ein Gewerkschaftsabkommen oder ein Anti-Diskriminierungsgesetz. Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt, bevor Sie Ihre Trennung abschließen, wenn Sie glauben, dass Sie einen Fall haben.

8. Schließe deine Trennung nicht ab, ohne andere Jobs mit deinem aktuellen Arbeitgeber zu erkunden wenn du gerne dort arbeitest. Für andere Positionen gibt es möglicherweise Optionen, wenn Ihre Vorgesetzten Sie als Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung und einer starken Arbeitsmoral sehen. Ihr Arbeitgeber könnte Sie für andere Berufe in Betracht ziehen, die besser zu Ihren Fähigkeiten passen, wenn Sie lernen, dass Sie sich für andere Rollen öffnen. So können Sie sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben. Überprüfen Sie jedoch, ob dies möglich ist, bevor Sie den Prozess starten.

9. Senden Sie Ihren Schuß nicht sofort an Netzwerkkontakte und Freunde. Bevor Sie der Welt sagen, dass Sie Ihren Job verloren haben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Botschaft zu überdenken und wie Sie von Kollegen und anderen professionellen Kontakten wahrgenommen werden möchten. Gestalten Sie Ihre Geschichte mit einem Thema, z. B. dass der Job nicht zu Ihnen passt. Seien Sie jedoch nicht zu kritisch gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder dem Unternehmen im Allgemeinen. Speichern Sie Ihre Emotionen für eine begrenzte Gruppe vertrauter Freunde oder Familienmitglieder.

10. Am wichtigsten ist es, den Glauben an sich selbst nicht zu verlieren. Ein Schießen kann demoralisierend sein, aber denken Sie daran, es ist nur die Entscheidung eines Arbeitgebers, und es werden andere, geeignetere Optionen für Sie geben. Nehmen Sie sich die Zeit, sich neu zu formieren und einen Job zu finden, der besser zu Ihnen und Ihren Interessen passt. Möglicherweise war dies nicht der richtige Job für Sie, und Sie müssen einen neuen Job suchen, um Ihre Karriere fortzusetzen.