Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Job aufgeben

Es gibt Möglichkeiten, Ihren Job auf grausame Weise zu beenden und alle richtigen Dinge zu sagen. Es gibt auch einige Dinge, die Sie niemals sagen sollten, wenn Sie weitermachen, selbst wenn Sie darüber nachdenken und eine Gelegenheit zum Lüften lieben würden.

Es kann verlockend sein, sich nach dem Rücktritt von einem Arbeitgeber zu lösen, insbesondere wenn Sie glauben, dass Sie misshandelt oder unterbewertet wurden. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Ihre letzten Worte und Handlungen einen bleibenden Eindruck erwecken können, der in Zukunft gegen Sie wirken wird. Es hat keinen Sinn, Brücken zu brennen. Sie werden sich vorübergehend besser fühlen, weil Sie gelüftet haben, aber es wird Ihnen nicht langfristig helfen.

Wie das Falsche sagen kann dich verletzen

Nachfolgende Arbeitgeber können formell oder informell Beiträge von Ihren früheren Arbeitgebern einholen, deren Kommentare zu Ihrer Leistung durch Ihre Abschiedsaufnahmen negativ beeinflusst werden können.

Denken Sie daran, dass Referenz-Checkers tendenziell mit dem Management in Verbindung stehen, wenn Konflikte mit einem Mitarbeiter aufgetreten sind. Im Gegensatz zu dem, was manche Leute denken, prüfen Arbeitgeber nicht nur die Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten, und es gibt eine Menge im Bereich der Rechte des Arbeitgebers, was die Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds anfragen können

So beenden Sie den Unterricht

Die beste Strategie ist, die Kommunikation möglichst einfach und positiv zu gestalten. Jede Zufriedenheit, die daraus resultiert, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, wie Sie sich fühlen, wird wahrscheinlich nur flüchtig sein und negative Auswirkungen können lange anhalten. Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihren Rücktritt erklären.

Die wichtigsten Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihre Arbeit beenden

Dein Chef ist ein Trottel

Kommentare, die Ihre Abreise mit dem Charakter oder der Disposition Ihres Chefs in Verbindung bringen, werden nicht helfen. Sie war vielleicht ein Oger, aber wenn Sie sich wieder melden, dass Sie dies sagten, wird sie wahrscheinlich eher Ihre Einstellung oder Leistung herabsetzen, wenn Sie mit potenziellen Arbeitgebern sprechen.

Ihr Manager ist nicht gut

Sagen Sie nicht, dass Sie gehen, weil Ihr Chef inkompetent war, auch wenn es wahr ist. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen häufiger Fehlschläge zuschreiben und Ihre Arbeit negativ beurteilen.

Leistung der Teammitglieder oder schlechte Einstellung

Erwähnen Sie nicht die Leistung oder schlechte Einstellung der Teammitglieder als Grund für Ihre Abreise. Wenn Arbeitgeber Ihren Hintergrund überprüfen, suchen sie häufig Beiträge sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten. Wenn ehemalige Untergebene oder Kollegen durch Ihre aufschiebenden Bemerkungen beleidigt werden, werden sie eher auf Ihre Mängel als Manager oder Teamkamerad hinweisen.

Sie waren unterbezahlt

Das Management muss nicht dazu ermutigt werden, Sie als verärgerten Mitarbeiter wahrzunehmen, da diese Charakterisierung möglicherweise an andere Personen weitergegeben wird, die sich nach Ihrer Anstellung bei der Organisation erkundigen.

Das Unternehmen ist ein Durcheinander

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen in irgendeiner Weise zappelt oder unterdurchschnittlich ist, sagen Sie es nicht. Ihr Arbeitgeber ist sich der Probleme in seiner Organisation bewusst. Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie dem Management mitteilen, dass sie in einer schlechten Organisation stecken, während Sie sich den besseren Dingen zuwenden.

Die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen sind minderwertig

Unglaubliche Angestellte sind normalerweise verpönt. Ehemalige Vorgesetzte werden mit größerer Wahrscheinlichkeit behaupten, dass die Einschränkungen Ihres Erfolges auf Ihre Mängel und nicht auf Fehler in ihren Produkten oder Dienstleistungen zurückzuführen sind. Potenzielle Arbeitgeber werden sich fragen, ob Sie sie schlecht machen, wenn Sie weiterziehen.

Ich werde nicht viel (oder irgendeinen) Hinweis geben

Eine abrupte Abreise kann verwendet werden, um die Behauptung zu untermauern, dass Sie kein engagierter oder professioneller Mitarbeiter waren. Es gibt Situationen, in denen ein Abbruch ohne Ankündigung akzeptabel ist, in den meisten Fällen ist jedoch eine Frist von zwei Wochen die Norm.

Nicht bereit, Ihren Ersatz zu trainieren

Es ist eine gute Idee zu zeigen, dass Sie bis zum Ende Ihrer Beschäftigung ein engagierter Mitarbeiter sind. Eine Zusammenarbeit, die Ihrem Chef den Übergang erleichtert, wird in Erinnerung bleiben und oft mit einer positiven Empfehlung belohnt.

Prahlen Sie nicht

Prahlen Sie nicht mit Ihren neuen Mitarbeitern, da dies zu Ressentiments führen kann, insbesondere wenn Sie andeuten, dass Sie besser sind als sie. Danke anderen für ihre Unterstützung und erwähnen Sie, wie Sie die Zusammenarbeit mit ihnen vermissen werden.

Schreiben Sie es nicht auf (oder senden Sie es per E-Mail)

Schreibe nichts Negatives. Halten Sie Ihr Rücktrittsschreiben positiv, damit sich alle Beteiligten an Sie als positive Person erinnern. So schreiben Sie einen Rücktrittsbrief, in dem Sie höflich angeben, dass Sie gehen