Wie beantworte ich Interviewfragen über Bosse?

Die meisten Vorstellungsgespräche beinhalten einige Anfragen zu Ihren Vorgesetzten - Vergangenheit und Zukunft. Zu den häufigsten Interviewfragen, die Supervisoren betreffen, werden Sie gebeten, den besten und den schlechtesten Boss, für den Sie gearbeitet haben, zu beschreiben, was Sie von einem Supervisor erwarten, wie Sie mit einem falschen Chef umgehen, und andere Fragen im Zusammenhang mit Ihren Vorgesetzten.

Beantwortung von Fragen zu früheren Bossen

Vor allem, egal wie sehr Sie einen früheren Boss nicht mochten, sagen Sie es nicht! Sagen Sie in der Tat nichts Negatives über Ihre Chefs, egal wie Ihre Erfahrungen waren. Negativität, Beleidigungen oder diffamierende Äußerungen über einen schlechten Chef dienen einem Personalchef als rote Flagge, der sich vielleicht wundert, was Sie in Zukunft sagen werden, wenn Sie eingestellt werden.

Sie müssen nicht über Ihre bisherigen Vorgesetzten lügen. Seien Sie ehrlich, bleiben Sie aber positiv. Richten Sie Ihre Antwort so ein, dass Sie Ihre Professionalität und Ihr Wissen über die Umstände beleuchten. Dasselbe gilt für das Unternehmen. Wenn Sie es hassten, in einem Unternehmen zu arbeiten, bewahren Sie diese Informationen für sich auf.

Seien Sie sehr vorsichtig, wie Sie reagieren

Warum ist es wichtig, auf das zu achten, was Sie sagen? Es gibt so viele Gründe, auf Ihre Zunge aufzupassen. Zum Beispiel könnte ein alter Chef tatsächlich ein Freund oder ein Bekannter des Interviewers sein, besonders wenn er in derselben Branche ist. Oder er oder sie kann ein Kunde oder Kunde Ihres potenziellen Unternehmens sein. Wenn Sie diese Brücke verbrennen, wird Ihre Chance, den Job zu bekommen, wahrscheinlich zerstört.

Wenn Sie nach einer Situation mit einem Chef gefragt werden, den Sie nicht mochten, atmen Sie ein, machen Sie einen Moment Pause und bereiten Sie Ihre Antwort positiv oder zumindest neutral vor. An dieser Stelle kann es wichtig sein, wie Sie mit diesen Fragen emotional umgehen. Dies ist nicht die Zeit, um vom Griff wegzufliegen und sich aufregen oder zu viele Details darüber anstellen, wie schlecht Ihr Chef war.

Schulter die Schuld und zeige Wachstum

Wenn Sie darüber nachdenken, hat jede Geschichte immer mindestens zwei Seiten. Haben Sie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten gehabt? Unstimmigkeiten über Ihre Arbeit? Erkennen Sie zunächst, dass fast alle Mitarbeiter eine gewisse Meinungsverschiedenheit mit ihrem Vorgesetzten hatten. Dies ist ein normaler Bestandteil einer Beziehung, ob beruflich oder beruflich.

Daher ist es absolut vernünftig, über die Situation zu sprechen. Vermitteln Sie, was Sie gelernt haben und wie das Problem gelöst wurde. In der Tat können abweichende Meinungen insofern positiv sein, als sie zu Brainstorming und neuen Ideen und Lösungen führen, die das Unternehmen voranbringen. Vielleicht könnten Sie erklären, wie ein Meinungsunterschied zu einer Verbesserung geführt hat.

Hier ist ein Ansatz, um persönliche Verantwortung zu übernehmen

Sehen Sie sich diese Beispiele an, um zu erfahren, wie Sie die Frage beantworten und dabei zumindest einen Teil der Verantwortung übernehmen.

Ich sah meinen letzten Chef nicht auf Augenhöhe, und das führte zu einem Zusammenbruch der Kommunikation. Jetzt ist mir jedoch klar, dass dies auch auf meine mangelnde Erfahrung in der Branche zurückzuführen ist, und ich befürchtete, dass das Stellen von Fragen als schwach empfunden wird und darauf hinweist, dass ich die Aufgabe nicht erfüllen konnte.

Jetzt habe ich gelernt, sofort Fragen zu stellen, wenn ich weitere Erklärungen brauche und dies meine Initiative und mein Engagement zeigt, um die Arbeit richtig zu machen.

Eine solche Antwort rahmt eine schlechte Situation besser ein und zeigt, dass Sie sich dadurch verbessert haben. Obwohl es klar ist, dass Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden waren, haben Sie ihn oder sie nicht in ein negatives Licht gestellt.

Interviewfragen und Antworten zu Bossen

Willst du mehr Beispiele? Hier finden Sie Beispiel-Interviewfragen zu Managern und einige der besten Antworten. Überprüfen Sie diese Fragen und Antworten und wählen Sie die für Ihre vorherigen Situationen relevanten, passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an und üben Sie die Beantwortung dieser Fragen.

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• Wenn Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter sich zu 100 Prozent mit etwas geirrt hat, wie würden Sie damit umgehen?
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• Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
• Was ist die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
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Während wir uns mit Chefs befassen, ist es wichtig, die richtige für Sie zu finden, wenn Sie einen neuen Job in Betracht ziehen, insbesondere wenn Sie in der Vergangenheit einige schreckliche Chefs hatten. So finden und arbeiten Sie für den besten Chef.