Stellenangebote online veröffentlichen - HR Onboarding-Tipps

Sind Sie überzeugt, dass das Internet das nützlichste Instrument für Arbeitgeber ist, die qualifizierte Mitarbeiter einstellen? Du solltest sein. Sie können Jobs online veröffentlichen und das Web für die Rekrutierung verwenden. Sogar eine Stellenanzeige in der Rubrikenliste Ihrer Lokalzeitung wird heutzutage wahrscheinlich hauptsächlich elektronische Lebensläufe und Bewerbungen hervorbringen.

Einfach anpassbar, kostenlos und papierlos. Warum sollten sich potenzielle Mitarbeiter nicht online bewerben? Sie können Jobs online veröffentlichen und von den vielen potenziellen Mitarbeitern profitieren, die online nach Jobs suchen. Machen Sie die Online-Welt zu Ihrem Rekrutierungspartner. Dies sind die besten Möglichkeiten, um Jobs zu veröffentlichen und online zu rekrutieren.

• Stellen Sie Jobs auf Ihrer Unternehmens- oder Organisationswebsite und auf Ihren Unternehmensseiten in sozialen Medien bereit. Platzieren Sie den Link prominent auf Ihrer Homepage.Ihre Stellenanzeige wird Kandidaten anziehen, die an Ihrer Mission und Vision sowie Ihren offenen Stellen interessiert sind.

  Stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsteil Ihrer Website Ihre Unternehmenskultur, die Gründe, warum ein potenzieller Mitarbeiter Ihr Unternehmen auswählen möchte, und spezifische Anweisungen zur erfolgreichen Bewerbung für Ihre ausgeschriebenen Stellen kommuniziert.

  • Die auf Ihrer Unternehmenswebsite veröffentlichten Stellen werden auch auf Websites für die Online-Stellensuche angezeigt. So ist beispielsweise Indeed.com eine Suchmaschine für Jobs, mit der Jobsuchende direkt zu Jobs auf Karriereseiten von Unternehmen, Stellenanzeigen von Mitarbeitern, Online-Zeitungen, Blogs und Websites von Verbänden geleitet werden.
  • Die Möglichkeiten für Arbeitgeber, Jobs online auf Social-Media-Websites zu veröffentlichen, nehmen ebenfalls täglich zu. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Einsatz dort zu platzieren, wo sich aktive und passive Arbeitssuchende treffen.
• Rekrutieren über soziale Online-Medien. Mit zunehmender Leistung und Reichweite von Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter wird auch deren Funktion als Online-Ressource zur Anwerbung von Mitarbeitern erweitert. Jeder bietet Arbeitgebern Methoden zur Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern, aber die wahre Macht ihrer Reichweite kann in Ihrer Fähigkeit liegen, die Macht Ihrer zufriedenen Mitarbeiter und ihrer Online-Netzwerke zu nutzen.
• Mit einer betroffenen Bevölkerung, die die Anzahl der in den USA lebenden Personen übersteigt, erreichen Facebook-Postings über Jobs und Produkte von Mitarbeitern und Kunden Millionen in Online-Netzwerken (Freunden) von Mitarbeitern auf Facebook.
  • Stellenanzeigen in sozialen Medien werden zu einer der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter online zu finden. Sie können Jobs online bei LinkedIn auf Ihrer Unternehmensseite veröffentlichen. Facebook bietet auch Unternehmensseiten, auf denen Sie Aufträge veröffentlichen und sich auf die Verbreitung von Nachrichten über Ihr Unternehmen und Ihr Arbeitsumfeld konzentrieren können. Auf Facebook verfügbare Apps veröffentlichen automatisch Aufträge, die von Ihrer Website gezogen werden. Sie können auch automatisch auf Twitter posten, indem Sie Websites wie Tweet My Jobs verwenden.
  • Wenn du denkst, dass du es nicht kannst, schau dich um. Sie können wahrscheinlich. Die Innovationen für die Stellenausschreibung von Arbeitgebern auf Social-Media-Websites nehmen zu. Potenzielle Mitarbeiter, die diese sozialen Websites besuchen, können in Ihren Stellenangeboten auf dem neuesten Stand bleiben, ohne ihre Lieblingswebsite zu verlassen. Dies ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen, die Ihr Unternehmen als einen Ort identifiziert haben, an dem sie gerne arbeiten würden.
  • Darüber hinaus gibt es viele weitere soziale Netzwerke, die auf Ursachen, Branchen, Interessen, Unternehmen, Fähigkeiten und vielem mehr basieren. Identifizieren Sie die Social Media- und Networking-Sites, die sich an die Menschen in Ihrer Branche richten und die Menschen mit den Fähigkeiten anziehen, die Sie benötigen und an denen Sie teilnehmen. Jedes hat sein eigenes Protokoll, das Sie lernen können, um großartige Kandidaten online zu finden.
• Stellen Sie Jobs in der Rubrik Ihrer lokalen Zeitung ein. Die Zeitung hat wahrscheinlich einen Online-Partner. Nein, Kleinanzeigen in lokalen Zeitungen sind nicht tot. Es hat sich geändert. Ihre Nachbarschaftszeitung, die die Möglichkeit bietet, viele Positionen zu besetzen, insbesondere lokale Stellen, die lokale Kandidaten erfordern, erkennt die Macht und Reichweite der Online-Welt an.

  Wenn Sie eine Kleinanzeige kaufen, veröffentlichen Sie den Job automatisch online zu oft angemessenen Zusatzkosten - oder ohne Zusatzkosten. Die Ann Arbor News zum Beispiel unterhalten eine kooperative Online-Beziehung zu MLive - Everything Michigan und ermöglichen Ihnen den Kauf von Online-Postings und die Kombination von Online- und Papierpostings.

• Darüber hinaus bieten viele lokale Zeitungen und Regionalzeitungen die Möglichkeit, Jobs online für ein lokales oder regionales Publikum zu veröffentlichen, ohne eine Druckklassifizierung zu erwerben. Ein Vorteil der Online-Stellenausschreibung besteht darin, dass der Platz kein Problem darstellt - Sie zahlen nicht nach Zoll, wodurch Sie die ausgeschriebene Stellenausschreibung vollständig beschreiben können. CareerBuilder.com unterstützt die Online-Stellenausschreibungen für mehr als 1.600 Partner, darunter über 100 Medienseiten, America Online und MSN.
• Stellen Sie Jobs in Hochschul- und Universitätsausschüssen, die Alumni dienen. Während diese Jobs in der Regel über den Hauptkanal für Karrieredienstleistungen der Institution aufgelistet werden, bietet das College möglicherweise spezielle Dienstleistungen für Alumni-Jobsucher und Arbeitgeber-Personalvermittler an. Insbesondere für Stellen, die einen Abschluss erfordern, finden Sie qualifizierte, häufig lokale Kandidaten.
  • Fast alle Hochschulen und Universitäten verfügen über eine Art Karriereberatungsbüro, in dem Sie Jobs online veröffentlichen können. Sie pflegen den Kontakt zu ihren Alumni und können Alumni im Laufe ihrer Karriere bei der Jobsuche unterstützen.
  • Darüber hinaus bieten sie möglicherweise Arbeitgeber-Verbindungsdienste an, die den Arbeitgebern die Rekrutierung ihrer Alaune erleichtern. Die Institution, von der aus Sie rekrutieren, unterhält möglicherweise auch eine Alumni-LinkedIn-Gruppe, in der Sie kostenlos Stellen veröffentlichen können.
  • Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Personalbeschaffung auf Hochschulen und Universitäten, die Kandidaten mit den Abschlüssen und Fähigkeiten ausbilden, die Ihr Unternehmen benötigt. Möglicherweise zahlt es sich bei hervorragenden Mitarbeitern aus, eine Beziehung zu den Mitarbeitern des Alumni-Karrieredienstes aufzubauen.
• Veröffentlichen Sie Jobs in Ihrem örtlichen College- oder Universitätskarrierezentrum und pflegen Sie Beziehungen zu Universitätsabteilungen, die sich auf Ihre benötigten Fähigkeiten spezialisiert haben. Viele bieten kostenlose Stellenausschreibungen und lokale Bewerber an, insbesondere für Berufseinsteiger und Praktika. Andere haben mit Online-Diensten zusammengearbeitet.
  • Sie können sich auf Colleges und Universitäten konzentrieren, die Studiengänge anbieten, die ihre Studenten für Ihre verfügbaren Jobs qualifizieren. Oder konzentrieren Sie sich auf örtliche Standorte mit Studenten, die möglicherweise in Ihrer Nähe bleiben möchten. Die Colleges sind bestrebt, ihren Schülern dabei zu helfen, eine Anstellung zu finden. Oft ist es ein entscheidender Faktor, wenn sich ein Student für ein College entscheidet.
  • Lernen Sie Professoren und andere Fachbereiche kennen und pflegen Sie Beziehungen zu ihnen. Durch Ihre Insider-Beziehungen und -Informationen können Sie möglicherweise die begehrtesten Absolventen gewinnen.
  • Sie helfen Ihnen auch dabei, hochwertige Praktikanten zu finden - Studenten, die möglicherweise zu Ihren geschätzten Mitarbeitern werden. Und Sie können sie ausprobieren, bevor Sie ihre langfristigen Dienstleistungen erwerben. Eine Gelegenheit, die versierte Arbeitgeber erkennen, ist einer der Hauptvorteile ihrer Praktikumsprogramme.
• Mithilfe von Jobsuchmaschinen können Bewerber Ihr Unternehmen und Ihre Online-Stellenausschreibungen besser erkennen. Beispielsweise bietet Indeed.com Arbeitgebern die Möglichkeit, für die Hervorhebung ihrer Stellenangebote zu zahlen. Arbeitgeber vermeiden die Kosten für die Online-Buchung von Jobs an mehreren Standorten, die dann überwacht werden müssen.
  • Linkup indiziert die Website eines Unternehmens täglich, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich direkt über Ihre Unternehmenswebsite für Ihre neuesten, häufig unangekündigten Stellen zu bewerben. Auf diese Weise erhalten Arbeitgeber Online-Bewerbungen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.
  • SimplyHired listet Arbeitgeberjobs kostenlos auf und bietet eine Pay-per-Click-Option, mit der sich Ihre Jobs von der Masse abheben. Durch ihre Beziehungen zu allen wichtigen sozialen Netzwerken sind Ihre offenen Stellen weit verbreitet.

    Bleiben Sie in Kontakt mit der Welt der Jobsuchmaschinen. Neue Websites häufen sich und können Ihnen je nach Ihren Anforderungen dabei helfen, Ihre Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.

• Stellen Sie Jobs in kommerziellen Jobbörsen wie Monster, CareerBuilder.com für allgemeine Jobs und CoolWorks.com für saisonale Jobs. Während ihre enorme Reichweite Ihnen eine Menge Lebensläufe von nicht qualifizierten Kandidaten einbringt, gibt es auch den gelegentlichen Juwel des Bewerbers. (Ich habe einmal über Monster.com einen gut qualifizierten CFO gefunden.) Da diese Stellenbörsen allen Jobsuchenden bekannt sind und eine enorme Reichweite haben, ziehen sie Bewerbungen der meisten Online-Jobsucher an.

  Ihre zitierte Preisgestaltung ist selten der beste Preis. Suchen Sie auf der Website nach Angeboten oder wenden Sie sich an einen Vertriebsmitarbeiter. Der Vertriebsmitarbeiter wird mit Sonderangeboten sowohl für die Veröffentlichung von Jobs als auch für die Suche in der Datenbank mit den Lebensläufen der Jobwebsite in Kontakt bleiben. Sie können Hunderte von Dollar gegenüber den angegebenen Preisen sparen.

  • Immer mehr spezialisierte Jobbörsen drängen auf den Markt. Abhängig von den Qualifikationen der von Ihnen gesuchten Mitarbeiter sind spezialisierte Jobbörsen möglicherweise eine bessere Option für Ihre Online-Stellenausschreibung als die großen Schwestern im Online-Bereich.

    Spezialisierte Job-Sites wie Dice.com zielen auf wichtige Fähigkeiten der Mitarbeiter oder auf Fachgebiete wie die Technologie ab, die Ihr Unternehmen möglicherweise benötigt. Sie können den Spam von Hunderten von nicht qualifizierten Lebensläufen in Ihrem Posteingang mithilfe spezialisierterer Websites reduzieren.

• Stellenangebote auf Websites von Berufsverbänden. Die Stellenausschreibungen sind häufig kostengünstig oder kostenlos, insbesondere für Mitglieder. Ihre lokalen Kapitel sind fast alle online, und lokale Kandidaten sehen Ihre Stellenausschreibung auf der lokalen Vereinsseite, bevor sie sie auf der nationalen Website sehen. Treffen Sie Ausgabenentscheidungen auf der Grundlage dieser Empfehlung.
• In der gleichen Weise, Veröffentlichen Sie Jobs in branchenbezogenen oder branchenbezogenen Online- oder E-Mail-Newslettern. Die Kandidaten, die Sie anwerben, verfügen in der Regel über Erfahrung in Ihrer Branche, sind jedoch möglicherweise inländischer Herkunft und suchen nach gezahlten Umzugskosten. Abhängig von der Fähigkeit Ihrer Region, Arbeitssuchende anzuziehen, kann dies eine gute Strategie für Sie sein oder auch nicht.
• Veröffentlichen Sie Jobs bei Ihrer staatlichen Workforce Development-Organisation über das zuständige Arbeitsministerium. Sie schätzen Stellenausschreibungen von Arbeitgebern. Klicken Sie auf die Karte, um ein Bundesland auszuwählen, oder wählen Sie aus der Liste für das Ministerium für Arbeit / Arbeitssicherheitskommission / Arbeitsamt in Ihrem Bundesland. In Michigan können Arbeitgeber über Michigan Works Stellen bei der Michigan Talent Bank einstellen. Sie haben mehrere Möglichkeiten, Jobs online zu veröffentlichen und Kandidaten zu rekrutieren.
• Veröffentlichen Sie Jobs und Jobbeschreibungen in E-Mail-Nachrichten an Geschäftspartner und Kollegen. Suchen Sie Kandidaten für Ihre Jobs. Empfehlungen von Personen, die Sie kennen, sind normalerweise gute Kandidaten, weil sich jemand, den Sie kennen, für sie einsetzt.

  Viele Arbeitgeber führen individuelle Listen persönlicher und beruflicher Kontakte und wenden sich an ihre Mitglieder der Mailing-Liste, wenn ihnen ein Job zur Verfügung steht, für den sie Empfehlungen suchen.

Mit Blick auf die Zukunft: Rekrutierung und Online-Stellenausschreibung

Die Optionen für Online-Stellenausschreibungen und Einstellungen ändern sich täglich. Nur nachzuforschen und die Arbeitgeberoptionen in den letzten fünf Jahren im Auge zu behalten, war eine gewaltige Aufgabe, da sich die Welt der Online-Rekrutierung täglich ändert.

Ich gehe davon aus, dass sich die Möglichkeiten der Online-Rekrutierung weiter vergrößern werden, da die Möglichkeiten, Arbeitgeber mit überlegenen Bewerbern zusammenzubringen, niemals enden werden.