Ist HR erforderlich, um Stellenangebote zuerst intern zu veröffentlichen?

Muss Ihre Personalabteilung interne Stellen veröffentlichen, um potenziellen Kandidaten mitzuteilen, dass in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei ist? In den meisten Fällen ist die Entsendung interner Stellen nicht arbeitsrechtlich vorgeschrieben, kann jedoch in einem Gewerkschaftsvertrag oder für einen öffentlichen Dienst oder eine Regierungsstelle vorgeschrieben sein. In diesen Fällen ist die Einstellung interner Stellen oder die Beförderung von Mitarbeitern nach Dienstalter häufig vertraglich vorgeschrieben.

Was ist die Richtlinie über die Verpflichtung von HR, Stellenangebote zu veröffentlichen?

Arbeitgeber müssen in ihrem Mitarbeiterhandbuch klar darlegen, wie sie mit ihren internen Stellenangeboten umgehen. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind, was sie erwarten können, wenn sie sich für eine interne Stelle bewerben.

In Ihrer internen Richtlinie kann beispielsweise festgelegt sein, dass jeder Mitarbeiter, der sechs Monate oder länger in seinem aktuellen Job gearbeitet hat, berechtigt ist, sich für eine Stellenausschreibung zu bewerben. Sie werden in der Regel auch feststellen, dass der aktuelle Manager des Mitarbeiters, der sich für eine interne Stellenausschreibung bewerben möchte, benachrichtigt werden muss und seine Zustimmung geben muss, bevor sich der Mitarbeiter bewerben kann. (Dies spart Ihrer Organisation Zeit, wenn die Arbeit des Mitarbeiters derzeit nicht akzeptabel ist.)

Die Richtlinie kann auch vorsehen, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, die Stellenangebote je nach den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen sowohl intern als auch extern zu veröffentlichen. Arbeitgeber tun dies, wenn sie sehen möchten, wer auf dem Arbeitsmarkt verfügbar ist und wer ihre derzeitigen Mitarbeiter ergänzen wird. Oder sie veröffentlichen Jobs intern und extern gleichzeitig, wenn der Arbeitgeber ziemlich sicher ist, dass er intern nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Müssen Arbeitgeber interne Stellen in gewerkschaftlich vertretenen Betrieben oder im öffentlichen Dienst einstellen?

Wenn die Belegschaft unter einen Tarifvertrag fällt, ist es wahrscheinlich, dass alle Anforderungen an die Stellenausschreibung in der Vereinbarung klar geregelt sind und in der Regel nach Dienstalter und anderen verhandelten Faktoren bevorzugt werden. Die Auswahl des qualifiziertesten Bewerbers ist daher keine Option.

Im öffentlichen Dienst müssen Mitarbeiter Prüfungen ablegen, und für viele Positionen ist eine interne Stellenbesetzung erforderlich, um den derzeitigen Mitarbeitern Chancen zu bieten. Führungspositionen, bei denen es sich häufig um Ernennungen des derzeitigen Staates oder der gewählten Bundesleitung handelt, müssen nicht den Richtlinien des öffentlichen Dienstes entsprechen. Der öffentliche Dienst veröffentlicht Stellen, die öffentlich ausgeschrieben sind.

Private Arbeitgeber und interne Stellenvermittlung

Wenn ein privatwirtschaftlicher Arbeitgeber nicht durch einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer oder einer Gewerkschaft geregelt ist, können Sie interne Veröffentlichungen vornehmen - oder auch nicht. Es gibt jedoch viele Gründe, warum Sie sich für eine Richtlinie entscheiden sollten, die die erstmalige interne Veröffentlichung begünstigt.

Arbeitgeber der Wahl, die erstklassige Mitarbeiter anwerben und an sich binden, konzentrieren sich darauf, Karrieremöglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter bereitzustellen. Dies bedeutet, dass interne Öffnungen für interne Bewerber zuerst oder gleichzeitig veröffentlicht werden.

Warum möchten Arbeitgeber möglicherweise interne Stellenangebote veröffentlichen?

Die Chance, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriere weiter auszubauen, ist einer der fünf wichtigsten Faktoren, die Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber erwarten. Arbeitgeber, die sich der Weiterentwicklung ihrer derzeitigen Mitarbeiter verschrieben haben, stellen interne Stellen frei, unabhängig davon, ob diese Stellen aus diesen Gründen arbeitsrechtlich vorgeschrieben sind oder nicht.

• Interne Stellenausschreibungen ermöglichen es den Mitarbeitern, Karrierewege innerhalb ihrer derzeitigen Organisation einzuschlagen. Laut einer Umfrage der Society for Human Resources Management (SHRM) betrafen ungefähr fünf der Faktoren, mit denen die Mitarbeiter in ihren derzeitigen Organisationen unzufrieden waren, die Karriereplanung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

  Die Mitarbeiter möchten und verdienen die Möglichkeit, weiter zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Arbeitgeber müssen Möglichkeiten für berufliches Wachstum bieten oder Mitarbeiter an einen Arbeitgeber verlieren, der dies tun wird.

• Sie schaffen eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, die Möglichkeit zu haben, Karriere zu machen. Diese Kultur trägt eher zur Mitarbeiterbindung und -bindung bei. Wenn ein externer Kandidat normalerweise die Gelegenheit bekommt, verlieren Sie Ihre besten Mitarbeiter. Sie werden zu einem Unternehmen wechseln, in dem sie Chancen für weiteres Wachstum sehen.
• Ein interner Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihre Talente und Fähigkeiten während des Bewerbungsprozesses zu präsentieren. Dies gibt mehr Mitarbeitern im gesamten Unternehmen die Möglichkeit, sich kennenzulernen und aneinander zu denken, wenn bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind. Dies ist besonders wichtig, wenn eine Gruppe Schlüsselpersonen für ein funktionsübergreifendes Team oder Projekt identifiziert.

  Unternehmen möchten die Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen der von ihnen beschäftigten Personen verstehen. Es gibt kein besseres Schaufenster als den internen Prozess für Stellenausschreibung, Bewerbung und Vorstellungsgespräch.

• Manager möchten ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Talente von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen und der gesamten Organisation haben. Dies ermöglicht der Organisation eine effektivere Nachfolgeplanung, Verlagerung und Übertragung auf andere Abteilungen und Jobs. Es bietet Managern potenzielle Kandidaten, die sie möglicherweise einstellen oder einstellen möchten, um ein starkes Team aufzubauen
• Wenn Sie die besten Mitarbeiter für Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen gewinnen möchten, müssen Sie die Reputation auf der Straße mit potenziellen Kandidaten verbessern, die Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen Karriereoptionen bieten. Dies ist ein wesentlicher Faktor dafür, warum sich ein bevorzugter Kandidat für eine Arbeit bei Ihnen entscheidet. Mit Social Media, Websites wie Glassdoor.com und Berufsverbänden wird Ihr Ruf als Arbeitgeber mündlich von jeweils einem Mitarbeiter aufgebaut.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Arbeitgeber, mit Ausnahme der genannten Fälle, in erster Linie der Tarifverträge der Gewerkschaften, eines Arbeitsvertrags des Privatsektors und der Regierungsangestellten, nicht gesetzlich verpflichtet sind, Jobs intern zu entsenden.

Wenn sie jedoch keine Chancen für aktuelle Mitarbeiter veröffentlichen, verursachen sie Unzufriedenheit, Apathie, schlechte Moral und eine Drehtür für Mitarbeiter, die sich neuen und besseren Möglichkeiten zuwenden.

Sollten sich Mitarbeiter für interne Stellen bewerben?

Mit einem Wort, ja. Während die meisten Arbeitgeber die Arbeitskräftebewegung neuer Arbeitnehmer einschränken, sind viele Arbeitgeber bereit, einen Arbeitnehmer nach sechs Monaten oder einem Jahr für eine neue Gelegenheit in Betracht zu ziehen. Aus allen in den obigen Punkten aufgeführten Gründen möchten die Mitarbeiter ihre Talente und Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Sie möchten, dass HR, Mitarbeiter und Manager sie besser kennenlernen, damit sich ihnen Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bieten. Dies ist gut für die Organisation und ein Muss für die Mitarbeiter.

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