Nordstroms Unternehmenspraktikumsprogramm

Ich habe kürzlich ein Interview mit Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, von Nordstrom gemacht. Maureen teilte einige hervorragende Tipps für Studierende bei der Bewerbung sowie beim Praktikum. Bitte sehen Sie unten, was Maureen zu sagen hatte.

Penny Loretto: Wonach suchen Sie bei einem Praktikumsbewerber?

Maureen Tryon: Nordstroms wächst derzeit schnell und sucht ständig begeisterte Menschen, die begeistert sind und mit dem Unternehmen wachsen möchten. Praktikanten, die in die Organisation kommen, sollten die Erfahrung ernst nehmen. Studenten, die mit den aktuellen Trends Schritt halten und mehr über das Unternehmen und die Branche erfahren möchten, werden nach Abschluss des Praktikums viel eher für eine Vollzeitbeschäftigung in Betracht gezogen.

Penny: Wie wichtig ist der erste Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben und welche Ratschläge haben Sie für die Bewerber bei der Erstellung dieser Dokumente?

Maureen:Die Anwendungen von Nordstrom werden tatsächlich online gestellt. Die Studierenden müssen ein Online-Profil ausfüllen, das die Informationen aus ihrem College-Lebenslauf enthält. Der Lebenslauf eines Studenten wird der erste Eindruck sein, den ein Unternehmen von einem Studenten erhält. Daher ist es sehr wichtig, dass vergangene Erfahrungen, Jobs usw. mit vollständigen Beschreibungen aller relevanten Erfahrungen aufgenommen werden. Anschreiben sind nicht erforderlich, aber die Studenten haben die Möglichkeit, eines beizufügen. Wenn ein Student ein Begleitschreiben beifügt, wird es überprüft und in die Akte des Studenten aufgenommen.

Bei Nordstrom erhalten jedes Jahr etwa 900 Praktikanten.

Penny: Was kann Ihrer Meinung nach ein Interview ausmachen oder unterbrechen?

Maureen: Unser Interviewprozess, das Profil des Studenten, der Abschluss des Online-Assessments haben einen enormen Einfluss darauf, ob ein Student eingestellt wird oder nicht. Wir erhalten jedes Jahr Tausende von Bewerbungen und verwenden diese Schritte, um Bewerber auszusondern.

Ein Telefoninterview ist der nächste Schritt nach der Auswahl der Bewerber. Von dort aus können die Schüler zu einem persönlichen Gespräch oder zu einem Gremium weitergehen, wo ihnen eine Reihe von Fragen gestellt wird. Wir suchen nach Bewerbern, die glänzen und selbstmotivierte Führungskräfte sind, die über exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um positive Kundenbeziehungen für das Unternehmen aufzubauen.

Penny: Was macht einen erfolgreichen Praktikanten aus?

Maureen: Für mich sind es immer Praktikanten, die eifrig sind, Initiative zeigen, gute Verkaufsfähigkeiten besitzen und Menschen, die offen sind, um zu lernen, sich Ziele zu setzen, wettbewerbsfähig zu sein, sich selbst herauszureißen und ständig in Netzwerke eingebunden sind, Möglichkeiten erkunden und aufpassen sehen, was ihnen zur Verfügung stehen wird.

Penny: Welche tödlichen Fehler haben Sie während Ihrer Praktikumserfahrung gesehen?

Maureen: Die größten Fehler, die ich sehe, sind, wenn unsere Praktikanten neun Wochen lang die Gelegenheit nutzen, und sie betrachten das Praktikum nicht als Beginn einer Karriere. Sie stellen keine persönlichen und beruflichen Beziehungen her und gehen im Grunde nur die Bewegungen durch und betrachten Sie das Erlebnis als Teilzeit-Sommerjob.

Penny: Wie wichtig ist Ihnen die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und der Universität, damit ein Praktikum erfolgreich sein kann?

Maureen: Wir betrachten unsere Universitätspartner als entscheidend für den Gesamterfolg unseres Programms. In enger Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulkarrierezentren können wir sicherstellen, dass hochwertige Studenten unsere Praktikumsplätze besetzen. Johnson & Wales hat ein phänomenales Programm, und es geht immer weiter.) Wir schätzen unsere Universitätspartner, und durch eine enge Zusammenarbeit können wir Schülern Lernerfahrungen anbieten, die sie gut auf die reale Welt vorbereiten.

Penny: Irgendwelche Tipps, was Praktikanten tun können, um ihre Chancen zu verbessern, wenn eine Vollzeitstelle in der Organisation verfügbar ist?

Maureen: Wenn die Studenten das Praktikumsprogramm durchlaufen, werden sie sich möglichst auf das Lernen konzentrieren wollen. Wie gut ein Student bei der Arbeit abschneidet, ist wirklich der erste Teil eines Interviews. Um als festangestellter Mitarbeiter der Organisation angestellt zu werden, müssen die Studierenden diese Praktikumsmöglichkeit als Chance nutzen, um ihre Fähigkeiten bestmöglich zu erfüllen. Fragen zu stellen, Kontakte zu knüpfen und nach dem Praktikum in Kontakt zu bleiben, sind definitiv Ziele, die ein Student tun möchte, wenn er hofft, für eine zukünftige Vollzeitbeschäftigung in Betracht gezogen zu werden.

Junioren arbeiten möglicherweise hart, um im folgenden Jahr als Praktikanten aufgenommen zu werden, aber aufstrebende Senioren werden höchstwahrscheinlich nach ihrem Abschluss eine Vollzeitstelle suchen.

Penny: Was hindert einen Studenten daran, eingestellt zu werden?

Maureen: Wir erhalten so viele Bewerbungen, dass ein Praktikant sich nicht in den Vordergrund stellt In der Regel können wir aus dem Interview und den Unterlagen erkennen, wie ein Schüler die Arbeit erledigen wird. Wir suchen Studenten, die bereit, professionell, zielorientiert und selbstmotiviert sind.

Maureens letzte Tipps:

Unsere Praktika waren für uns ein tolles Programm. Es macht uns Spaß, interessierte Studenten zu finden, die sich durch ihre Leistungen auszeichnen und Nordstroms Zuhause sehen. Unser Praktikumsprogramm läuft von Juni bis August und jedes Jahr stellen unsere erfolgreichen Praktikanten eine große Anzahl unserer neuen Mitarbeiter dar.